❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Οι εταιρείες «ψαλιδίζουν» τις προσδοκίες των εργαζομένων για υψηλούς μισθούς
Executive |

Οι εταιρείες «ψαλιδίζουν» τις προσδοκίες των εργαζομένων για υψηλούς μισθούς

Τι συμβαίνει και οι εργοδότες φαίνονται απρόθυμοι να συζητήσουν για την αμοιβή του υποψήφιου εργαζόμενου;

EY: Η τεχνολογία μετασχηματίζει τις διαδικασίες και τον ρόλο των τμημάτων treasury
Executive |

Πώς η τεχνολογία μετασχηματίζει τις διαδικασίες και τον ρόλο των τμημάτων treasury

Οι υλοποιήσεις τεχνολογικών λύσεων στον χώρο του treasury

Πώς να γίνετε πλούσιοι μέσα από 3 απλά βήματα – «Είναι σχεδόν παραπλανητικά»
Executive |

Η δημιουργία πλούτου δεν υπήρξε ποτέ τόσο βαρετή

Συμβουλές από έναν αυτοδημιούργητο εκατομμυριούχο

Ψηφιακοί νομάδες: Οι διαφορετικές ζώνες ώρας ταλαιπωρούν το «βιολογικό ρολόι»
Executive |

«Ξεκούρδιστοι» ψηφιακοί νομάδες: ταξιδεύουν μέρα, εργάζονται νύχτα

Να εργάζονται τη νύχτα αναγκάζονται πολλοί υπάλληλοι που έχουν επιλέξει τη ζωή του ψηφιακού νομά, κάτι που συχνά επιδρά αρνητικά στην απόδοση αλλά και τη διάθεσή τους

Εργασία: Τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης και το «χρέος» των εργοδοτών
Executive |

Το συμπτώματα της εμμηνόπαυσης στον χώρο εργασίας - Τι κάνουν οι εργοδότες

Ολοένα και περισσότεροι εργοδότες αναγνωρίζουν τις δυσκολίες

Gen Z: «Δουλειές για τεμπέλικα κορίτσια»
Executive |

«Δουλειές για τεμπέλικα κορίτσια»: Η νέα τάση στην αγορά εργασίας

Το trend που κυριαρχεί στη γενιά των Gen Z και στον τρόπο που θέλουν να εργάζονται

Goldman Sachs: Βάζει τέλος στις «καλοκαιρινές Παρασκευές»
Executive |

Φιρμάνι Σόλομον: Τέλος οι «καλοκαιρινές Παρασκευές» στην Goldman Sachs

Ο Σάλομον θέλει τους εργαζόμενους πέντε μέρες στο γραφείο

Η δύναμη της ομαδικής δυναμικής
Experts |

Η δύναμη της ομαδικής δυναμικής

Αν αντιμετωπίζεις τις δυσκολίες μόνος, είσαι δυνατός. Αν το κάνεις με άλλους, αδιανόητα δυνατός

Ιαπωνία: Εργαζόμενοι κοιμούνται…όρθιοι – Η ειδική κάθετη κάψουλα
Executive |

Η Ιαπωνία βρήκε τον τρόπο: Οι εργαζόμενοι μπορούν να κοιμούνται… όρθιοι στη δουλειά

Νυστάζετε στη δουλειά; Η Ιαπωνία έχει τη λύση…

ΗΠΑ: Αυτός είναι ο νούμερο ένα λόγος διαζυγίων
Executive |

Ποιος είναι ο Νο1 λόγος διαζυγίων - Και όμως... δεν είναι τα λεφτά

Το 46% των διαζευγμένων ζευγαριών λέει ότι αυτή ήταν η Νο 1 σύγκρουση στη σχέση τους - και δεν είναι τα χρήματα

Μεγάλη Παραίτηση: Πώς βοηθά η τεχνητή νοημοσύνη
Executive |

Κι όμως η «Μεγάλη Παραίτηση» συνεχίζεται - Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης

Οι περισσότεροι ζητούν αυξήσεις στους μισθούς - Τι αποκαλύπτει έρευνα της PCW

Εργασία: Πότε γίνονται τα περισσότερα λάθη 
Executive |

Πότε γίνονται τα περισσότερα λάθη στην δουλειά

Ερευνητές μελέτησαν 800 υπαλλήλους που εργάζονταν στο γραφείο και όχι εξ αποστάσεως, επί δύο χρόνια

Κυβερνοασφάλεια και οι κίνδυνοι… εκ των έσω
Τεχνολογία |

Κυβερνοασφάλεια και οι κίνδυνοι… εκ των έσω

Τα 5 βήματα που μπορείτε να κάνετε για να καταπολεμήσετε τις… εσωτερικές απειλές

ManpowerGroup: Αναζητούν ταλέντα αλλά δεν βρίσκουν οι 7 στους 10 Έλληνες εργοδότες
Executive |

Τεράστια έλλειψη ταλέντων: 7 στους 10 εργοδότες δεν βρίσκουν προσωπικό [έρευνα]

Η είσοδος της Γενιάς Ζ στην αγορά εργασίας οδήγησε τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τον τρόπο που προσεγγίζουν τους νεότερους εργαζόμενους

Εργασία: Παρασκευές εκτός, Δευτέρες για λίγο – Πόσο έχει αλλάξει η απασχόληση
Executive |

Παρασκευές εκτός, Δευτέρες για λίγο: Πώς λειτουργεί το νέο υβριδικό μοντέλο εργασίας

Απρόθυμοι οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν στα γραφεία

Η επόμενη πρόκληση στην αγορά εργασίας: Η Μεγάλη Παραμονή
Reuters Breakingviews |

Η νέα πρόκληση στην αγορά εργασίας: Η Μεγάλη Παραμονή

Τι αποκαλύπτουν τα στοιχεία της Wall Street

ΗΠΑ: Η υβριδική εργασία πρώτη προτίμηση των εργαζομένων
Executive |

Την υβριδική εργασία προτιμούν περισσότερο οι Αμερικανοί

Οι εργαζόμενοι έχουν το «πάνω χέρι» σε μια αγορά εργασίας που υπάρχει έλλειψη προσωπικού

Τα κακά αφεντικά εξελίσσονται, δεν εξαφανίζονται
Executive |

Τα κακά αφεντικά εξελίσσονται, δεν εξαφανίζονται

Οσοι δεν τραμπουκίζουν απροκάλυπτα τους υφισταμένους τους χρησιμοποιούν πιο ύπουλες μορφές κακομεταχείρισης. Ο νέος τύπος νταη με ενσυναίσθηση

Accor: Τα επαγγελματικά ταξίδια επέστρεψαν
Executive |

Τα επαγγελματικά ταξίδια επέστρεψαν - Οι συμφωνίες εξακολουθούν να επισφραγίζονται με μια χειραψία

Η νέα έκθεση Business of Travel μοιράζεται τα ευρήματα μαζί με νέα ευρωπαϊκά και παγκόσμια δεδομένα για τα επαγγελματικά ταξίδια

Γενιά Ζ: Τα αδιέξοδα και τα εργασιακά πλεονεκτήματα της νέας γενιάς εργαζομένων
Executive |

Εργασιακή ανασφάλεια και ψυχολογικά προβλήματα «βασανίζουν» τη Gen Z

Ερευνα της Mckinsey έδειξε ότι η Gen-Z ανέφερε «εξαιρετικά υψηλά ποσοστά προβλημάτων ψυχικής υγείας»

Απασχόληση: Δύσκολοι… «εργασιακοί καιροί» για την Gen Z
Executive |

Ο «ανεκμετάλλευτος πλούτος» της Gen Z - Τι πρέπει να κάνουν οι εταιρείες

Πολλά άτομα από την Gen Z δεν μπορούσαν να εξασφαλίσουν πρακτική άσκηση ή συνεργασίες όσο μαινόταν η πανδημία

Αγορά εργασίας: Το top 8 των απομακρυσμένων θέσεων εργασίας
Executive |

Τα 8 καλύτερα επαγγέλματα για τηλεργασία

Αυτές οι θέσεις εργασίας αποτελούν ένδειξη του σημερινού «διαρκώς μεταβαλλόμενου» εργασιακού τοπίου

Ο πρώτος και μοναδικός ιδιώτης κάτοχος αντικειμένου στη Σελήνη
Executive |

Περιουσία στο φεγγάρι: Ο πρώτος και μοναδικός ιδιοκτήτης στη Σελήνη

Η αγορά ενός σοβιετικού σεληνιακού ρόβερ από τον Ρίτσαρντ Γκαριότ το 1998 τον κατέστησε τον πρώτο ιδιώτη ιδιοκτήτη αντικειμένου σε ουράνιο σώμα

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο