JP Morgan: Αλλάζει το DEI σε DOI

Η JPMorgan μετονομάζει τα προγράμματα «Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης» (DEI) σε «Διαφορετικότητα, Ευκαιρία και Ένταξη» (DOI), καθώς οι εταιρείες της Wall Street σπεύδουν να αναπροσαρμόσουν τις πολιτικές τους στις επιταγές της κυβέρνησης Τραμπ, που είναι εναντίον αυτών των πρωτοβουλιών.

Ειδικότερα, η COO της JPMorgan Τζένιφερ Πίεπσακ δήλωσε ότι η τράπεζα προχωρά σε ορισμένες αλλαγές στα προγράμματα DEI, καθώς και στη γλώσσα που χρησιμοποιεί για να τα περιγράψει, σε μια προσπάθεια να συμβαδίσει με την αγορά και τις αλλαγές στους κανονισμούς, σύμφωνα με σημείωμα που είδε το Reuters.

«Το ‘e’ πάντα σήμαινε για εμάς ίσες ευκαιρίες, όχι ίσα αποτελέσματα, και πιστεύουμε ότι αυτό αντικατοπτρίζει επακριβώς τη συνεχή μας προσέγγιση για την προσέγγιση περισσότερων πελατών, την ανάπτυξη της επιχείρησής μας, τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους μας και την αύξηση της πρόσβασης σε ευκαιρίες», δήλωσε η Πίεπσακ στο σημείωμα.

Ορισμένα από τα προγράμματα διαφορετικότητας που διαχειριζόταν κεντρικά ο οργανισμός DOI, θα ενσωματωθούν πλέον σε διαφορετικούς τομείς της επιχείρησης, όπως το ανθρώπινο δυναμικό ή η εταιρική υπευθυνότητα.

Η JP Morgan σχεδιάζει επίσης να μειώσει την εκπαίδευση που αφορά αυτά τα θέματα. Σε δήλωσή της τον περασμένο μήνα, ανέφερε ότι αναμένει να δεχθεί κριτική για ορισμένες από τις επιχειρηματικές της πρακτικές, συμπεριλαμβανομένων των πρωτοβουλιών DEI. Στην πιο πρόσφατη ετήσια έκθεσή της, υπήρχε μόνο μία αναφορά στο DEI, σε αντίθεση με έξι αναφορές τα προηγούμενα χρόνια.

Πολλές εταιρείες καταργούν τους στόχους διαφορετικότητας

Η επίθεση του Τραμπ στις πολιτικές DEI προκάλεσε την άμεση αντίδραση του επιχειρηματικού κόσμου. Περισσότερες από 200 από τις μεγαλύτερες εταιρείες των ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένων των Mastercard, Salesforce και Palantir, έχουν αφαιρέσει αναφορές στο DEI και τους σχετικούς όρους, όπως «διαφορετικότητα» από τις ετήσιες εκθέσεις τους, σύμφωνα με ανάλυση των Financial Times.

Περισσότερες από 200 από τις μεγαλύτερες αμερικανικές εταιρείες έχουν αφαιρέσει τις αναφορές στο DEI

Στην πιο πρόσφατη ετήσια έκθεση της JPMorgan, η τράπεζα άλλαξε έναν τίτλο που προηγουμένως έγραφε «Διαφορετικότητα, ισότητα και ένταξη» σε «Σύνθεση του εργατικού δυναμικού».

Πολλές μεγάλες αμερικανικές και ορισμένες ευρωπαϊκές εταιρείες έχουν καταργήσει ή τροποποιήσει τις πολιτικές τους για το DEI, μετά το εκτελεστικό διάταγμα του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ που επιδιώκει να περιορίσει τα σχετικά προγράμματα στις ΗΠΑ.

Ακόμα και πριν ο Τραμπ αναλάβει καθήκοντα, μεγάλες εταιρείες δέχονταν αυξανόμενη πίεση από συντηρητικές ομάδες να μειώσουν ή να τροποποιήσουν τις πολιτικές DEI που αποσκοπούν στην ενίσχυση της φυλετικής και εθνοτικής εκπροσώπησης στον εργασιακό χώρο.

Τον περασμένο μήνα, η Citigroup ανακοίνωσε ότι δεν θα απαιτεί πλέον από τους υποψηφίους για θέσεις εργασίας να προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα και δήλωσε ότι μετονομάζει την ομάδα «Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη και Διαχείριση Ταλέντου» σε «Διαχείριση Ταλέντου και Δέσμευση».

Παρομοίως, η Goldman Sachs ακύρωσε μια τετραετή πολιτική της, σύμφωνα με την οποία δεχόταν να αναλαμβάνει δημόσιες εταιρείες, μόνο εφόσον είχαν τουλάχιστον δύο διαφορετικά μέλη στο διοικητικό τους συμβούλιο. Επιπλέον, αφαίρεσε ένα ολόκληρο τμήμα αφιερωμένο στη «διαφορετικότητα και ένταξη» από την ετήσια έκθεσή της.