❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Θέλετε να είστε δυνατοί; Σταματήστε να ζητάτε «συγγνώμη» τόσο συχνά
WSJ |

Γιατί δεν πρέπει να ζητάτε «συγγνώμη» τόσο συχνά

Οι συγγνώμες έχουν γίνει περισσότερο ένα αντανακλαστικό παρά μια πραγματική έκφραση λύπης και η υπερβολική χρήση τους μπορεί να σας κρατά πίσω

KPMG: «Ήπια και σύντομη» ύφεση αναμένουν οι Έλληνες CEOs
Executive |

KPMG: «Ήπια και σύντομη» ύφεση αναμένουν οι Έλληνες CEOs

Δηλώνουν αισιόδοξοι για την παγκόσμια οικονομία σε ορίζοντα τριών ετών

Πληθωρισμός: Δεν φτάνει ο μισθός για 6 στους 10 εργαζομένους
Executive |

Δεν φτάνει ο μισθός για έξι στους 10 εργαζομένους

Πώς επηρεάζει ο πληθωρισμός εργαζομένους και επιχειρήσεις

Vodafone Business: Η αειφορία απαραίτητη στις επιχειρήσεις για την επιβιωσή τους
Τεχνολογία |

Η αειφορία απαραίτητη στις επιχειρήσεις για την επιβιωσή τους - Τι δείχνει νέα έρευνα

Έρευνα διαπιστώνει ότι η δύσκολη οικονομική κατάσταση και άλλες βραχυπρόθεσμες προτεραιότητες δυσχεραίνουν την πρόοδο στην υιοθέτηση της αειφορίας για πολλές επιχειρήσεις

ΚPMG: 5 ριζικές αλλαγές στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες με την ώθηση των ESG
ESG |

KPMG: Πέντε ανατροπές στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες με την ώθηση των ESG

Tο κεφάλαιο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών θα παίξει κρίσιμο ρόλο για την επίτευξη θετικών αποτελεσμάτων και για την ενίσχυση της μετάβασης στη βιωσιμότητα

KPMG: Το customer experience για τους σύγχρονους οργανισμούς
Executive |

KPMG: Οι ανάγκες των πελατών και η αλλαγή της προσέγγισης του branding

Με κεντρικό μήνυμα “All about Experience” 30 κορυφαία στελέχη και thought leaders της αγοράς μοιράστηκαν με το κοινό νέες τάσεις, καινοτόμες ιδέες και καλές πρακτικές του customer experience

Γιατί δουλεύουμε;
Opinion |

Γιατί δουλεύουμε;

Στο ερώτημα αυτό όλο και περισσότερο οι άνθρωποι θα πρέπει να βρίσκουν απαντήσεις, οι οποίες δεν είναι πλέον μόνον οικονομικές

ΗΠΑ: Όταν ο εργαζόμενος πληρώνει για να… παραιτηθεί
Executive |

Όταν ο εργαζόμενος πληρώνει για να... παραιτηθεί

Όλο και περισσότερες εταιρείες χρεώνουν έξοδα κατάρτισης

Ολο και πιο δύσκολη η άδεια ασθενείας
The Economist |

Είδος προς εξαφάνιση η αναρρωτική άδεια στην εποχή της τηλεργασίας

Αυτό δεν είναι καλό για κανέναν

H Μεγάλη Αγανάκτηση: Γιατί η Beyoncé κρατά το κλειδί της εργασιακής κουλτούρας
Executive |

Γιατί η Beyoncé κρατά το κλειδί της εργασιακής κουλτούρας

Η Μεγάλη Αγανάκτηση περνά μέσα από την ποπ

KPMG: Η ψηφιακή εμπιστοσύνη μεγαλώνει ενώ αυξάνονται οι προσδοκίες για κυβερνοασφάλεια και απόρρητο
Executive |

KPMG: Οι νέες προκλήσεις για κυβερνοασφάλεια και απόρρητο

Η δημιουργία και η διαφύλαξη της εμπιστοσύνης είναι αναπόσπαστο μέρος του τρόπου λειτουργίας και αλληλεπίδρασης των επιχειρήσεων με τα ενδιαφερόμενα μέρη τους.

ΟΟΣΑ: Οι δεξιότητες, «κλειδί» στη σύγχρονη αγορά εργασίας
Executive |

Οι δεξιότητες, «κλειδί» στη σύγχρονη αγορά εργασίας

Τι επισημαίνει η επικεφαλής του Τμήματος Απασχόλησης και Οικονομικής Ανάπτυξης του ΟΟΣΑ

Τηλεργασία: Δουλεύουν πραγματικά όσοι εργάζονται από το σπίτι;
Τεχνολογία |

Δουλεύουν πραγματικά όσοι εργάζονται από το σπίτι;

Πόσο παραγωγικοί είναι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν από το σπίτι;

ΕΑΣΕ / ICAP: Άνοδος του γενικού δείκτη οικονομικού κλίματος το τρίτο τρίμηνο
Executive |

Ενισχύθηκαν οι προσδοκίες από τους CEO's στην Ελλάδα

Στις 137 μονάδες διαμορφώθηκε ο γενικός δείκτης οικονομικού κλίματος (ΕΑΣΕ/ICAP CRIF-CEO General Index)

ΣΕΒ: Οι προτάσεις του  για επιτάχυνση της απονομής Δικαιοσύνης
Executive |

ΣΕΒ: Πώς θα επιταχυνθεί η απονομή Δικαιοσύνης

Από τη Δικαιοσύνη 0.2 στη Δικαιοσύνη 2.0

Accenture: «Χάσμα συνάφειας» μεταξύ επιχειρήσεων και καταναλωτών
Executive |

Γιατί οι επιχειρήσεις δεν ανταποκρίνονται στις επιθυμίες των πελατών τους

Η μελέτη της Accenture εντοπίζει «κρίση συνάφειας»

Κυβερνοασφάλεια: Ο αόρατος κίνδυνος των περικοπών θέσεων εργασίας
Τεχνολογία |

Ο αόρατος κίνδυνος των περικοπών θέσεων εργασίας

Μόλις 5 στους 10 ιδιοκτήτες ΜμΕ είναι σίγουροι πως οι πρώην εργαζόμενοί τους δεν έχουν πρόσβαση στα ψηφιακά δεδομένα της εταιρείας

Quitfluencers: Αντιμέτωπες με τον κίνδυνο μαζικών παραιτήσεων οι επιχειρήσεις
Executive |

Τι είναι το φαινόμενο των «Quitfluencers» που απειλεί με «πανδημία παραιτήσεων» τις επιχειρήσεις

Έρευνα της Adecco αναδεικνύει το φαινόμενο του quitfluncer

Lenovo Think Report: Ποια τα εμπόδια στην κριτική σκέψη – Πώς η τεχνολογία ενισχύει την πρόοδο
Executive |

Τα εμπόδια στην κριτική σκέψη - Πώς η τεχνολογία ενισχύει την πρόοδο

Στο σύνολο των ερωτηθέντων, μόλις το 34% δηλώνει ότι ξοδεύει «όλο» ή «το μεγαλύτερο μέρος» του χρόνου σκέψης του σε καθαρή, βαθιά και παραγωγική σκέψη

Πού πήγαν οι τρόποι μας στη δουλειά;
WSJ |

Χάθηκε το savoir vivre στους χώρους εργασίας;

Eξαιτίας της πανδημίας, του χάσματος γενεών και άλλων παραγόντων, ο κόσμος της εργασίας γίνεται πιο σκληρός, πολλοί υποστηρίζουν

IWG: Είναι η Τρίτη η νέα Δευτέρα;
Executive |

Είναι η Τρίτη η νέα Δευτέρα;

Πόσο συχνά πρέπει να βρίσκονται οι υβριδικοί υπάλληλοι στο γραφείο

Online και φυσικά καταστήματα: Μοιρασμένη η εμπορική κίνηση μετά την πανδημία
Επιχειρήσεις |

Πώς μοιράζεται η «πίτα» ανάμεσα σε online και φυσικά καταστήματα μετά την πανδημία

Η "μεγάλη φυγή" από τα φυσικά καταστήματα που καταγράφηκε το 2021 έχει υποχωρήσει, χωρίς, όμως, η κατάσταση να έχει επανέλθει στην προ-COVID κανονικότητα

Εάν η σιωπηρή παραίτησή σας πάει καλά, ίσως να απολυθείτε
WSJ |

Η απάντηση στη «σιωπηρή παραίτηση»: «Σιωπηρή απόλυση»

Οι εργαζόμενοι που κάνουν μόνο τα απαραίτητα κινδυνεύουν να θεωρηθούν περιττοί - και τελικά να απολυθούν - από αφεντικά με «παράνοια παραγωγικότητας»

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

Μέλος

ΜΗΤΑριθμός Πιστοποίησης
Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο