❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Βιογραφικό: Πώς να αποφύγετε το μεγαλύτερο λάθος
Executive |

Βιογραφικό: Πώς να αποφύγετε το μεγαλύτερο λάθος

Τα βασικότερα «μυστικά» που αυξάνει τις πιθανότητες πρόσληψης όταν κάνετε αίτηση για θέση εργασίας

EY: Branding, φορολογικός σχεδιασμός και διαδοχή στο «ραντάρ» των ελληνικών οικογενειακών επιχειρήσεων
Executive |

Οι τρεις πυλώνες των οικογενειακών επιχειρήσεων

Ο στόχος θα πρέπει να είναι να δημιουργήσουν ένα brand με το οποίο να μπορεί να ταυτιστεί ο καταναλωτής

ΕY: Ψηφιακός μετασχηματισμός, νέα κανάλια ανάπτυξης και ESG, οι βασικές προτεραιότητες των Ελλήνων CEOs
Executive |

Οι βασικές προτεραιότητες των Ελλήνων CEOs - Τι δείχνει σχετική έρευνα

Το 41% δηλώνουν ότι θα επιδιώξουν ενεργά συγχωνεύσεις και εξαγορές τους επόμενους 12 μήνες

KPMG: Πόσο και πώς αξιοποιούν οι ελληνικές επιχειρήσεις τα people analytics [έρευνα]
Executive |

Πόσο και πώς αξιοποιούν οι ελληνικές επιχειρήσεις τα people analytics

Η μεγαλύτερη χρήση παρατηρείται σε θέματα αμοιβών και παροχών, διαχείρισης της απόδοσης και δέσμευσης των εργαζομένων

Κίνημα «Antiwork» – Γιατί αλλάζει ο τρόπος που… δεν θα δουλεύουμε
Executive |

Κίνημα «Antiwork» - Γιατί αλλάζει ο τρόπος που... δεν θα δουλεύουμε

Η Goldman Sachs προειδοποιεί για συνέπειες στην αγορά εργασίας

Adecco: Οι πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα
Executive |

Η λίστα με τις πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα

Οι σύμβουλοι του Ομίλου Adecco στην Ελλάδα παρουσιάζουν τα περιζήτητα επαγγέλματα για το 2022

Το μέλλον της εργασίας και ο ρόλος του HR
Executive |

Το μέλλον της εργασίας και ο ρόλος του HR

Ευελιξία, συνεχής εκπαίδευση, προσαρμογή, συμπερίληψη και απελευθέρωση γνώσης τα κεντρικά μηνύματα του επετειακού 25ου Συμποσίου Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG στην Ελλάδα.

Έρευνα Grant Thornton: Θετικές προσδοκίες σε ένα ευμετάβλητο περιβάλλον
Οικονομία |

Έρευνα Grant Thornton: Θετικές προσδοκίες σε ένα ευμετάβλητο περιβάλλον

Ο δείκτης αισιοδοξίας υποχώρησε κατά 1,4 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο (52,4 μονάδες), παραμένοντας ωστόσο στο τρίτο υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί στην έρευνα

Social media και εργασία: Οι κίνδυνοι για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Τεχνολογία |

Social media και εργασία - Τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι

Μήπως είστε από εκείνους που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να ανεβάζετε συχνά πoστ για τη δουλειά σας, τον εργοδότη ή τους συναδέλφους σας; Σκεφτείτε πριν μοιραστείτε.

ΕΥ: Πώς επηρέασε η πανδημία τα πρότυπα επιχειρηματικής ακεραιότητας – Οι προκλήσεις για τις ελληνικές επιχειρήσεις
Executive |

Πώς επηρέασε η πανδημία την επιχειρηματική ακεραιότητα

Ένα στα τρία στελέχη στην Ελλάδα εκτιμά ότι τα πρότυπα ακεραιότητας στον οργανισμό τους έχουν βελτιωθεί - Ποσοστό 11% θεωρεί ότι χειροτέρευσαν

Έρευνα SAS και MIT: Η Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί ισχυρό εργαλείο στην εμπειρία πελάτη
Tεχνητή νοημοσύνη |

Ποια είναι τα μυστικά για περισσότερους και πιο πιστούς πελάτες - Παγκόσμια έρευνα

Γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας /τηλεπικοινωνιών τα έχουν καταφέρει καλύτερα

ΔΝΤ: Οι σωστές πολιτικές για την αγορά εργασίας για τις «πράσινες» θέσεις εργασίας
Green |

Στροφή σε «πράσινη καριέρα»: Πραγματικότητα και προκλήσεις

Τι εκτιμά το ΔΝΤ για την πράσινη μετάβαση και την πράσινη εργασία

Έρευνα: Δυσαρεστημένο το 60% των εργαζομένων στην Ελλάδα – Προς παραίτηση το 25%
Executive |

Δυσαρεστημένο το 60% των εργαζομένων στην Ελλάδα – Προς παραίτηση ένας στους τέσσερις

Η «Μεγάλη Παραίτηση» στις ΗΠΑ ίσως αρχίσει να κάνει την εμφάνισή της και στην Ελλάδα

Οι νέοι ψωνίζουν με crypto – Έρευνα
Crypto |

Γιατί οι νέοι ψωνίζουν με crypto

Δυσκολεύονται να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις

Delphi Forum – Μιχαηλίδου: Απότομη και ραγδαία η αύξηση της τηλεργασίας
Executive |

Μιχαηλίδου: Κομβικός ο ρόλος του reskilling και του upskilling

Συμπλήρωσε ότι θα διατεθεί 1 δισ. ευρώ, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης για την κατάρτιση

Μήπως έχετε αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας;
Executive |

Μήπως έχετε αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας;

Το μέχρι πόσες θέσεις εργασίας μπορεί κανείς να αλλάξει στην επαγγελματική του πορεία και ποια τα οφέλη και οι επιπτώσεις μίας τέτοιας αλλαγής είναι σκέψεις που απασχολούν συχνά τους εργαζομένους - Ειδικοί στον κλάδο απαντούν

Ο πρώην CEO της Google υπέρ της επιστροφής στο γραφείο
Executive |

Υπέρ της επιστροφής στο γραφείο ο πρώην CEO της Google

Τα πλεονεκτήματα της επιστροφής στο γραφείο, ακόμη και με βάση το μοντέλο υβριδικής εργασίας, παρουσιάζει ο πρώην CEO της Google, Έρικ Σμιντ

Αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα: Τι ζητάνε οι εργοδότες, τι προτιμούν οι υποψήφιοι
Executive |

Τι ζητάνε οι εργοδότες, τι προτιμούν οι υποψήφιοι

Οι κλάδοι βιομηχανίας, υπηρεσιών τεχνολογίας και ανανεώσιμων πηγών ενέργειας κυρίαρχοι στη ζήτηση – Υβριδικό μοντέλο εργασίας προτιμούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.

Αυτά είναι τα 5 μεγαλύτερα σημάδια ενός «τοξικού» χώρου εργασίας
Executive |

Tα 5 σημάδια ενός «τοξικού» χώρου εργασίας

Η λεγόμενη «τοξική κουλτούρα» κόστιζε στις επιχειρήσεις πάνω από 44 δισ. δολ. ετησίως πριν από τη Μεγάλη Παραίτηση

Αλλαγή εκ των έσω
Executive |

Αλλαγή εκ των έσω

Ας αλλάξουμε τρόπο σκέψης. Ας αγκαλιάσουμε την αλλαγή. Καλύτερα, ας τη δημιουργήσουμε!

Αγορά εργασίας: Τι αλλαγές επέφερε η πανδημία – Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις [έρευνα]
Executive |

Πώς άλλαξε η αγορά εργασίας μετά την πανδημία - Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις [έρευνα]

Το 2021 έφερε ριζικές αλλαγές και στην αγορά εργασίας, με τις συνέπειες της υγειονομικής κρίσης να είναι πολυδιάστατες, τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις επιχειρήσεις

Ψηφιακές δεξιότητες: Σημαντικές ελλείψεις στην Ευρώπη – Κενό 400 χιλ. ατόμων στην Ελλάδα
Τεχνολογία |

Σημαντικό κενό στις ψηφιακές δεξιότητες στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα

Μόνο το ένα τέταρτο (26%) περίπου του συνόλου των εταιρειών της ΕΕ χρησιμοποιεί υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους, ποσοστό που απέχει πολύ από τον στόχο του 75% έως το 2030.

ΔΝΤ – Το παράδοξο της αγοράς εργασίας: Οι κενές θέσεις, οι μισθοί και η απειλή του πληθωρισμού
Executive |

ΔΝΤ: Τα καλά και τα κακά νέα από τις αυξήσεις των μισθών

Αναλυτές του Ταμείου αναλύουν τις αυξήσεις σε συνδυασμό με τις κενές θέσεις και τον πληθωρισμό

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο