❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 CENER [CENER.ATH] 0 0 0 DIMAND [DIMAND.ATH] 0 0 0 ΕΥΔΑΠ [EYDAP.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΕΝΤΕΡ [ENTER.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΚΛΜ [KLM.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΔΑΙΟΣ [DAIOS.ATH] 0 0 0 ΛΙΒΑΝ [LIVAN.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΦΙΕΡ [FIER.ATH] 0 0 0 ΦΡΙΓΟ [FRIGO.ATH] 0 0 0 ΜΟΥΖΚ [MOYZK.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΑΛ [QUAL.ATH] 0 0 0 ΛΟΓΟΣ [LOGISMOS.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΥΜΠ [OLYMP.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΕΧΑΕ [EXAE.ATH] 0 0 0 ΝΑΥΠ [NAYP.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 ΒΑΡΝΗ [VARNH.ATH] 0 0 0 ΕΛΤΟΝ [ELTON.ATH] 0 0 0 ΛΑΜΔΑ [LAMDA.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΜΛΣ [MLS.ATH] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΑΤΕΚ [ATEK.ATH] 0 0 0 ΟΤΕ [HTO.ATH] 0 0 0 ΜΟΝΤΑ [MODA.ATH] 0 0 0 ΑΤΤΙΚΑ [ATTICA.ATH] 0 0 0 ΜΕΒΑ [MEVA.ATH] 0 0 0 ΟΡΙΛΙΝΑ [ORILINA.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΤΗΛΑ [KTILA.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 ΑΛΦΑ [ALPHA.ATH] 0 0 0 ΕΛΧΑ [ELHA.ATH] 0 0 0 ΕΕΕ [EEE.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΑΤΤ [TATT.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΡΚΟ [INTERCO.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΣΚ [BIOSK.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

KPMG: Η αναζωογονητική δύναμη των οικογενειακών επιχειρήσεων
Executive |

Από γενιά σε γενιά: «Η αναζωογονητική δύναμη των οικογενειακών επιχειρήσεων»

Ποιοι παράγοντες ενισχύουν την ανθεκτικότητα και την αναζωογόνηση, σύμφωνα με έρευνα της KPMG

Adecco: Ποιες δεξιότητες κυριαρχούν στο νέο εργασιακό περιβάλλον
Executive |

Ποιες δεξιότητες κυριαρχούν στο νέο εργασιακό περιβάλλον

Τι ανέδειξε έρευνα της Adecco

Goldman Sachs: Κόβει τα προνόμια επιστροφής στο γραφείο
Executive |

Τέλος ο δωρεάν καφές στην Goldman Sachs

Το νέο «κίνητρο» επιστροφής στο γραφείο είναι η απόλυση

Αυτοί που παραιτούνται σιωπηρά αποτελούν το μισό εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ
WSJ |

Υπό «σιωπηρή παραίτηση» οι μισοί εργαζόμενοι στις ΗΠΑ

Νέοι επαγγελματίες που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δεν ένιωθαν ιδιαίτερα «αφοσιωμένοι» στα εργασιακά τους καθήκοντα. Μια μεγάλη πηγή έντασης: η επιστροφή στα γραφεία

Ίσως να μην αρέσει στους εργοδότες. Εκατομμύρια, όμως, εργαζόμενοι δεν επιστρέφουν στο γραφείο
Barrons |

Γιατί εκατομμύρια εργαζόμενοι δεν επιστρέφουν στο γραφείο;

Ποιες οι νέες τάσεις στην εργασία - Τι δείχνουν έρευνες

«Σιωπηρή παραίτηση»: Στο… ρελαντί οι εργαζόμενοι και το φαινόμενο του burnout
Διεθνή |

«Σιωπηρή παραίτηση»: Στο… ρελαντί οι εργαζόμενοι και το φαινόμενο του burnout

Πώς η εργασία έπαψε πλέον να θεωρείται υπέρτατη αξία

Ναι, το Zoom έχει γραφεία. Και δεν πρόκειται για χώρους εργασίας
WSJ |

Ναι, το Zoom έχει γραφεία. Και δεν πρόκειται για χώρους εργασίας

Σε ένα μέλλον «γεμάτο» υβριδική εργασία, o κολοσσός βιντεοδιασκέψεων αντιμετωπίζει το γραφείο ως μία έννοια που δεν έχει χώρο

Σιωπηρή παραίτηση: Ποια είναι η νέα τάση στην αγορά εργασίας
Executive |

«Σιωπηρή παραίτηση»: Η νέα τάση στην αγορά εργασίας

Κερδίζει συνεχώς έδαφος και δεν είναι αυτό που φαίνεται....

Οι νέες προκλήσεις για τους CFOs
Executive |

Οι νέες προκλήσεις για τους CFOs

Μέσα στο ρευστό διεθνές περιβάλλον, οι CFOs στην Ελλάδα πρέπει να ερμηνεύσουν σωστά τις αλλαγές

διαΝΕΟσις: Νεανική Ανεργία και Απασχόληση
Executive |

διαΝΕΟσις: Η ανεργία των νέων στην Ελλάδα και η επίδραση των γονέων

Δύο νέες αναλύσεις της διαΝΕΟσις για τις απόψεις των νέων Ελλήνων για τη ζωή και την εργασία

Adecco: Αυξήθηκε η ψυχολογική πίεση για τους εργαζομένους μέσα στην πανδημία
Executive |

Ερευνα: Πώς η πανδημία αύξησε το στρες στην εργασία

Το 68% απάντησε ότι αισθάνεται άγχος και στρες μερικές φορές ή συχνά στην εργασία του

Η «σιωπηρή παραίτηση» και η Ελλάδα
Experts |

Η «σιωπηρή παραίτηση» και η Ελλάδα

Πώς διαμορφώνονται οι συνθήκες εργασίας εν μέσω ενεργειακής κρίσης και 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης

Έρευνα Schroders: Οι προτεραιότητες των επενδυτών παγκοσμίως και στην Ελλάδα
Επιχειρήσεις |

Ποιες είναι οι προτεραιότητες των επενδυτών παγκοσμίως (και στην Ελλάδα)

Η προτίμηση στα αμοιβαία κεφάλαια και οι προσωπικές ανάγκες

Βρετανία: Αφήνουν την τηλεργασία και επιστρέφουν στα γραφεία
Executive |

Η ενεργειακή κρίση αλλάζει τα δεδομένα στην τηλεργασία

Το ενεργειακό κόστος είναι δυσβάσταχτο και ο χειμώνας προμηνύεται δύσκολος

Τι μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις όταν δεν βρίσκουν ανθρώπινο δυναμικό;
Experts |

Τι μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις όταν δεν βρίσκουν ανθρώπινο δυναμικό;

Οι θέσεις εργασίας και η γεωγραφική κινητικότητα

Οι αντιδράσεις στη Σιωπηρή Παραίτηση αρχίζουν να «κάνουν θόρυβο»
WSJ |

Οι αντιδράσεις στη «Σιωπηρή Παραίτηση» δεν είναι τόσο «σιωπηρές»

Όλα ξεκίνησαν με το φαινόμενο που έγινε viral. Σήμερα, επικριτές βάζουν στο στόχαστρο όσους υποστηρίζουν την τάση

ESG: Αυξάνονται οι προσδοκίες της κοινωνίας για δράση των επιχειρήσεων
ESG |

«Ανεβαίνουν» οι προσδοκίες για τα κριτήρια ESG στις επιχειρήσεις

Τι δείχνει σχετική έρευνα της EY

Η έκπληξη σε μία φθίνουσα οικονομία: Οι απολυμένοι βρίσκουν γρηγορότερα δουλειά
WSJ |

Απολυθήκατε; Θα βρείτε δουλειά πιο γρήγορα απ' όσο νομίζετε

Το παράδοξο της εργασίας σε μία φθίνουσα οικονομία

Μεγάλη Παραίτηση: Οι λόγοι που οδηγούν τους νέους και η διττή εικόνα της εργασίας
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Η διττή εικόνα της αγοράς εργασίας και οι λόγοι που οδηγούν τους νέους στη «Μεγάλη Παραίτηση»

Οι προσλήψεις, οι απολύσεις, οι αποχωρήσεις και η έλλειψη προσωπικού

Κουτσομπολιό: Τα οφέλη του στην εργασία
Executive |

Κουτσομπολέψτε... κάνει καλό στην εργασία

Τι αναδεικνύει έρευνα για το κουτσομπολιό στον χώρο εργασίας

ΗΠΑ: Πώς αλλάζει η κατανομή του πληθυσμού εξαιτίας της τηλεργασίας
Executive |

Η «επανάσταση» της τηλεργασίας και ο «νέος χάρτης»

Τι δείχνουν τα νέα δεδομένα - Πώς αναδιαμορφώνεται ο «χάρτης»

Apple: Γιατί έκανε στροφή 180 μοιρών για την τηλεργασία
Executive |

Γιατί η Apple έκανε στροφή 180 μοιρών για την τηλεργασία

Οι εργαζόμενοι στα κεντρικά γραφεία του τεχνολογικού κολοσσού καλούνται να πηγαίνουν τρεις ημέρες την εβδομάδα υποχρεωτικά

«Εργαζόμενοι Boomerang»: Οι τρεις τρόποι για να κερδίσετε και πάλι το παλιό σας πόστο
Executive |

Μήπως θέλετε να επιστρέψετε στην παλιά σας εργασία; Ιδού πώς θα το καταφέρετε

Τι υποστηρίζουν ειδικοί σχετικά με το φαινόμενο της επιστροφής στην προηγούμενη θέση εργασίας μας

Atom Bank: Η τετραήμερη εβδομάδα είναι το «Μέλλον της εργασιακής ζωής»
Διεθνή |

«Το τετραήμερο είναι το μέλλον στην εργασία»

Η βελτίωση της παραγωγικότητας και η ευέλικτη εργασία

Goldman Sachs: Στα δικαστήρια οδηγείται μεγάλη αγωγή από γυναίκες εργαζόμενες που κατηγορούν για ανισότητα την τράπεζα
Executive |

Στο εδώλιο η Goldman Sachs για άνισες πρακτικές κατά γυναικών εργαζομένων

Ομάδα 1.800 γυναικών κατηγορεί την τράπεζα για χαμηλότερους μισθούς και χειρότερες αξιολογήσεις, ώστε να προάγονται μόνο άνδρες

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433