❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

ΣΕΒ: Οδηγός κατά της βίας στην εργασία, για τις επιχειρήσεις
Executive |

Οδηγός κατά της βίας στην εργασία, για τις επιχειρήσεις από τον ΣΕΒ

Ανοιχτή εκδήλωση της Ομάδας για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότητα του συνδέσμου

Deloitte: Οι εργαζόμενες γυναίκες αντιμετωπίζουν ανησυχητικά επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης
Executive |

Η «Μεγάλη Παραίτηση» για τις εργαζόμενες γυναίκες - Από το burnout έως την παρενόχληση

Τι δείχνει σχετική έρευνα

Μαντηλάκια τσέπης και εκτυπωτές σε λειτουργία – οι μεγάλες χαρές της επιστροφής στο γραφείο
WSJ |

Oι χαρές και οι εκπλήξεις της εργασίας από το γραφείο

Σταθερά όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, συζητήσεις με συναδέλφους και η «μαγεία» της καθημερινής μετακίνησης

Έρευνα EY: Oικονομική αβεβαιότητα και αυξημένες τιμές αποθαρρύνουν τους καταναλωτές
Διεθνή |

Πώς επηρεάζει τους καταναλωτές η οικονομική αβεβαιότητα

Το 52% των καταναλωτών παγκοσμίως αναφέρουν ότι το αυξανόμενο κόστος επηρεάζει τη δυνατότητα αγοράς αγαθών.

ΗΠΑ: Γιατί οι φοιτητές αφήνουν τις σπουδές τους και πιάνουν δουλειά
Executive |

Γιατί οι φοιτητές αφήνουν τις σπουδές τους και πιάνουν δουλειά

Το δέλεαρ των υψηλών μισθών και η παγίδα για το μέλλον

Goldman Sachs: Απεριόριστες ημέρες άδειας για τα αφεντικά
Executive |

Απεριόριστες ημέρες άδειας για τα αφεντικά της Goldman Sachs

Η νέα πολιτική της τράπεζας

Επιχειρήσεις: Τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας και οι οικονομικές προκλήσεις
Executive |

Τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας και οι οικονομικές προκλήσεις

Τι καταγράφεται σε σχετική έκθεση

Grant Thornton: Υιοθετεί τετραήμερη εργασία για τον Αύγουστο στο σύνολο του προσωπικού της
Executive |

Υιοθετεί την 4ήμερη εργασία η Grant Thorton

Τι περιλαμβάνει ο προγραμματισμός της εταιρείας

Γυναικεία εργασία: Η πανδημία επέφερε μείωση των ποσοστών απασχόλησης
Executive |

Πώς η πανδημία επέδρασε στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών

Τι δείχνει η έρευνα της Adecco «Resetting Normal Report για το 2021»

Καλώς ήρθατε στην εποχή που το γραφείο παρακολουθείται συνεχώς
The Economist |

Καλώς ήρθατε στην εποχή που το γραφείο παρακολουθείται συνεχώς

Το Big Brother αφεντικό σας σάς βλέπει πάντα και παντού

Γιατί το να εργάζεστε από οπουδήποτε δεν είναι ρεαλιστικό;
The Economist |

Προνόμιο για λίγους η εργασία από οπουδήποτε

Η εργασία από διάφορες περιοχές ανά τον κόσμο είναι μόνο για λίγους τυχερούς

Airbnb: Τηλεργασία στο 100% – «Το γραφείο έχει τελειώσει», λέει ο CEO
Executive |

Airbnb: Γραφείο τέλος - Τηλεργασία στο 100%

Αλλαγή μοντέλου από τη δημοφιλή πλατφόρμα βραχυχρόνιας μίσθωσης ακινήτων

Γουόρεν Μπάφετ: «Το καλύτερο που έχετε να κάνετε, είναι να είστε εξαιρετικά καλοί σε κάτι»
Executive |

Γουόρεν Μπάφετ: Η πιο σημαντική επένδυση

Ο CEO της Berkshire Hathaway αποκαλύπτει τη επένδυση που θωρακίζει απέναντι στον πληθωρισμό

Tηλεργασία και μετά στο κανάλι με τη γόνδολα
Διεθνή |

Tηλεργασία και μετά στο κανάλι με τη γόνδολα

Κίνητρα για την προσέλκυση ξένων εργαζομένων για μόνιμη διαμονή στη Βενετία ανακοίνωσε η Πόλη των Δόγηδων

Big Tech: Σε τι επίπεδα κυμαίνονται οι μισθοί;
Plus |

Εσείς, πόσα θα κερδίζατε αν εργαζόσασταν στην Google ή την Apple;

Σε υψηλά επίπεδα τείνουν να κυμαίνονται οι μισθοί εργαζομένων σε εταιρείες Big Tech - Σε ποιες εταιρείες οι μισθοί φτάνουν τα έξι ψηφία;

Γιατί ο πληθωρισμός φέρνει τη νέα «Μεγάλη Παραίτηση»
Executive |

Γιατί ο πληθωρισμός φέρνει τη νέα «Μεγάλη Παραίτηση»

Η τάση εξαπλώνεται σε όλο και περισσότερους τομείς

Τεχνολογία: Οι γυναίκες καλύπτουν μόλις 1 στις 4 θέσεις εργασίας
Executive |

Οι γυναίκες καλύπτουν μόλις 1 στις 4 θέσεις εργασίας στην τεχνολογία

Μόνο το 3% των γυναικών που εργάζονται στην τεχνολογία κατέχουν θέσεις ευθύνης και ηγεσίας

ΣΕΒ για 4η Βιομηχανική Επανάσταση: Προτάσεις για ταχύτερη προσαρμογή της Ελλάδας
Executive |

Οι προτάσεις του ΣΕΒ για την 4η Βιομηχανική Επανάσταση

Τι αναφέρει για τον ψηφιακό μετασχηματισμό

ICAP CRIF: Οι επιδόσεις επιλεγμένων κλάδων στην ελληνική οικονομία
Executive |

Η εικόνα 40 κλάδων της ελληνικής οικονομίας

Τι δείχνει σχετική μελέτη για τις οικονομικές εξελίξεις

KPMG: Πανδημία, γεωπολιτική αναταραχή και ενεργειακή κρίση απασχολούν τις κυβερνήσεις
Executive |

KPMG: Οι τρεις μεγάλοι «πονοκέφαλοι» των κυβερνήσεων

Τα ευρήματα νέας έρευνας - Συμπεράσματα για το μέλλον του δημοσίου τομέα

ΕΑΣΕ / ICAP: Πτώση του γενικού δείκτη οικονομικού κλίματς το πρώτο τρίμηνο
Executive |

2.540 CEOs «βλέπουν» επιδείνωση στο οικονομικό κλίμα

Τι δηλώνουν οι CEOs

Έρευνα: Το 64% των εργαζομένων σκέφτεται να παραιτηθεί παρά να επιστρέψει στο γραφείο full time
Διεθνή |

Οι νέες τάσεις στην εργασία: Επιστροφή ή όχι στο γραφείο;

Η έρευνα βασίστηκε σε δείγμα άνω των 32.000 ανθρώπων από ΗΠΑ, Ινδία, Ολλανδία και άλλες χώρες.

Οι τηλεδιασκέψεις «σκοτώνουν» τη δημιουργικότητα των στελεχών
Executive |

Οι τηλεδιασκέψεις «σκοτώνουν» τη δημιουργικότητα των στελεχών

Αμερικανική πανεπιστημιακή έρευνα έδειξε όμως ότι υπό προϋποθέσεις διευκολύνουν τη συγκέντρωση των εργαζομένων για τη λήψη αποφάσεων

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο