❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Κουτσομπολιό: Τα οφέλη του στην εργασία
Executive |

Το κουτσομπολιό κάνει καλό... στην εργασία

Τι αναδεικνύει έρευνα για το κουτσομπολιό στον χώρο εργασίας

Brain Regain: Οι ψηφιακές δεξιότητες «όχημα» για τον επαναπατρισμό στελεχών [Ερευνα]
Executive |

Οι ψηφιακές δεξιότητες «όχημα» για τον επαναπατρισμό στελεχών [Ερευνα]

Δυσκολία εύρεσης εργατικού δυναμικού με εξειδικευμένες ψηφιακές δεξιότητες αντιμετωπίζουν καθημερινά οι επιχειρήσεις

Επιχειρήσεις: Οι 10 προβλέψεις για το 2023 και την ανθεκτικότητα των οργανισμών
Executive |

Πώς θα ενισχυθεί η ανθεκτικότητα των οργανισμών το 2023

Analytics για όλους, μείωση της προκατάληψης για την τεχνητή νοημοσύνη, δεδομένα πελατών σε ένα μέλλον με λιγότερα cookies και πολλά άλλα

Grant Thornton: Η αισιοδοξία ξαναγύρισε στους Έλληνες επιχειρηματίες αλλά…
Executive |

Πώς «βλέπουν» οι Έλληνες επιχειρηματίες την επόμενη μέρα

Οι 5 στους 10 Έλληνες επιχειρηματίες δηλώνουν ότι το κόστος παραγωγής τους έχει αυξηθεί σημαντικά - Εκτιμήσεις για την πορεία των μισθών

Αγορά εργασίας: Οι μισοί εργαζόμενοι δουλεύουν περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα
Executive |

Ερευνα - φωτιά για τους εργαζόμενους: «Χάθηκε» το 40ωρο, όλοι ψάχνουν για νέα δουλειά

Πώς αποτυπώνεται το εργασιακό περιβάλλον σε έρευνα της Adecco

EY: Για την τέλεια καταιγίδα προετοιμάζονται οι CEOs
Executive |

Προετοιμάζονται για την τέλεια καταιγίδα οι CEOs - «Ξαναγράφουν» τα business plans

Το 95% αναδιαμορφώνουν τα επενδυτικά τους σχέδια εξαιτίας των γεωπολιτικών εξελίξεων

Νέο «μανιφέστο» για επιχειρήσεις – «Ξεχάστε τον πελάτη, προηγείται ο εργαζόμενος»
Executive |

Το μανιφέστο που ανατρέπει το επιχειρείν: «Πρώτα ο εργαζόμενος»... ξεχάστε τον πελάτη

Η εμπειρία των εργαζομένων, γνωστή ως «EX» - employee experience - στρέφει την ποσοχή προς το εσωτερικό της επιχείρησης

Σύμβουλοι μάνατζμεντ: Ανακάμπτει η αισιοδοξία για την οικονομία, παραμένει η αβεβαιότητα
Executive |

Πιο αισιόδοξοι οι σύμβουλοι μάνατζμεντ, παραμένει η αβεβαιότητα για την οικονομία

Ο συνολικά χαμηλός βαθμός αισιοδοξίας οφείλεται στις αβεβαιότητες που δημιουργούνται από τη συνεχιζόμενη κρίση στην Ουκρανία και τις επιπτώσεις της στις αγορές ενέργειας

Εργασία: Τι έρχεται μετά τη «Μεγάλη Παραίτηση» και τη «Σιωπηρή Παραίτηση»
Executive |

Μετά τη «Σιωπηρή Παραίτηση» έρχεται η «Ηχηρή Απόλυση»

Όταν οι απολύσεις γίνονται πρωτοσέλιδα

Οι καλύτερες και οι χειρότερες πόλεις για ζωή και εργασία
Κόσμος |

Ποιες είναι οι καλύτερες και ποιες οι χειρότερες πόλεις για ζωή και εργασία

Τι απαντούν οι «φιλοξενούμενοι» στις πόλεις αυτές

Ψηφιακοί νομάδες: Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Executive |

Τι σημαίνει να είσαι ψηφιακός νομάς στην Ελλάδα

Τα τελευταία χρόνια, οι ψηφιακοί νομάδες στην Ελλάδα αυξήθηκαν και αυτό έδωσε μια επιπλέον ώθηση στη χώρα μας να οργανωθεί περισσότερο και να δώσει επιπλέον κίνητρα

ΕΥ: Ευελιξία και προσαρμοστικότητα βασικά ζητούμενα στο νέο φορολογικό περιβάλλον
Executive |

«Ξαναγράφουν» το μοντέλο λειτουργίας οι επιχειρήσεις - Οι τέσσερις στόχοι

Η ψηφιοποίηση των συστημάτων των φορολογικών αρχών, σημαντικότερος παράγοντας κατά τις επενδυτικές αποφάσεις

DW: Γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις, δια νόμου
Διεθνή |

Γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις, δια νόμου

Η ΕΕ θεσπίζει υποχρεωτική ποσόστωση για τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών στα Δ.Σ. εισηγμένων επιχειρήσεων.

Μουντιάλ: «Μαθήματα ηγεσίας» από τον επόμενο νικητή
Business of Sport |

Moυντιάλ και μαθήματα ηγεσίας

Τα «μυστικά» ενός επιτυχημένου ηγέτη και η σύνδεση ποδοσφαίρου - ζωής

Η αμφισβήτηση του Μασκ στον τρόπο σκέψης της διοίκησης επιχειρήσεων
The Economist |

Γιατί οι μάνατζερ θα σκίσουν τα πτυχία τους εάν ο Μασκ πετύχει με το twitter

Εάν ο δισεκατομμυριούχος πετύχει με το Twitter, τα ΜΒΑ θα χρειαστούν αναθεώρηση

Τι προσδοκούν οι νέοι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους
Executive |

Tι θέλουν οι νέοι εργαζόμενοι - εκτός από καλύτερες αμοιβές

Η νέα γενιά θέλει να αναγνωρίζεται ως αξία στους χώρους εργασίας, να ακούγεται η γνώμη της και να απολαμβάνει τον χρόνο που περνά εκεί

ΕΕ: Αυξάνονται τα στελέχη γένους θηλυκού στις μεγάλες επιχειρήσεις
Executive |

Αυξάνονται τα γυναικεία στελέχη στις μεγάλες επιχειρήσεις της ΕΕ

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε οδηγία για την αύξηση της παρουσίας γυναικών στα ανώτατα κλιμάκια των επιχειρήσεων.

ManpowerGroup: Ποιες είναι οι χώρες που αναζητούν ταλέντα
Executive |

Το top 10 των «κυνηγών» ταλέντων

Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη πρωταθλήτριες στη ζήτηση δεξιοτήτων Πληροφορικής

Κυβερνοασφάλεια: Θύμα κυβερνοεπίθεσης 1 στις 4 επιχειρήσεις την τελευταία τριετία
Executive |

Θύμα κυβερνοεπίθεσης μία στις τέσσερις επιχειρήσεις

Τι έδειξε έρευνα του δικτύου της PwC "Global Digital Trust Insights"

Αυτά είναι τα 3 απίθανα επαγγέλματα που θα προκαλέσουν… χαμό στο μέλλον
Executive |

Αυτά είναι τα 3 απίθανα επαγγέλματα που θα προκαλέσουν… χαμό στο μέλλον

Τρία άγνωστα επαγγέλματα που έχουν τεράστιες προοπτικές, σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει καθημερινά

EY: Στη 16η θέση του δείκτη για τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας η Ελλάδα
Executive |

Πόσο ανέβηκε στην κλίμακα των ΑΠΕ η Ελλάδα

Οι αλλαγές στη νομοθεσία και η επίσπευση της αδειοδότησης ενεργειακών έργων

Τράπεζες: Πώς θα διαμορφωθεί ο κλάδος μέχρι το 2035
Τράπεζες |

Πώς θα είναι οι τράπεζες το 2035 - Τα τρία σενάρια

Η μελέτη, που διενεργήθηκε από το Economist Impact, προβλέπει τρία πιθανά σενάρια για τον τραπεζικό κλάδο, εξετάζοντας τους κινδύνους και τις ευκαιρίες που θα προκύψουν

ΣΕΒ – έρευνα: 7 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις εφαρμόζουν υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας
Executive |

Με υβριδικό μοντέλο τηλεργασίας επτά στις δέκα επιχειρήσεις στην Ελλάδα

O ΣΕΒ ανέλαβε και υλοποιεί Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα για την Tηλεργασία - Τι αποκαλύπτει ποσοστική έρευνα σε 250 επιχειρήσεις στην Ελλάδα

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

Μέλος

ΜΗΤΑριθμός Πιστοποίησης
Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο