❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

ΗΠΑ: Πώς αλλάζει η κατανομή του πληθυσμού εξαιτίας της τηλεργασίας
Executive |

Η «επανάσταση» της τηλεργασίας και ο «νέος χάρτης»

Τι δείχνουν τα νέα δεδομένα - Πώς αναδιαμορφώνεται ο «χάρτης»

Apple: Γιατί έκανε στροφή 180 μοιρών για την τηλεργασία
Executive |

Γιατί η Apple έκανε στροφή 180 μοιρών για την τηλεργασία

Οι εργαζόμενοι στα κεντρικά γραφεία του τεχνολογικού κολοσσού καλούνται να πηγαίνουν τρεις ημέρες την εβδομάδα υποχρεωτικά

«Εργαζόμενοι Boomerang»: Οι τρεις τρόποι για να κερδίσετε και πάλι το παλιό σας πόστο
Executive |

Μήπως θέλετε να επιστρέψετε στην παλιά σας εργασία; Ιδού πώς θα το καταφέρετε

Τι υποστηρίζουν ειδικοί σχετικά με το φαινόμενο της επιστροφής στην προηγούμενη θέση εργασίας μας

Atom Bank: Η τετραήμερη εβδομάδα είναι το «Μέλλον της εργασιακής ζωής»
Διεθνή |

«Το τετραήμερο είναι το μέλλον στην εργασία»

Η βελτίωση της παραγωγικότητας και η ευέλικτη εργασία

Goldman Sachs: Στα δικαστήρια οδηγείται μεγάλη αγωγή από γυναίκες εργαζόμενες που κατηγορούν για ανισότητα την τράπεζα
Executive |

Στο εδώλιο η Goldman Sachs για άνισες πρακτικές κατά γυναικών εργαζομένων

Ομάδα 1.800 γυναικών κατηγορεί την τράπεζα για χαμηλότερους μισθούς και χειρότερες αξιολογήσεις, ώστε να προάγονται μόνο άνδρες

Διαδικτυακές απάτες στο LinkedIn: Από phishing μέχρι ψεύτικες προσφορές εργασίας
Τεχνολογία |

Απάτες στο LinkedIn: Από phishing μέχρι ψεύτικες προσφορές εργασίας

Κάτι που κάνει το LinkedIn να ξεχωρίζει είναι η πεποίθηση ότι πρόκειται για ένα ασφαλές μέρος, ωστόσο αναλυτές κυβερνοασφάλειας διαπιστώνουν ότι η πραγματικότητα δεν είναι πάντα έτσι

Κανείς δεν θέλει να είναι στο γραφείο την Παρασκευή
Executive |

Κάθε Παρασκευή αργία: Η νέα τάση στην εργασία

Τι προβληματίζει τους εργοδότες

Βρετανία: 109 φορές περισσότερα από τους εργαζόμενους κερδίζουν οι CEOs
Executive |

Βρετανία: Χάος χωρίζει τις αμοιβές CEOs - εργαζομένων

Η πανδημία αύξησε τις ανισότητες, σύμφωνα με νέα μελέτη

ManpowerGroup: Σχεδιάζοντας μια αλλαγή καριέρας
Executive |

Θέλετε να αλλάξετε δουλειά; 5+1 tips για να το πετύχετε

Στρατηγικές και δεξιότητες που βοηθούν στον σωστό χειρισμό για μια πιθανή μετάβαση καριέρας

EY: Αυξημένη διάθεση για επενδύσεις στην τεχνολογία
Executive |

«Ψηφιακά θεμέλια» θέτουν οι επιχειρήσεις - Σε ποιους κλάδους επενδύουν

Data και analytics αποτελούν την πρώτη επενδυτική προτεραιότητα - Τι δείχνει έρευνα της EY

Οι Αμερικανοί «χωρίζουν» με τους φίλους τους από τη δουλειά
WSJ |

Είδος προς εξαφάνιση οι φίλοι από τη δουλειά;

Εκατομμύρια εργαζόμενοι έχουν αλλάξει δουλειά ή εργάζονται από το σπίτι - ένας σημαντικός λόγος που πολλοί εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι είναι δύσκολο και δεν αποτελεί πια προτεραιότητα να κάνουν φιλίες στον χώρο εργασίας

Πληθωρισμός: Οι εταιρείες στρέφονται στα premium προϊόντα
Διεθνή |

Ο πληθωρισμός δίνει ώθηση στα premium προϊόντα

Γιατί οι καταναλωτές επιθυμούν εξατομικευμένα και πολυτελή αγαθά και υπηρεσίες

Σιωπηρή παραίτηση: Μήπως οι συνάδελφοί σας παραιτούνται «σιωπηρά»; Δείτε τι σημαίνει αυτό
WSJ |

«Σιωπηρή παραίτηση»: Τι είναι η νέα τάση που έχει κατακλύσει το TikTok

Επαγγελματίες της γενιάς Ζ δεν πιστεύουν ότι η εργασία τους μπορεί να τους προσφέρει περισσότερα χρήματα ή καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη· «Δεν πρόκειται να κάνω περισσότερα απ' όσα χρειάζεται»

Τζέιμι Ντάιμον: Τηλεργασία και τηλεσυσκέψεις θυμίζουν τηλεπαιχνίδι
Executive |

Τζέιμι Ντάιμον: Η τηλεργασία, τα τηλεπαιχνίδια και το «γραφείο -ουράνιο τόξο»

Τα νέα επιχειρήματα του CEO της JP Morgan ενάντια στην εξ αποστάσεως εργασία

Βρετανία: Συντηρείται το υβριδικό μοντέλο της τηλεργασίας – Στο γραφείο μόνο 1,5 μέρα την εβδομάδα
Διεθνή |

1,5 μέρα την εβδομάδα δουλεύουν στα γραφεία οι Βρετανοί

Οι Παρασκευές και οι Δευτέρες έχουν το χαμηλότερο ποσοστό προσέλευσης στα γραφεία, ενώ η Τετάρτη έχει το υψηλότερο

Άρωμα: Πώς η σωστή μυρωδιά αυξάνει τις πωλήσεις
Διεθνή |

Το μάρκετινγκ του αρώματος: Οι μυρωδιές που αυξάνουν τις πωλήσεις

Τι ανέδειξαν μελέτες επί του ζητήματος - Οι εταιρείες που ακολουθούν την τάση

Εργασία: Πιο ευέλικτη και υβριδική μετά την πανδημία
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Πώς η πανδημία άλλαξε για πάντα την εργασία

Η αύξηση της τηλεργασίας και η υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας αποτελούν επιλογές από επιχειρήσεις και στην Ελλάδα

Αγορά εργασίας: Είναι καλό να παραμένετε σε ένα πόστο για πολλά χρόνια;
Executive |

Είναι καλό να παραμένετε σε ένα πόστο για πολλά χρόνια;

Τι υποστηρίζουν ειδικοί στον τομέα των προσλήψεων και υψηλόβαθμα στελέχη εταιρειών

ΗΠΑ: Η γενιά των χρεωμένων νέων
Executive |

Gen Z: Η δημιουργία μιας χρεωμένης γενιάς

Τι δείχνουν τα στοιχεία από τις πιστωτικές κάρτες και γιατί δεν ανησυχούν οι αναλυτές

Αγορά εργασίας: Πιο ευέλικτη και υβριδική μετά την πανδημία
Executive |

Πιο ευέλικτη και υβριδική η αγορά εργασίας μετά την πανδημία

Η αύξηση της τηλεργασίας και η υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας αποτελούν επιλογές από επιχειρήσεις και στην Ελλάδα

Ο σωστός τρόπος να «ξεσπάτε» στη δουλειά
WSJ |

Πώς να «ξεσπάτε» σωστά στη δουλειά

Πώς να ξεφορτωθείτε με ασφάλεια όλα τα άγχη και τις απογοητεύσεις της στιγμής, χωρίς να βλάψετε την καριέρα σας

Αγορά εργασίας: Χάσμα φιλοδοξιών μεταξύ ανδρών και γυναικών
Executive |

Γιατί η φιλοδοξία δεν είναι γένους θηλυκού

Τι δείχνουν νέες έρευνες για τα στερεότυπα στην εργασία και τις διαφορές μεταξύ των δύο φύλων

Οι συσκέψεις είναι τοξικές!
Executive |

Οι συσκέψεις είναι τοξικές!

Η συγκέντρωση μιας ομάδας ανθρώπων μέσα σε ένα δωμάτιο μπορεί να αυξήσει το διοξείδιο του άνθρακα σε επίπεδα πολύ υψηλότερα του εξωτερικού χώρου

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο