❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ
ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΕΙΚΤΗΣ:
ΤΖΙΡΟΣ:
ΑΓΟΡΕΣ ΤΑΜΠΛΟ ATHEX OT MARKETS
OT |

Executive

Μήπως έχετε αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας;
Executive |

Μήπως έχετε αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας;

Το μέχρι πόσες θέσεις εργασίας μπορεί κανείς να αλλάξει στην επαγγελματική του πορεία και ποια τα οφέλη και οι επιπτώσεις μίας τέτοιας αλλαγής είναι σκέψεις που απασχολούν συχνά τους εργαζομένους - Ειδικοί στον κλάδο απαντούν

Ο πρώην CEO της Google υπέρ της επιστροφής στο γραφείο
Executive |

Υπέρ της επιστροφής στο γραφείο ο πρώην CEO της Google

Τα πλεονεκτήματα της επιστροφής στο γραφείο, ακόμη και με βάση το μοντέλο υβριδικής εργασίας, παρουσιάζει ο πρώην CEO της Google, Έρικ Σμιντ

Αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα: Τι ζητάνε οι εργοδότες, τι προτιμούν οι υποψήφιοι
Executive |

Τι ζητάνε οι εργοδότες, τι προτιμούν οι υποψήφιοι

Οι κλάδοι βιομηχανίας, υπηρεσιών τεχνολογίας και ανανεώσιμων πηγών ενέργειας κυρίαρχοι στη ζήτηση – Υβριδικό μοντέλο εργασίας προτιμούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι.

Αυτά είναι τα 5 μεγαλύτερα σημάδια ενός «τοξικού» χώρου εργασίας
Executive |

Tα 5 σημάδια ενός «τοξικού» χώρου εργασίας

Η λεγόμενη «τοξική κουλτούρα» κόστιζε στις επιχειρήσεις πάνω από 44 δισ. δολ. ετησίως πριν από τη Μεγάλη Παραίτηση

Αλλαγή εκ των έσω
Executive |

Αλλαγή εκ των έσω

Ας αλλάξουμε τρόπο σκέψης. Ας αγκαλιάσουμε την αλλαγή. Καλύτερα, ας τη δημιουργήσουμε!

Αγορά εργασίας: Τι αλλαγές επέφερε η πανδημία – Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις [έρευνα]
Executive |

Πώς άλλαξε η αγορά εργασίας μετά την πανδημία - Οι προκλήσεις για τις επιχειρήσεις [έρευνα]

Το 2021 έφερε ριζικές αλλαγές και στην αγορά εργασίας, με τις συνέπειες της υγειονομικής κρίσης να είναι πολυδιάστατες, τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις επιχειρήσεις

Ψηφιακές δεξιότητες: Σημαντικές ελλείψεις στην Ευρώπη – Κενό 400 χιλ. ατόμων στην Ελλάδα
Τεχνολογία |

Σημαντικό κενό στις ψηφιακές δεξιότητες στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα

Μόνο το ένα τέταρτο (26%) περίπου του συνόλου των εταιρειών της ΕΕ χρησιμοποιεί υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους, ποσοστό που απέχει πολύ από τον στόχο του 75% έως το 2030.

ΔΝΤ – Το παράδοξο της αγοράς εργασίας: Οι κενές θέσεις, οι μισθοί και η απειλή του πληθωρισμού
Executive |

ΔΝΤ: Τα καλά και τα κακά νέα από τις αυξήσεις των μισθών

Αναλυτές του Ταμείου αναλύουν τις αυξήσεις σε συνδυασμό με τις κενές θέσεις και τον πληθωρισμό

Τετραήμερη εργασία: Είναι η λύση στο burnout των εργαζομένων;
Executive |

Είναι η τετραήμερη εργασία η λύση στο burnout των εργαζομένων;

Η πανδημία επιμήκυνε την εβδομάδα εργασίας, δεν την έχει συντομεύσει σύμφωνα με έρευνα της Adecco

EY: Η ψηφιακή εμπειρία του πελάτη, κλειδί για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη
Executive |

Η ψηφιακή εμπειρία του πελάτη, κλειδί για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη

Για τη συντριπτική πλειοψηφία των καταναλωτών, η εμπειρία που τους προσφέρει μια εταιρεία είναι εξίσου σημαντική με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της.

Μήπως ήρθε το τέλος της Μεγάλης Παραίτησης;
Executive |

Μήπως ήρθε το τέλος της Μεγάλης Παραίτησης;

Αρκετά μακρινό φαντάζει το τέλος του φαινομένου της Μεγάλης Παραίτησης, σύμφωνα με ειδικούς, καθώς η πανδημία έχει αλλάξει σημαντικά τις επιθυμίες, τον τρόπο ζωής και τους στόχους των εργαζομένων

Ρέι Ντάλιο – Το «μάντρα» που τον έκανε δισεκατομμυριούχο
Διεθνή |

Ρέι Ντάλιο: Βήμα-βήμα ο διαλογισμός που τον έκανε δισεκατομμυριούχο

Ο μεγαλοεπενδυτής αποκαλύπτει την πρακτική που τον βοήθησε να μετατρέψει την Bridgewater στο μεγαλύτερο hedge fund στον κόσμο

Η Μεγάλη Παραίτηση – Τα τρία βήματα για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας
Executive |

Η Μεγάλη Παραίτηση: Ο καλύτερος τρόπος να πείτε «αντίο» - Τα τρία βήματα

Οι αναζητήσεις για «email παραίτησης» έχουν αυξηθεί στο Google τους τελευταίους τρεις μήνες, καθώς οι άνθρωποι παλεύουν με το πότε να παραιτηθούν και τι να πουν στα αφεντικά τους

Το antiwork κίνημα – Γιατί η Generation Z αρνείται να εργαστεί
Executive |

Γιατί η Generation Z αρνείται να εργαστεί

Το antiwork κίνημα πρόκειται μία τάση που κερδίζει έδαφος ανάμεσα στους νέους εργαζόμενους, καθώς η Generation Z αφήνει το σημάδι της στην αγορά εργασίας

Tεχνολογία και Kαινοτομία: Έρευνα για τα θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
Executive |

Το ανθρώπινο δυναμικό στο οικοσύστημα Tεχνολογίας και Kαινοτομίας

Στην Ελλάδα δεν υπάρχει μελέτη που να χαρτογραφεί θέματα διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο οικοσύστημα τεχνολογίας και καινοτομίας σε εθνικό επίπεδο.

Σκοπεύσατε! Πυρ!
Executive |

Σκοπεύσατε! Πυρ!

Υπάρχουν δυο προσεγγίσεις στο θέμα της επιχειρηματικής πρακτικής. Εκείνη που εφαρμόζει ενδελεχή σχεδιασμό πριν τη δράση, και εκείνη που πρώτα δρα και κατόπιν σχεδιάζει τις επόμενες ενέργειές της. Ποια είναι πιο αποτελεσματική;

ManpowerGroup: Συγκρατημένες οι προοπτικές προσλήψεων για τους Έλληνες εργοδότες
Executive |

Διστακτικοί στις προσλήψεις οι εργοδότες - Τι δείχνει έρευνα

Ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεων καταγράφεται στον τομέα της Βιομηχανίας/Παραγωγής

Τα «παιδιά μπούμερανγκ» αναδεικνύουν τις ανισότητες της πανδημίας
Executive |

Ποια είναι τα «παιδιά μπούμερανγκ»

Οι φτωχοί, οι πλούσιοι και η πρόκληση μιας λαμπρής καριέρας

Για τους φοιτητές, η ανησυχία για το προφίλ τους στο LinkedIn είναι πραγματικότητα – Αυτές οι συμβουλές θα βοηθήσουν
WSJ |

Oι νέοι και το «άγχος» για το... LinkedIn

Σταματήστε να ανησυχείτε για την προϋπηρεσία και τις επαφές σας· ακολουθήστε αυτές τις 11 συμβουλές για να αξιοποιήσετε στο έπακρο το προφίλ σας στο LinkedIn

Ευέλικτη εργασία: Γιατί θα ενισχυθεί η ζήτηση τα επόμενα χρόνια
Executive |

Γιατί το 2022 θα είναι η χρονιά της ευέλικτης εργασίας

Σύμφωνα με την πλατφόρμα διαχείρισης εργατικού δυναμικού Nowsta, το 2022 είναι η χρονιά της ευέλικτης εργασίας

ManpowerGroup: Ποιους δείκτες εκπροσώπησης φύλων και διαφορετικότητας καταγράφουν οι Έλληνες εργοδότες
Executive |

Ποιους δείκτες εκπροσώπησης φύλων και διαφορετικότητας καταγράφουν οι Έλληνες εργοδότες - Έρευνα

Μόνο 2 στις 10 ελληνικές εταιρείες «μετράνε» τον αριθμό των γυναικών που λαμβάνουν ανώτερους ηγετικούς ρόλους ή διευθυντικές θέσεις - Το 11% δεν μετρά καθόλου δείκτες εκπροσώπησης φύλου ούτε έχει θέσει στόχους

Πώς η δυσλεξία μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων στο ανθρώπινο δυναμικό
Plus |

Γιατί οι επιχειρήσεις χρειάζονται τους ανθρώπους με δυσλεξία

Έρευνα της ManpowerGroup Talent Solutions σε συνεργασία με τον οργανισμό Made By Dyslexia

Οι αλλαγές στην εργασία δεν είναι απλή υπόθεση
Opinion |

Οι αλλαγές στην εργασία δεν είναι απλή υπόθεση

Στο μέτρο που αλλάζουν οι συντελεστές παραγωγής πλούτου, σημαντικές θα είναι και οι συνεχείς πλέον μεταβολές στην έννοια και στους όρους εργασίας

Τελευταίες Ειδήσεις

Χάρβαρντ: Από… λάθος προέκυψε η σύγκρουση με Λευκό Οίκο; – Τι αποκαλύπτουν οι ΝΥΤ
Συγγνώμη... λάθος, λένε στον Λευκό Οίκο για το Χάρβαρντ - Τι αποκαλύπτουν οι ΝΥΤ Βαγγέλης Μαρινάκης: «Καλή Ανάσταση και καλό Πάσχα – Υγεία, αγάπη και δύναμη σε όλο τον κόσμο» (pic) Η διπλή «απειλή» Τραμπ για τις ευρωπαϊκές αυτοκινητοβιομηχανίες   [γραφήματα]  Πούτιν: «Πασχαλινή εκεχειρία» στη σύγκρουση Ρωσίας – Ουκρανίας
Ιράν – ΗΠΑ: Ολοκληρώθηκαν οι συνομιλίες για το πυρηνικό πρόγραμμα – Τρίτος γύρος στη Ρώμη
Ολοκληρώθηκαν οι έμμεσες συνομιλίες ΗΠΑ-Ιράν για το πυρηνικό πρόγραμμα - Τρίτος γύρος στη Ρώμη Οι ρωγμές από την πολιτική Τραμπ χτίζουν την Ευρώπη ως ασφαλές καταφύγιο GenZ: Ένας στους δύο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά Η βιομηχανία διατηρεί την ανοδική της τάση στην οικονομία της Κίνας
Βιετνάμ: Ο «μοναδικός δεσμός» με τις ΗΠΑ – Οι ασκήσεις ισορροπίας
Βιετνάμ: Ο «μοναδικός δεσμός» με τις ΗΠΑ – Οι ασκήσεις ισορροπίας Μητσοτάκης για Πάσχα: «Μέσα από τον πόνο και τις δυσκολίες γεννιούνται το φως και η ελπίδα» Ιαπωνία: Εξετάζει παραχωρήσεις σε σόγια και ρύζι στις συνομιλίες για τους δασμούς των ΗΠΑ H Volvo «λύνει το χειρόφρενο» των απολύσεων στις ΗΠΑ - Περικοπές 800 θέσεων εργασίας
Ντάλι (Fed): Στον «πάγο» τα επιτόκια για όσα χρειαστεί – Πότε βλέπει μειώσεις
Ντάλι (Fed): Στον «πάγο» τα επιτόκια για όσα χρειαστεί – Πότε βλέπει μειώσεις Ταϊβάν: Φρένο στις ανοικτές πωλήσεις μετοχών εν μέσω δασμολογικής αβεβαιότητας Έσπασαν και φέτος οι μπότηδες στην Κέρκυρα – Το εντυπωσιακό έθιμο του Πάσχα Οι 2+1 καταλύτες που φέρνουν deals στην Πληροφορική

Το στοίχημα του Παπασταύρου, ο «Γολγοθάς» της Δωδώνης, γιατί έφυγε ο Στέφανος Μαρινόπουλος, επιταχύνει ο Dr Kryptos στην ΕΧΑΕ και η επίσκεψη στο ΚΥΤ Κουμουνδούρου

ΑΓΟΡΕΣ ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΤΑΜΠΛΟ ATHEX ΜΕΤΟΧΕΣ ΕΞ. ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΔΕΙΚΤΕΣ

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

Μέλος

ΜΗΤΑριθμός Πιστοποίησης
Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο