❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Τετραήμερη εργασία: Είναι η λύση στο burnout των εργαζομένων;
Executive |

Είναι η τετραήμερη εργασία η λύση στο burnout των εργαζομένων;

Η πανδημία επιμήκυνε την εβδομάδα εργασίας, δεν την έχει συντομεύσει σύμφωνα με έρευνα της Adecco

EY: Η ψηφιακή εμπειρία του πελάτη, κλειδί για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη
Executive |

Η ψηφιακή εμπειρία του πελάτη, κλειδί για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη

Για τη συντριπτική πλειοψηφία των καταναλωτών, η εμπειρία που τους προσφέρει μια εταιρεία είναι εξίσου σημαντική με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της.

Μήπως ήρθε το τέλος της Μεγάλης Παραίτησης;
Executive |

Μήπως ήρθε το τέλος της Μεγάλης Παραίτησης;

Αρκετά μακρινό φαντάζει το τέλος του φαινομένου της Μεγάλης Παραίτησης, σύμφωνα με ειδικούς, καθώς η πανδημία έχει αλλάξει σημαντικά τις επιθυμίες, τον τρόπο ζωής και τους στόχους των εργαζομένων

Ρέι Ντάλιο –  Το «μάντρα» που τον έκανε δισεκατομμυριούχο
Διεθνή |

Ρέι Ντάλιο: Βήμα-βήμα ο διαλογισμός που τον έκανε δισεκατομμυριούχο

Ο μεγαλοεπενδυτής αποκαλύπτει την πρακτική που τον βοήθησε να μετατρέψει την Bridgewater στο μεγαλύτερο hedge fund στον κόσμο

Η Μεγάλη Παραίτηση – Τα τρία βήματα για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας
Executive |

Η Μεγάλη Παραίτηση: Ο καλύτερος τρόπος να πείτε «αντίο» - Τα τρία βήματα

Οι αναζητήσεις για «email παραίτησης» έχουν αυξηθεί στο Google τους τελευταίους τρεις μήνες, καθώς οι άνθρωποι παλεύουν με το πότε να παραιτηθούν και τι να πουν στα αφεντικά τους

Το antiwork κίνημα – Γιατί η Generation Z αρνείται να εργαστεί
Executive |

Γιατί η Generation Z αρνείται να εργαστεί

Το antiwork κίνημα πρόκειται μία τάση που κερδίζει έδαφος ανάμεσα στους νέους εργαζόμενους, καθώς η Generation Z αφήνει το σημάδι της στην αγορά εργασίας

Tεχνολογία και Kαινοτομία: Έρευνα για τα θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
Executive |

Το ανθρώπινο δυναμικό στο οικοσύστημα Tεχνολογίας και Kαινοτομίας

Στην Ελλάδα δεν υπάρχει μελέτη που να χαρτογραφεί θέματα διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο οικοσύστημα τεχνολογίας και καινοτομίας σε εθνικό επίπεδο.

Σκοπεύσατε! Πυρ!
Executive |

Σκοπεύσατε! Πυρ!

Υπάρχουν δυο προσεγγίσεις στο θέμα της επιχειρηματικής πρακτικής. Εκείνη που εφαρμόζει ενδελεχή σχεδιασμό πριν τη δράση, και εκείνη που πρώτα δρα και κατόπιν σχεδιάζει τις επόμενες ενέργειές της. Ποια είναι πιο αποτελεσματική;

ManpowerGroup: Συγκρατημένες οι προοπτικές προσλήψεων για τους Έλληνες εργοδότες
Executive |

Διστακτικοί στις προσλήψεις οι εργοδότες - Τι δείχνει έρευνα

Ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεων καταγράφεται στον τομέα της Βιομηχανίας/Παραγωγής

Τα «παιδιά μπούμερανγκ» αναδεικνύουν τις ανισότητες της πανδημίας
Executive |

Ποια είναι τα «παιδιά μπούμερανγκ»

Οι φτωχοί, οι πλούσιοι και η πρόκληση μιας λαμπρής καριέρας

Για τους φοιτητές, η ανησυχία για το προφίλ τους στο LinkedIn είναι πραγματικότητα – Αυτές οι συμβουλές θα βοηθήσουν
WSJ |

Oι νέοι και το «άγχος» για το... LinkedIn

Σταματήστε να ανησυχείτε για την προϋπηρεσία και τις επαφές σας· ακολουθήστε αυτές τις 11 συμβουλές για να αξιοποιήσετε στο έπακρο το προφίλ σας στο LinkedIn

Ευέλικτη εργασία: Γιατί θα ενισχυθεί η ζήτηση τα επόμενα χρόνια
Executive |

Γιατί το 2022 θα είναι η χρονιά της ευέλικτης εργασίας

Σύμφωνα με την πλατφόρμα διαχείρισης εργατικού δυναμικού Nowsta, το 2022 είναι η χρονιά της ευέλικτης εργασίας

ManpowerGroup: Ποιους δείκτες εκπροσώπησης φύλων και διαφορετικότητας καταγράφουν οι Έλληνες εργοδότες
Executive |

Ποιους δείκτες εκπροσώπησης φύλων και διαφορετικότητας καταγράφουν οι Έλληνες εργοδότες - Έρευνα

Μόνο 2 στις 10 ελληνικές εταιρείες «μετράνε» τον αριθμό των γυναικών που λαμβάνουν ανώτερους ηγετικούς ρόλους ή διευθυντικές θέσεις - Το 11% δεν μετρά καθόλου δείκτες εκπροσώπησης φύλου ούτε έχει θέσει στόχους

Πώς η δυσλεξία μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων στο ανθρώπινο δυναμικό
Plus |

Γιατί οι επιχειρήσεις χρειάζονται τους ανθρώπους με δυσλεξία

Έρευνα της ManpowerGroup Talent Solutions σε συνεργασία με τον οργανισμό Made By Dyslexia

Οι αλλαγές στην εργασία δεν είναι απλή υπόθεση
Opinion |

Οι αλλαγές στην εργασία δεν είναι απλή υπόθεση

Στο μέτρο που αλλάζουν οι συντελεστές παραγωγής πλούτου, σημαντικές θα είναι και οι συνεχείς πλέον μεταβολές στην έννοια και στους όρους εργασίας

Γιατί οι ευέλικτοι χώροι εργασίας είναι πιο ανταγωνιστικοί στην ESG εποχή
Executive |

Γιατί οι ευέλικτοι χώροι εργασίας είναι πιο ανταγωνιστικοί στην ESG εποχή

Τα οφέλη για ιδιοκτήτες και εργαζόμενους από την μείωση εκπομπών CO2, τον περιορισμό μετακινήσεων και την εξοικονόμηση εργατοωρών

DNA και μάνατζμεντ της επιχείρησης
Executive |

DNA και μάνατζμεντ της επιχείρησης

Το DNA επιτρέπει στην επιχείρηση να «καταλάβει ποια είναι για να προσαρμοστεί καλύτερα στη ζήτηση και το περιβάλλον της»

Τσακλόγλου: Υπέρ της ποσόστωσης για αύξηση της συμμετοχής γυναικών στα ΔΣ των εισηγμένων
Executive |

«Ναι» Τσακλόγλου για ποσόστωση γυναικών στα ΔΣ των εισηγμένων

«Ψηλά στην ελληνική πολιτική ατζέντα» η ισότητα των φύλων και η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών

Ο λιμενοβραχίονας
Executive |

Ο λιμενοβραχίονας

Η επιχειρηματική -αλλά και προσωπική- επιτυχία έρχεται έπειτα από μακρά και επίμονη προσπάθεια.

RSM: Ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η αξιοποίησή της οδηγεί στην ευημερία
Executive |

RSM: Η πολυμορφία στα Δ.Σ. οδηγεί στην ευημερία

Τα αποτελέσματα της έρευνας «The RSM Board Diversity Survey - The landscape following the implementation of Law 4706/2020» για την πολυμορφία στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών

Δεξιότητες ηγεσίας σε ένα κόσμο που αλλάζει
Executive |

Δεξιότητες ηγεσίας σε ένα κόσμο που αλλάζει

Τι πρέπει να κάνει ο ηγέτης για να διευκολύνει τη λειτουργία της ομάδας και την ολοκλήρωση των εργασιών;

Επαγγελματική μετάβαση: Ο αντίκτυπος για εργαζομένους, εταιρείες, κοινότητες και κυβερνήσεις
Executive |

Επαγγελματική μετάβαση: Βοήθεια στον εργαζόμενο να βρει νέα θέση εργασίας

Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας ανέφερε μείωση 8,8% των ωρών εργασίας παγκοσμίως, που ισοδυναμεί με την απώλεια 255 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Γυναίκες το 40% των μελών ΔΣ στις εταιρείες του FTSE-100
Executive |

Γυναίκες το 40% των μελών ΔΣ στις εταιρείες του FTSE-100

Πώς προχωρεί η εξίσωση των δύο φύλων στις διευθυντικές θέσεις μεγάλων επιχειρήσεων

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο