❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Μπαράκ Ομπάμα: Οι δύο συμβουλές για μία επιτυχημένη καριέρα
Executive |

Οι δύο συμβουλές του Ομπάμα στους νέους για μία επιτυχημένη καριέρα

«Να ανησυχείς περισσότερο για το τι θέλεις να κάνεις, από το τι θέλεις να γίνεις»

Manpower: Οι δεξιότητες, διαβατήριο για την αγορά εργασίας
Executive |

Οι δεξιότητες, «διαβατήριο» για την αγορά εργασίας - Ποιος κλάδος κάνει προσλήψεις

Τι δείχνει έρευνα της Manpower για την πρόθεση των εργοδοτών να προχωρήσουν σε προσλήψεις το επόμενο διάστημα

Αγορά εργασίας: Πώς να κάνετε τη διαφορά στη διάρκεια μιας συνέντευξης
Executive |

Πώς να κάνετε τη διαφορά και να πάρετε τη δουλειά - Τι λένε οι ειδικοί

Δεν είναι μόνο τα αντικειμενικά προσόντα και οι δεξιότητές σας που θα σας κάνουν να ξεχωρίσουν

ΗΠΑ: Ποιο είναι το μυστικό για να γίνετε πλούσιοι – Σίγουρα όχι η αποταμίευση
Executive |

Ποιο είναι το μυστικό για να γίνετε πλούσιοι – Σίγουρα όχι η αποταμίευση

«Τα μετρητά δεν είναι βασιλιάς», δηλώνουν ορθά κοφτά δύο αυτοδημιούργητοι επιχειρηματίες

Η τέχνη του ηγέτη στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης
Executive |

Η τέχνη του ηγέτη στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης

Η τεχνολογία μπορεί να βελτιώσει πολλά άλλα πράγματα ή πτυχές ενός οργανισμού, αλλά όχι την ηγεσία του

Εργασία: Εάν νιώθετε άγχος και άρνηση για τη δουλειά σας, δυστυχώς δεν είστε οι μόνοι
Executive |

Εάν νιώθετε άγχος και άρνηση για τη δουλειά σας, δυστυχώς δεν είστε οι μόνοι

Τι συμβαίνει και ολοένα και πληθαίνουν οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι;

Salesforce: Ανακοίνωσε την τεχνητή νοημοσύνη AI Cloud για επιχειρήσεις
Tεχνητή νοημοσύνη |

Η Salesforce ανακοίνωσε «παραγωγική» AI για τις επιχειρήσεις

Το AI Cloud είναι μια σουίτα βελτιστοποιημένων δυνατοτήτων που παρέχει αξιόπιστες και παραγωγικές εμπειρίες σε πραγματικό χρόνο, σε κάθε εφαρμογή και ροή εργασιών

Τηλεργασία: Θα καταντήσουμε… «καμπουριασμένοι και παχύσαρκοι»
Executive |

Τηλεργασία: Θα καταντήσουμε… «καμπουριασμένοι και παχύσαρκοι»

Δείτε πώς θα μοιάζει ο άνθρωπος της τηλεργασίας σε 70 χρόνια από τώρα

Adecco: Επαγγελματική και προσωπική ισορροπία στην κορυφή των προτεραιοτήτων των νέων
Executive |

Αποκαλυπτική έρευνα: Τι ζητούν οι νέοι από τους εργοδότες - Ποια προσόντα εξασφαλίζουν εργασία

Η εργασιακή εμπειρία πιο σημαντική από την εκπαίδευση για την εξεύρεση εργασίας

ΕΕ: Το 50% των επιχειρήσεων κάνουν e-meetings – Στις τελευταίες θέσεις η Ελλάδα
Executive |

Ο χρόνος σταμάτησε στην πανδημία - Πόσες επιχειρήσεις συνεχίζουν τα e-meetings

Η πανδημία άλλαξε το εργασιακό μοντέλο

Εργασία: Πρόωρη συνταξιοδότηση επιθυμούν οι νεότεροι εργαζόμενοι
Executive |

Συνταξιοδότηση πριν τα 60; - Ποιοι το επιθυμούν και κατά πόσο είναι εφικτό

το 44% των ατόμων κάτω των 40 ετών δηλώνει ότι θα ήθελε να σταματήσει να εργάζεται έως την ηλικία των 60

Βασιλική Λαζαράκου: Βράβευση στο Capital Link Sustainability Forum
Επιχειρήσεις |

Στη Βασιλική Λαζαράκου το «2023 Capital Link Sustainability Leadership Award»

Η βιώσιμη ανάπτυξη, τα κριτήρια ESG και οι χρηματοδοτήσεις απασχόλησαν το 13ο Forum της Capital Link

Παραίτηση… δια αντιπροσώπου – Η αλλόκοτη τάση των εργαζομένων στην Ιαπωνία
Executive |

Παραίτηση... δια αντιπροσώπου - Είναι η νέα τάση στην χώρο εργασίας;

Μία νέα τάση κόντρα στην αυστηρή κουλτούρα της Ιαπωνίας που απωθεί τη δυσαρμονία στον χώρο εργασίας

«Πολυμήχανη Γενιά»: Πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων από τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ
Executive |

«Πολυμήχανη Γενιά»: Πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων από τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ

Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα δράσεων και πρωτοβουλιών για την υποστήριξη μίας νέας γενιάς μηχανικών

Απομακρυσμένη εργασία: Οι ψηφιακοί νομάδες «κερδίζουν έδαφος» στις εταιρείες
Executive |

«Κλείνουν το μάτι» στην τηλεργασία - Οι ψηφιακοί νομάδες «κερδίζουν έδαφος»

Τα προβλήματα με τη φορολόγηση και το πείραμα της Cisco στο νησί της Ρόδου

Εργασία: Ποιος είναι ο πιο ενοχλητικός τύπος συναδέλφου
Executive |

Ποιος είναι ο πιο ενοχλητικός τύπος συναδέλφου - Πώς θα τον αντιμετωπίσετε

Οι συνάδελφοι που «διψούν» για εξουσία

Χώροι εργασίας: Πώς αντιμετωπίζονται τα τρανς και φυλοδιαφορετικά άτομα [έρευνα]
Executive |

Πώς αντιμετωπίζονται τα τρανς και φυλοδιαφορετικά άτομα στους χώρους εργασίας [έρευνα]

Τι αποκαλύπτει μια νέα έρευνα της Boston Consulting Group σε 2.230 τρανς και φυλοδιαφορετικά άτομα (TGNC) σε οκτώ χώρες

Terracom: Τετραήμερη εργασία για 2η διαδοχική χρονιά τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο
Executive |

Terracom: Τετραήμερη εργασία για 2η διαδοχική χρονιά τους μήνες Ιούνιο και Ιούλιο

Η Terracom, είναι μια εταιρεία υψηλής τεχνολογίας που έχει έδρα τα Ιωάννινα

Ποια είναι τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουμε με τα χρήματά μας
Executive |

Τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουμε με τα χρήματά μας

Τι λένε οι ειδικοί για τα πιο συχνά λάθη και αν υπάρχει επιστροφή - Πώς θα αποφύγουμε τον κακό προγραμματισμό της συνταξιοδότησης

Έρευνα Dell Technologies: Καινοτόμες επιχειρήσεις και οικονομική αβεβαιότητα
Τεχνολογία |

Καινοτόμες επιχειρήσεις και οικονομική αβεβαιότητα [έρευνα]

Ποιες επιχειρήσεις έχουν περισσότερες πιθανότητες να επιταχύνουν την πορεία τους

Το μυστικό της επιτυχίας στη δουλειά κρύβεται στα λάθη
Executive |

Το μυστικό της επιτυχίας στη δουλειά και ο μαγικός αριθμός 5

Το να μάθεις να ανακάμπτεις γρήγορα μετά την αποτυχία μπορεί να είναι μία από τις πιο δύσκολες δεξιότητες

Gen Z: «Κακός μπελάς» για τους εργοδότες
Executive |

«Κακός μπελάς» για τους εργοδότες η Gen Z

Η Gen Z δεν είναι η πιο εύκολη γενιά για να διαχειριστούν

Beyond 2023 – Λήδα Καράμπελα: Ηγέτης είναι αυτός που θέλουν όλοι να ακολουθήσουν
Beyond |

Λήδα Καράμπελα: Ηγέτης είναι αυτός που θέλουν όλοι να ακολουθήσουν

Τα βασικά στοιχεία μιας περιεκτικής ηγεσίας και πώς μπορούν οι ηγέτες να τα εφαρμόσουν στο περιβάλλον τους

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο