❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Εργασία: Ποιο είναι το Νο 1 κίνητρο για να επιστρέψουν στο γραφείο οι εργαζόμενοι;
Executive |

Τι θα φέρει πίσω στο γραφείο τους εργαζόμενους;

Τι έδειξε έρευνα της Microsoft σε πάνω από 2.000 εργαζόμενους

Τηλεργασία: Με το κόστος μετακίνησης και διαβίωσης στα ύψη οι εργαζόμενοι δεν γυρίζουν στα γραφεία
Executive |

Τηλεργασία: Μετά την πανδημία σειρά έχει ο υψηλός πληθωρισμός

Διπλάσιες οι δαπάνες για τους Αμερικανούς εργαζόμενους αν δουλεύουν από το γραφείο, οπότε επιμένουν στην τηλεργασία ή αλλάζουν δουλειά, αν ο εργοδότης δεν συμφωνεί

Μπαλί: Είναι η νέα «πρωτεύουσα» των ψηφιακών νομάδων;
Executive |

Ποια είναι η νέα «πρωτεύουσα» των ψηφιακών νομάδων;

Η Ινδονησία μπαίνει στον διεθνή ανταγωνισμό για την προσέλκυση ψηφιακών νομάδων, εγκρίνοντας ειδικές βίζες και αφορολόγητο καθεστώς

Τετραήμερη εργασία: Τα καλά και τα… στραβά της
Executive |

Τα καλά και τα… στραβά της 4ημερης εργασίας

Έρευνες επιχειρούν μια πρώτη αποτίμηση του μοντέλου της τετραήμερης εργασίας και πώς μπορεί να αλλάξει τους όρους εντός και εκτός της επαγγελματικής ζωής

Σιωπηρή παραίτηση: Αφορά πρωτίστως τους κακούς διευθυντές, όχι τους αδιάφορους εργαζόμενους
Executive |

Ποιος ευθύνεται τελικά για τη «σιωπηρή παραίτηση»;

Προκαταλήψεις, υποτιμητικές και απαξιωτικές στάσεις και συμπεριφορές προϊσταμένων οδηγούν κατά κανόνα τους υπαλλήλους στη «σιωπηρή παραίτηση»

Αγορά εργασίας: Ο πόλεμος ταλέντων τρομάζει τα στελέχη των επιχειρήσεων 
Executive |

Ο πόλεμος ταλέντων τρομάζει τα στελέχη των επιχειρήσεων 

Η έρευνα της Gartner αποκαλύπτει ότι η αναζήτηση ταλέντων αποτελεί κορυφαία πρόκληση

Αγορά εργασίας: Χρηματοοικονομικά, υγεία, βιομηχανία τα δίνουν όλα για να προσελκύσουν εργαζομένους
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Ποιοι κλάδοι «τα δίνουν όλα» για να προσελκύσουν εργαζομένους

Προσφέρουν μισθούς αυξημένους έως και κατά 30% συγκριτικά με πέρυσι – Δραματική έλλειψη στελεχών δείχνει έρευνα της εταιρείας προσλήψεων PageGroup

Ο όρος «Σιωπηρή Παραίτηση» είναι κάτι παραπάνω από ανοησία
Financial Times |

Γιατί ο όρος «Σιωπηρή Παραίτηση» είναι κάτι παραπάνω από ανοησία

Εάν οι υπάλληλοί σας κάνουν καθημερινά αυτό ακριβώς που τους ζητάτε, χωρίς να ξεπερνούν τα όριά τους, συνεχίζουν να εργάζονται κανονικά

Τεχνολογία: Σε 20 χρόνια οι δουλειές μας δεν θα είναι ίδιες
Executive |

Σε 20 χρόνια οι δουλειές μας δεν θα είναι ίδιες - Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης

Πώς η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζουν άρδην το επαγγελματικό τοπίο

Στην Ευρώπη τα καλύτερα masters για τους μάνατζερ
Executive |

Στην Ευρώπη τα καλύτερα masters για τους μάνατζερ

Οι ευρωπαϊκές σχολές διοίκησης επιχειρήσεων κυριαρχούν σε μερικά από τα καλύτερα μεταπτυχιακά προγράμματα που προσφέρονται σε όλον τον κόσμο

Τετραήμερη εργασία: Μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα;
Executive |

Μπορεί η τετραήμερη εργασία να ενισχύσει την παραγωγικότητα;

Τι δείχνει έρευνα του Ομίλου Adecco - Τι δείχνει η εμπειρία των εταιρειών που την εφαρμόζουν

KPMG: Η αναζωογονητική δύναμη των οικογενειακών επιχειρήσεων
Executive |

Από γενιά σε γενιά: «Η αναζωογονητική δύναμη των οικογενειακών επιχειρήσεων»

Ποιοι παράγοντες ενισχύουν την ανθεκτικότητα και την αναζωογόνηση, σύμφωνα με έρευνα της KPMG

Adecco: Ποιες δεξιότητες κυριαρχούν στο νέο εργασιακό περιβάλλον
Executive |

Ποιες δεξιότητες κυριαρχούν στο νέο εργασιακό περιβάλλον

Τι ανέδειξε έρευνα της Adecco

Goldman Sachs: Κόβει τα προνόμια επιστροφής στο γραφείο
Executive |

Τέλος ο δωρεάν καφές στην Goldman Sachs

Το νέο «κίνητρο» επιστροφής στο γραφείο είναι η απόλυση

Αυτοί που παραιτούνται σιωπηρά αποτελούν το μισό εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ
WSJ |

Υπό «σιωπηρή παραίτηση» οι μισοί εργαζόμενοι στις ΗΠΑ

Νέοι επαγγελματίες που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δεν ένιωθαν ιδιαίτερα «αφοσιωμένοι» στα εργασιακά τους καθήκοντα. Μια μεγάλη πηγή έντασης: η επιστροφή στα γραφεία

Ίσως να μην αρέσει στους εργοδότες. Εκατομμύρια, όμως, εργαζόμενοι δεν επιστρέφουν στο γραφείο
Barrons |

Γιατί εκατομμύρια εργαζόμενοι δεν επιστρέφουν στο γραφείο;

Ποιες οι νέες τάσεις στην εργασία - Τι δείχνουν έρευνες

«Σιωπηρή παραίτηση»: Στο… ρελαντί οι εργαζόμενοι και το φαινόμενο του burnout
Διεθνή |

«Σιωπηρή παραίτηση»: Στο… ρελαντί οι εργαζόμενοι και το φαινόμενο του burnout

Πώς η εργασία έπαψε πλέον να θεωρείται υπέρτατη αξία

Ναι, το Zoom έχει γραφεία. Και δεν πρόκειται για χώρους εργασίας
WSJ |

Ναι, το Zoom έχει γραφεία. Και δεν πρόκειται για χώρους εργασίας

Σε ένα μέλλον «γεμάτο» υβριδική εργασία, o κολοσσός βιντεοδιασκέψεων αντιμετωπίζει το γραφείο ως μία έννοια που δεν έχει χώρο

Σιωπηρή παραίτηση: Ποια είναι η νέα τάση στην αγορά εργασίας
Executive |

«Σιωπηρή παραίτηση»: Η νέα τάση στην αγορά εργασίας

Κερδίζει συνεχώς έδαφος και δεν είναι αυτό που φαίνεται....

Οι νέες προκλήσεις για τους CFOs
Executive |

Οι νέες προκλήσεις για τους CFOs

Μέσα στο ρευστό διεθνές περιβάλλον, οι CFOs στην Ελλάδα πρέπει να ερμηνεύσουν σωστά τις αλλαγές

διαΝΕΟσις: Νεανική Ανεργία και Απασχόληση
Executive |

διαΝΕΟσις: Η ανεργία των νέων στην Ελλάδα και η επίδραση των γονέων

Δύο νέες αναλύσεις της διαΝΕΟσις για τις απόψεις των νέων Ελλήνων για τη ζωή και την εργασία

Adecco: Αυξήθηκε η ψυχολογική πίεση για τους εργαζομένους μέσα στην πανδημία
Executive |

Ερευνα: Πώς η πανδημία αύξησε το στρες στην εργασία

Το 68% απάντησε ότι αισθάνεται άγχος και στρες μερικές φορές ή συχνά στην εργασία του

Η «σιωπηρή παραίτηση» και η Ελλάδα
Experts |

Η «σιωπηρή παραίτηση» και η Ελλάδα

Πώς διαμορφώνονται οι συνθήκες εργασίας εν μέσω ενεργειακής κρίσης και 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

Μέλος

ΜΗΤΑριθμός Πιστοποίησης
Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο