❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Έρευνα SAS και MIT: Η Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί ισχυρό εργαλείο στην εμπειρία πελάτη
Tεχνητή νοημοσύνη |

Ποια είναι τα μυστικά για περισσότερους και πιο πιστούς πελάτες - Παγκόσμια έρευνα

Γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας /τηλεπικοινωνιών τα έχουν καταφέρει καλύτερα

ΔΝΤ: Οι σωστές πολιτικές για την αγορά εργασίας για τις «πράσινες» θέσεις εργασίας
Green |

Στροφή σε «πράσινη καριέρα»: Πραγματικότητα και προκλήσεις

Τι εκτιμά το ΔΝΤ για την πράσινη μετάβαση και την πράσινη εργασία

Έρευνα: Δυσαρεστημένο το 60% των εργαζομένων στην Ελλάδα – Προς παραίτηση το 25%
Executive |

Δυσαρεστημένο το 60% των εργαζομένων στην Ελλάδα – Προς παραίτηση ένας στους τέσσερις

Η «Μεγάλη Παραίτηση» στις ΗΠΑ ίσως αρχίσει να κάνει την εμφάνισή της και στην Ελλάδα

Οι νέοι ψωνίζουν με crypto – Έρευνα
Crypto |

Γιατί οι νέοι ψωνίζουν με crypto

Δυσκολεύονται να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις

Delphi Forum – Μιχαηλίδου: Απότομη και ραγδαία η αύξηση της τηλεργασίας
Executive |

Μιχαηλίδου: Κομβικός ο ρόλος του reskilling και του upskilling

Συμπλήρωσε ότι θα διατεθεί 1 δισ. ευρώ, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης για την κατάρτιση

Μήπως έχετε αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας;
Executive |

Μήπως έχετε αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας;

Το μέχρι πόσες θέσεις εργασίας μπορεί κανείς να αλλάξει στην επαγγελματική του πορεία και ποια τα οφέλη και οι επιπτώσεις μίας τέτοιας αλλαγής είναι σκέψεις που απασχολούν συχνά τους εργαζομένους - Ειδικοί στον κλάδο απαντούν

Ο πρώην CEO της Google υπέρ της επιστροφής στο γραφείο
Executive |

Υπέρ της επιστροφής στο γραφείο ο πρώην CEO της Google

Τα πλεονεκτήματα της επιστροφής στο γραφείο, ακόμη και με βάση το μοντέλο υβριδικής εργασίας, παρουσιάζει ο πρώην CEO της Google, Έρικ Σμιντ

Αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα: Τι ζητάνε οι εργοδότες, τι προτιμούν οι υποψήφιοι
Executive |

Τι ζητάνε οι εργοδότες, τι προτιμούν οι υποψήφιοι

Οι κλάδοι βιομηχανίας, υπηρεσιών τεχνολογίας και ανανεώσιμων πηγών ενέργειας κυρίαρχοι στη ζήτηση – Υβριδικό μοντέλο εργασίας προτιμούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.

Αυτά είναι τα 5 μεγαλύτερα σημάδια ενός «τοξικού» χώρου εργασίας
Executive |

Tα 5 σημάδια ενός «τοξικού» χώρου εργασίας

Η λεγόμενη «τοξική κουλτούρα» κόστιζε στις επιχειρήσεις πάνω από 44 δισ. δολ. ετησίως πριν από τη Μεγάλη Παραίτηση

Αλλαγή εκ των έσω
Executive |

Αλλαγή εκ των έσω

Ας αλλάξουμε τρόπο σκέψης. Ας αγκαλιάσουμε την αλλαγή. Καλύτερα, ας τη δημιουργήσουμε!

Αγορά εργασίας: Τι αλλαγές επέφερε η πανδημία – Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις [έρευνα]
Executive |

Πώς άλλαξε η αγορά εργασίας μετά την πανδημία - Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις [έρευνα]

Το 2021 έφερε ριζικές αλλαγές και στην αγορά εργασίας, με τις συνέπειες της υγειονομικής κρίσης να είναι πολυδιάστατες, τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις επιχειρήσεις

Ψηφιακές δεξιότητες: Σημαντικές ελλείψεις στην Ευρώπη – Κενό 400 χιλ. ατόμων στην Ελλάδα
Τεχνολογία |

Σημαντικό κενό στις ψηφιακές δεξιότητες στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα

Μόνο το ένα τέταρτο (26%) περίπου του συνόλου των εταιρειών της ΕΕ χρησιμοποιεί υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους, ποσοστό που απέχει πολύ από τον στόχο του 75% έως το 2030.

ΔΝΤ – Το παράδοξο της αγοράς εργασίας: Οι κενές θέσεις, οι μισθοί και η απειλή του πληθωρισμού
Executive |

ΔΝΤ: Τα καλά και τα κακά νέα από τις αυξήσεις των μισθών

Αναλυτές του Ταμείου αναλύουν τις αυξήσεις σε συνδυασμό με τις κενές θέσεις και τον πληθωρισμό

Τετραήμερη εργασία: Είναι η λύση στο burnout των εργαζομένων;
Executive |

Είναι η τετραήμερη εργασία η λύση στο burnout των εργαζομένων;

Η πανδημία επιμήκυνε την εβδομάδα εργασίας, δεν την έχει συντομεύσει σύμφωνα με έρευνα της Adecco

EY: Η ψηφιακή εμπειρία του πελάτη, κλειδί για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη
Executive |

Η ψηφιακή εμπειρία του πελάτη, κλειδί για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη

Για τη συντριπτική πλειοψηφία των καταναλωτών, η εμπειρία που τους προσφέρει μια εταιρεία είναι εξίσου σημαντική με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της.

Μήπως ήρθε το τέλος της Μεγάλης Παραίτησης;
Executive |

Μήπως ήρθε το τέλος της Μεγάλης Παραίτησης;

Αρκετά μακρινό φαντάζει το τέλος του φαινομένου της Μεγάλης Παραίτησης, σύμφωνα με ειδικούς, καθώς η πανδημία έχει αλλάξει σημαντικά τις επιθυμίες, τον τρόπο ζωής και τους στόχους των εργαζομένων

Ρέι Ντάλιο –  Το «μάντρα» που τον έκανε δισεκατομμυριούχο
Διεθνή |

Ρέι Ντάλιο: Βήμα-βήμα ο διαλογισμός που τον έκανε δισεκατομμυριούχο

Ο μεγαλοεπενδυτής αποκαλύπτει την πρακτική που τον βοήθησε να μετατρέψει την Bridgewater στο μεγαλύτερο hedge fund στον κόσμο

Η Μεγάλη Παραίτηση – Τα τρία βήματα για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας
Executive |

Η Μεγάλη Παραίτηση: Ο καλύτερος τρόπος να πείτε «αντίο» - Τα τρία βήματα

Οι αναζητήσεις για «email παραίτησης» έχουν αυξηθεί στο Google τους τελευταίους τρεις μήνες, καθώς οι άνθρωποι παλεύουν με το πότε να παραιτηθούν και τι να πουν στα αφεντικά τους

Το antiwork κίνημα – Γιατί η Generation Z αρνείται να εργαστεί
Executive |

Γιατί η Generation Z αρνείται να εργαστεί

Το antiwork κίνημα πρόκειται μία τάση που κερδίζει έδαφος ανάμεσα στους νέους εργαζόμενους, καθώς η Generation Z αφήνει το σημάδι της στην αγορά εργασίας

Tεχνολογία και Kαινοτομία: Έρευνα για τα θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
Executive |

Το ανθρώπινο δυναμικό στο οικοσύστημα Tεχνολογίας και Kαινοτομίας

Στην Ελλάδα δεν υπάρχει μελέτη που να χαρτογραφεί θέματα διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο οικοσύστημα τεχνολογίας και καινοτομίας σε εθνικό επίπεδο.

Σκοπεύσατε! Πυρ!
Executive |

Σκοπεύσατε! Πυρ!

Υπάρχουν δυο προσεγγίσεις στο θέμα της επιχειρηματικής πρακτικής. Εκείνη που εφαρμόζει ενδελεχή σχεδιασμό πριν τη δράση, και εκείνη που πρώτα δρα και κατόπιν σχεδιάζει τις επόμενες ενέργειές της. Ποια είναι πιο αποτελεσματική;

ManpowerGroup: Συγκρατημένες οι προοπτικές προσλήψεων για τους Έλληνες εργοδότες
Executive |

Διστακτικοί στις προσλήψεις οι εργοδότες - Τι δείχνει έρευνα

Ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεων καταγράφεται στον τομέα της Βιομηχανίας/Παραγωγής

Τα «παιδιά μπούμερανγκ» αναδεικνύουν τις ανισότητες της πανδημίας
Executive |

Ποια είναι τα «παιδιά μπούμερανγκ»

Οι φτωχοί, οι πλούσιοι και η πρόκληση μιας λαμπρής καριέρας

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο