25η Μαρτίου: Τι ισχύει με την αργία στον ιδιωτικό τομέα

1. Εισαγωγή

Η 25η Μαρτίου έχει από τον νόμο καθοριστεί υποχρεωτική αργία κατά την οποία απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική δραστηριότητα, καθώς και η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από εκείνες τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν την Κυριακή και φέτος είναι ημέρα Τρίτη.

Για την δυνατότητα του εργοδότη να απασχολήσει ή όχι εργαζόμενους την ημέρα αυτή καθώς και πως αμείβονται οι εργαζόμενοι σε περίπτωση που εργαστούν ή δεν εργαστούν ανάλογα με το σύστημα απασχόλησης (5νθήμερο ή 6ήμερο) των εν λόγω εργαζομένων ή τον τρόπο αμοιβής αυτών, ισχύουν τα παρακάτω:

2. Η Αργία της 25ης Μαρτίου Νομοθετικό πλαίσιο

Το άρθρο 2 του ΝΔ 3755/57, όπως τροποποιήθηκε (η παρ. 2) με το άρθρο 1 του ΝΔ 147/73 και εν συνεχεία όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 παρ. 1 του Ν. 435/76, συμπληρώθηκε με τους Ν. 4468/17 και 4554/18 και τροποποιήθηκε με το άρθρο 91 του ν. 4876/2021 και τα 193 και επόμενα του ΠΔ 80/2022 (Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου), ορίζει τα εξής:

2.1. Άρθρο 2 του ΝΔ 3755/57, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει

«1. Μισθωτοί, απασχολούμενοι κατά τας Κυριακάς και τας κατωτέρω αναφερομένας εορτάς, δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας περί της απασχολήσεως ταύτης και των άλλων ενδεχομένων συνεπειών, της υπό των υπ’ αριθμ. 8900/46 Κοινής Αποφάσεως των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, ως αυθεντικώς ηρμηνεύθη δια της υπ’ αριθμ. 25825/51 τοιαύτης, προβλεπομένης προσαυξήσεως εξ 75%, κατά τα υπό των εν λόγω αποφάσεων, ως αύται ισχύουν σήμερον, οριζόμενα.

2. Ως εξαιρέσιμες γιορτές κατά τις οποίες παρέχεται η ανωτέρω προσαύξηση νοούνται
 α) η της 25ης Μαρτίου,
 β) η της Δευτέρας του Πάσχα,
 γ) η της 1ης Μαΐου,
 δ) η της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου),
 ε) η της 28ης Οκτωβρίου,
 στ) η της Γεννήσεως του Χριστού (25 Δεκεμβρίου),
 ζ) η της 26ης Δεκεμβρίου,
 η) η της 1ης Ιανουαρίου και
 θ) η της εορτής των Θεοφανίων (6η Ιανουαρίου).

1. Εις τους επί ημερομισθίω αμειβομένους μισθωτούς, τους μη απασχοληθέντας εκ λόγων μη οφειλομένων εις τούτους κατά τας εν παραγρ. 2 ημέρας, καταβάλλεται δι’ εκάστην τούτων ποσόν ίσον προς το ημερομίσθιόν των, άνευ ετέρας προσαυξήσεως».

2.2. ΠΔ 80/2022 (Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου)

«1. Καθορίζονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας, για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, οι ακόλουθες:
 α) Η 1η Ιανουαρίου.
 β) Η εορτή των Θεοφανίων (6η Ιανουαρίου).
 γ) Η 25η Μαρτίου.
 δ) Η Δευτέρα του Πάσχα.
 ε) Η 1η Μαΐου.
 στ) Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου).
 ζ) Η 28η Οκτωβρίου.
 η) Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
 θ) Η 26η Δεκεμβρίου.

2. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδονται μετά από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (Α.Σ.Ε.) και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μπορούν να ορίζονται και άλλες εορτές, μέχρι πέντε (5) κατ’ έτος, ως ημέρες υποχρεωτικής ή προαιρετικής αργίας ανά την Επικράτεια. Εφόσον πρόκειται για τοπικές αργίες, η αρμοδιότητα ανήκει στους Περιφερειάρχες. Με την ίδια διαδικασία, δύναται να καταργούνται ή να αλλάζουν οι προβλεπόμενες αργίες.»

2.3. Εφαρμογή διατάξεων

Σύμφωνα με τα παραπάνω σε συνδυασμό με το άρθρο 62 του ν. 4808/2021, η 25η Μαρτίου ανήκει στις υποχρεωτικές εξαιρέσιμες (αργίες) εορτές.

Αυτό σημαίνει ότι, κατά την ημέρα αυτή, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές.

2.4. Ειδικότερα, ως προς την αμοιβή της Τρίτης 25 Μαρτίου 2025 ισχύουν τα εξής:

2.4.1. Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν και οι εργαζόμενοι και δεν θα απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου, για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους:

• που αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς καμία προσαύξηση, ενώ

• οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα λάβουν κάτι πρόσθετο γιατί η αμοιβή της αργίας θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό τους.

2.4.2. Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται να λάβουν:

• Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους (ακριβέστερα, τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχολήσεώς τους) και προσαύξηση 75%, που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους,

• Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό,

 α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

 β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

2.4.3. Επισημάνσεις

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

 Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
 Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
 Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

2.4.4. Σε ποια βάση υπολογίζεται η προσαύξηση 75%

2.4.4.1. Η αργία της Κυριακής

Ως Κυριακή θεωρείται το χρονικό διάστημα που αρχίζει από τις 24:00 του Σαββάτου και λήγει στις 24:00 της Κυριακής (εβδομαδιαία ανάπαυση). Η Κυριακή είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας και επομένως η απασχόληση του εργαζόμενου κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται.

2.4.4.2. Η αμοιβή κατά την απασχόληση Κυριακή ή την Αργία 25ης Μαρτίου

Το προσωπικό που θα απασχοληθεί σε αργία, δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο ή (ακριβέστερα, τόσα ωρομίσθια όσες ώρες εργασθούν, αφού το 1/25 του μισθού αντιστοιχεί στις 6,66 ώρες)., προσαυξημένου κατά 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.

Σημειώνεται ότι
 ο οφειλόμενος μισθός υπολογίζεται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές,
 η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του εκάστοτε καθοριζομένου νομίμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου.

2.4.4.3. Παραδείγματα:

i. Εργατοτεχνίτης, απασχολείται με συμφωνημένο ημερήσιο μισθό (μεροκάματο) 50€ και με νόμιμο μεροκάματο το κατώτατο των 37,07€ θα εργαστεί την 25η Μαρτίου για 6 ώρες θα λάβει για εκείνη την ημέρα τα παρακάτω:

και με βάση τα παραπάνω έχουμε:

Επισημαίνομε ότι, επειδή η απασχόληση την 25η Μαρτίου 2025, είναι μετά την ισχύ του άρθρου 41 του ν. 5154/2025 (6.3.2025) δεν θα υπολογιστούν εισφορές στην προσαύξηση απασχόλησης κατά την αργία.

ii. Εργαζόμενος, σε επιχείρηση που εργάζεται νομίμως τις Κυριακές, απασχολείται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης με συμφωνημένο μηνιαίο μισθό 1.000€ και με νόμιμο μισθό τον κατώτατο των 830,00€ θα εργαστεί την 25η Μαρτίου για 6 ώρες θα λάβει για εκείνη την ημέρα τα παρακάτω

και με βάση τα παραπάνω έχουμε:

Επισημαίνουμε ότι, επειδή η απασχόληση την 25η Μαρτίου 2025, είναι μετά την ισχύ του άρθρου 41 του ν. 5154/2025 (6.3.2025) δεν θα υπολογιστούν εισφορές στην προσαύξηση απασχόλησης κατά την αργία.

ενώ

iii. αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν εκτός από την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν, και το 1/25 του καταβαλλομένου μισθού τους (ακριβέστερα, τόσα ωρομίσθια όσες ώρες εργασθούν, αφού το 1/25 του μισθού αντιστοιχεί στις 6,66 ώρες).

Εργαζόμενος, σε επιχείρηση που ΔΕΝ εργάζεται νομίμως (αργούν) τις Κυριακές, απασχολείται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης με συμφωνημένο μηνιαίο μισθό 1.000€ και με νόμιμο μισθό τον κατώτατο των 830,00€ θα εργαστεί την 25η Μαρτίου για 6 ώρες θα λάβει για εκείνη την ημέρα τα παρακάτω:

και με βάση τα παραπάνω έχουμε:

Επισημαίνουμε ότι, επειδή η απασχόληση την 25η Μαρτίου 2025, είναι μετά την ισχύ του άρθρου 41 του ν. 5154/2025 (6.3.2025) δεν θα υπολογιστούν εισφορές στην προσαύξηση απασχόλησης κατά την αργία.

Η προσαύξηση 75% οφείλεται και όταν ο μισθωτός που θα απασχολείτο νομίμως απέχει από την εργασία του λόγω ανυπαιτίου κωλύματος (πχ ασθένεια) ή λόγω κανονικής αδείας (όταν κατά το πρόγραμμα η εορτή ήταν εργάσιμη ημέρα σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας).

Τα παραπάνω ισχύουν όταν η 25η Μαρτίου εμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα, δηλαδή για μεν τους μισθωτούς με 6ημερη εβδομαδιαίως απασχόληση, σε οποιαδήποτε (εργάσιμη) ημέρα της εβδομάδος (όπως είναι και το Σάββατο), για δε τους μισθωτούς με 5θημερη απασχόληση, σε ημέρα της εβδομάδος που δεν είναι γι᾽ αυτούς ημέρα αναπαύσεως (λόγω του 5θημερου).

Πηγή: ΔΕΝ, Παλαιολόγος Ι. Λιάζος «Μισθοδοσία Προσωπικού Πρακτικός Οδηγός 3η Έκδοση 2025» (Υπό έκδοση)