❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

ΕΥ: Αύξηση κατά 215% του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα
Executive |

ΕΥ: Αύξηση κατά 215% του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα

Ισχυρή δέσμευση στην ένταξη και συμπερίληψη, με τους μισούς ανθρώπους της EY στην Ελλάδα να είναι γυναίκες

Σίμος Αναστασόπουλος: Να αναθεωρήσουν την ισορροπία φύλου οι επιχειρήσεις
Executive |

Σίμος Αναστασόπουλος: Να αναθεωρήσουν την ισορροπία φύλου οι επιχειρήσεις

Σε όλες τις χώρες της Ε.Ε., η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι χαμηλότερη από εκείνη των ανδρών, αναφέρεται σε ανακοίνωση του Συνδέσμου Ανωνύμων Εταιρειών και Επιχειρηματικότητας

ΟΠΑ: «Τηλεργασία: Ήρθε για να μείνει;» [έρευνα]
Academia |

ΟΠΑ: «Τηλεργασία: Ήρθε για να μείνει;» [έρευνα]

Το 42% των ερωτώμενων δηλώνουν ότι αυξήθηκαν οι ώρες εργασίας τους σε σχέση με πριν την πανδημία

Citi: Πώς θα είναι το μέλλον της ευέλικτης εργασίας
Διεθνή |

Citi: Πώς θα είναι το μέλλον της ευέλικτης εργασίας

Η τράπεζα της Wall Street θα ανακαινίσει το εμβληματικό Canary Wharf Citi Tower με στόχο να προσελκύσει περισσότερους εργαζόμενους στα γραφεία

Πώς η ταξινομία θα μειώσει το greenwashing
Executive |

Πώς η ταξινομία θα μειώσει το greenwashing

Tο πλαίσιο βιώσιμης χρηματοδότησης που θα στηρίξει την επίτευξη των κλιματικών στόχων της ΕΕ για το έτος 2050

Κυβερνητική ηγεσία και κρίσεις
Experts |

Κυβερνητική ηγεσία και κρίσεις

H διαχείριση κρίσεων δεν γίνεται από τις ηγεσίες, αλλά ξεκινά από τα στελέχη της πρώτης γραμμής

Σύγχρονες τεχνολογικές προκλήσεις και η σημασία της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό
Experts |

Οι σύγχρονες τεχνολογικές προκλήσεις και η σημασία της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό

Η συστηματική διασύνδεση της εκπαίδευσης και επιχειρηματικότητας, την οποία ενθαρρύνει με τις δράσεις του ο ΣΕΒ, είναι μια επένδυση στο μέλλον της νέας γενιάς που επιστρέφει αξία στην κοινωνία και στηρίζει τη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας μας

Το θετικό self-test
Executive |

Το θετικό self-test

Η διενέργεια του ιατρικού self-test αποτελεί όπλο για την ανίχνευση και αντιμετώπιση του covid-19. Αντίστοιχα η εφαρμογή του προσωπικού self-test, αποτελεί εξαιρετικό εργαλείο ανάπτυξης για τους εργαζομένους -ειδικά τα στελέχη- και τις επιχειρήσει

LSE: Ποιο είναι το μυστικό της επιτυχίας
Executive |

LSE: Ποιο είναι το μυστικό της επιτυχίας

Γιατί δεν αρκεί να είσαι έξυπνος και εργατικός

Επιχειρήσεις: Ο καθοριστικός ρόλος της διαχείρισης των ταμειακών ροών – Πώς θα αποφευχθεί η έλλειψη
Executive |

Ο ρόλος της διαχείρισης των ταμειακών ροών για μια επιχείρηση

Στατιστικά, η έλλειψη Ταμειακών Ροών (Cash Flow) είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους που οδηγούν μια επιχείρηση στην κατάρρευση και μετέπειτα στο κλείσιμο.

Βρετανία – Άρχισε πιλοτικά η «εβδομάδα των 4 ημερών»
Executive |

«Εβδομάδα 4 ημερών» : Το πολιτικό πρόγραμμα πήγε και στη Βρετανία

Οι εταιρείες θα ακολουθήσουν το μοντέλο 100 - 80 - 100

Έρευνα Zoom – Τηλεδιασκέψεις με πιτζάμες και με τα κατοικίδια τριγύρω
Executive |

Έρευνα Zoom: Oι τηλεδιασκέψεις και η απενεχοποίηση της πιτζάμας

Από τις αίθουσες συσκέψεων στα υπνοδωμάτια: Πώς η πανδημία έδωσε άλλη διάσταση στις επαγγελματικές σχέσεις των ανθρώπων

Αllianz Risk Barometer 2022 – Τι φοβούνται οι εταιρείες για το 2022
Executive |

Οι μεγαλύτεροι φόβοι των επιχειρήσεων για το 2022

Οι κυβερνο-κίνδυνοι αποτελούν τον κορυφαίο επιχειρησιακό κίνδυνο παγκοσμίως ξεπερνώντας τον Covid-19 και τις κατεστραμμένες αλυσίδες εφοδιασμού

Τρεις στους τέσσερις CEO παγκοσμίως προβλέπουν βελτίωση της οικονομίας
Executive |

Οι CEOs «ποντάρουν» στην ανάκαμψη -Τι τους ανησυχεί

Στα υψηλότερα επίπεδα της τελευταίας δεκαετίας είναι η αισιοδοξία των CEO, σύμφωνα με τα ευρήματα παγκόσμιας έρευνας της PwC

SAS – Οι 6 τάσεις που θα κυριαρχήσουν το 2022
Executive |

SAS: Αυτές είναι 6 τάσεις που θα κυριαρχήσουν το 2022

Με την πανδημία να συνεχίζει και επηρεάζει σημαντικά την κοινωνία και τις επιχειρήσεις, φλέγοντα ζητήματα καταλαμβάνουν ολοένα και μεγαλύτερο μέρος του δημόσιου διαλόγου

Ελλείψεις προϊόντων βλέπει ο ένας στους δύο CEO – Κάμψη στο οικονομικό κλίμα
Executive |

ΕΑΣΕ / ICAP: Κάμψη του δείκτη οικονομικού κλίματος στο δ' τρίμηνο του 2021

Παράλληλα, το 60% των CEOs δήλωσαν ότι οι ανατιμήσεις και τα προβλήματα της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι ζητήματα που απαιτούν σίγουρα πρόσθετες δράσεις από τις επιχειρήσεις

Οι 4 παγκόσμιες τάσεις που θα κυριαρχήσουν στον κόσμο της εργασίας το 2022
Executive |

Εργασία: Οι τέσσερις τάσεις που θα κυριαρχήσουν

Ο αντίκτυπος της πανδημίας και η εταιρική ενσυναίσθηση

Μεγάλη Παραίτηση – Η πανδημία ως αφορμή για να αλλάξει κάποιος επάγγελμα
Executive |

Σε ποια ερωτήματα πρέπει να απαντήσετε, πριν αλλάξετε επάγγελμα

Τα ερωτήματα που πρέπει να απαντήσουν όσοι σκέπτονται να κάνουν το μεγάλο άλμα στον εργασιακό τους βίο

H ηγεσία της νέας, μετά Covid-19, εποχής
Opinion |

H ηγεσία της νέας, μετά Covid-19, εποχής

Η κρίση που βίωσε η Ελλάδα τα τελευταία χρόνια δεν ήταν μόνο οικονομική αλλά και πολιτική και κατ’ επέκταση κρίση ηγεσίας και αυτό πρέπει να εξεταστεί και αναλυθεί από πολλές πλευρές

ΕΥ – Ποιες είναι οι 10 κορυφαίες προκλήσεις για τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών
Executive |

Ποιες είναι οι κορυφαίες προκλήσεις για τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών

Τα θέματα ασφάλειας σκαρφάλωσαν από την πέμπτη στη δεύτερη θέση της κατάταξης των 10 κορυφαίων κινδύνων για τον κλάδο, σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ

Οι 20 κορυφαίοι εργοδότες που αναζητούν εξ αποστάσεως εργαζόμενους
Executive |

Οι 20 κορυφαίοι εργοδότες που αναζητούν εξ αποστάσεως εργαζόμενους

Σχεδόν το 30% των καταχωρίσεων στη σελίδα αναζήτησης εργασίας Flexjobs που παρουσιάζει την σχετική λίστα αφορά θέσεις εργασίας σε επίπεδο διευθυντών ή ανώτερων στελεχών

Όλα είναι προσδοκίες
Executive |

Όλα είναι προσδοκίες

Για το 2022, ας προσπαθήσουμε να μη διαψεύσουμε τις προσδοκίες των προσώπων που μας ενδιαφέρουν. Με πρώτον από όλους τον εαυτό μας.

Η πιο σημαντική και παραμελημένη (στην Ελλάδα) επένδυση
Opinion |

Η πιο σημαντική και παραμελημένη (στην Ελλάδα) επένδυση

Απογοητευτικές οι επιδόσεις των ελληνικών επιχειρήσεων στην κατάρτιση του προσωπικού

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο