❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ
ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΕΙΚΤΗΣ:
ΤΖΙΡΟΣ:
ΑΓΟΡΕΣ ΤΑΜΠΛΟ ATHEX OT MARKETS
OT |

Executive

HR Managers: Μη με χτυπάτε άλλο!
Executive |

HR Managers: Μη με χτυπάτε άλλο!

Η βία σκοτώνει - Όποια μορφή κι αν έχει - Φανερή ή κρυφή - Άγρια ή «εξευγενισμένη»

Το «εκκρεμές» της τηλεργασίας και οι αναγκαίες αλλαγές – Κοινή μελέτη ΠΟΥ-ΔΟΕ
Executive |

Το «εκκρεμές» της τηλεργασίας και οι αναγκαίες αλλαγές – Κοινή μελέτη ΠΟΥ-ΔΟΕ

Η έκθεση περιγράφει τους ρόλους που πρέπει να διαδραματίσουν οι κυβερνήσεις, οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι και οι υπηρεσίες υγείας στους χώρους εργασίας

Τράπεζες: Δεν βρίσκουν εργαζόμενους παρά τα «χρυσά» συμβόλαια
Executive |

Τράπεζες: Γιατί δεν βρίσκουν εργαζόμενους παρά τα «χρυσά» συμβόλαια

Υπάρχει κάτι που «μετράει» ώστε να πει κάποιος «ναι» σε μια θέση εργασίας, και δεν είναι τα χρήματα

IBM: Τα emails για εργαζόμενους «δεινόσαυρους» και οι millennials
Διεθνή |

IBM: Τα emails για εργαζόμενους «δεινόσαυρους» και οι millennials

Η εταιρεία κατηγορείται για διακρίσεις εναντίον των μεγαλύτερων σε ηλικία υπαλλήλων

Έρευνα Adecco: Ποιο είναι το βασικό κίνητρο στην αναζήτηση εργασίας
Executive |

Παραμένει ο μισθός το βασικότερο κίνητρο για αναζήτηση εργασίας;

Η έρευνα του ομίλου Adecco έδειξε πως η πανδημία έχει αλλάξει τις ανάγκες των εργαζομένων και οι εταιρείες δεν έχουν ακόμη κατανοήσει πλήρως την έκταση της αλλαγής

Έρευνα: Θα συνεχιστεί η τηλεργασία μετά την πανδημία; – Τα οφέλη, οι παγίδες
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Θα συνεχιστεί η τηλεργασία μετά την πανδημία; Τα οφέλη, οι παγίδες

Σύμφωνα με την έρευνα, οι δύο στους πέντε εργαζόμενοι Έλληνες εργάστηκαν ή εργάζονται ακόμη από απόσταση τα τελευταία δύο χρόνια

EY: Το 90% των εργαζόμενων ζητούν ευελιξία – 35% των εργοδοτών επιθυμούν πλήρη επιστροφή στα…παλιά
Executive |

EY: Η επόμενη...μεταπανδημική ημέρα στην εργασία - Η ευελιξία και το υβριδικό μοντέλο

Το 79% των επιχειρήσεων παγκοσμίως σκοπεύουν να πραγματοποιήσουν αλλαγές που αφορούν την υβριδική εργασία, όμως μόλις 40% έχουν επικοινωνήσει τα σχέδιά τους στο ανθρώπινο δυναμικό τους

Δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο να θρηνήσουν τις απώλειες οικείων τους
WSJ |

Δίνοντας στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο να θρηνήσουν τις απώλειες οικείων τους

Καθώς συζητάμε όλο και περισσότερο, στον χώρο εργασίας μας, για τις απώλειες οικείων μας, ορισμένες εταιρείες επανεξετάζουν τις πολιτικές τους σχετικά με τις άδειες πένθους

Η γλώσσα του σώματος στον χώρο εργασίας μετά την πανδημία
The Economist |

Η γλώσσα του σώματος στον χώρο εργασίας μετά την πανδημία

Σημαντικό μέρος της έρευνας για τη μη λεκτική επικοινωνία θεωρείται, πλέον, περιττό

Το άδηλο οικονομικό μέλλον των millennials
Executive |

Το άδηλο οικονομικό μέλλον των millennials

Σχεδόν ένας στους δύο στις ΗΠΑ δηλώνει ότι δεν θα έχει ποτέ την οικονομική δυνατότητα να πετύχει τους προσωπικούς του στόχους

PwC Ελλάδας: Οι προκλήσεις και οι τάσεις στη ναυτιλία
Ναυτιλία |

Ποιες είναι οι προκλήσεις και οι τάσεις στη ναυτιλία

Ετήσια ενημέρωση για το χρηματοπιστωτικό περιβάλλον της ναυτιλιακής αγοράς από την PwC Ελλάδας

ΕΥ: Αύξηση κατά 215% του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα
Executive |

ΕΥ: Αύξηση κατά 215% του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα

Ισχυρή δέσμευση στην ένταξη και συμπερίληψη, με τους μισούς ανθρώπους της EY στην Ελλάδα να είναι γυναίκες

Σίμος Αναστασόπουλος: Να αναθεωρήσουν την ισορροπία φύλου οι επιχειρήσεις
Executive |

Σίμος Αναστασόπουλος: Να αναθεωρήσουν την ισορροπία φύλου οι επιχειρήσεις

Σε όλες τις χώρες της Ε.Ε., η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι χαμηλότερη από εκείνη των ανδρών, αναφέρεται σε ανακοίνωση του Συνδέσμου Ανωνύμων Εταιρειών και Επιχειρηματικότητας

ΟΠΑ: «Τηλεργασία: Ήρθε για να μείνει;» [έρευνα]
Academia |

ΟΠΑ: «Τηλεργασία: Ήρθε για να μείνει;» [έρευνα]

Το 42% των ερωτώμενων δηλώνουν ότι αυξήθηκαν οι ώρες εργασίας τους σε σχέση με πριν την πανδημία

Citi: Πώς θα είναι το μέλλον της ευέλικτης εργασίας
Διεθνή |

Citi: Πώς θα είναι το μέλλον της ευέλικτης εργασίας

Η τράπεζα της Wall Street θα ανακαινίσει το εμβληματικό Canary Wharf Citi Tower με στόχο να προσελκύσει περισσότερους εργαζόμενους στα γραφεία

Πώς η ταξινομία θα μειώσει το greenwashing
Executive |

Πώς η ταξινομία θα μειώσει το greenwashing

Tο πλαίσιο βιώσιμης χρηματοδότησης που θα στηρίξει την επίτευξη των κλιματικών στόχων της ΕΕ για το έτος 2050

Κυβερνητική ηγεσία και κρίσεις
Experts |

Κυβερνητική ηγεσία και κρίσεις

H διαχείριση κρίσεων δεν γίνεται από τις ηγεσίες, αλλά ξεκινά από τα στελέχη της πρώτης γραμμής

Σύγχρονες τεχνολογικές προκλήσεις και η σημασία της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό
Experts |

Οι σύγχρονες τεχνολογικές προκλήσεις και η σημασία της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό

Η συστηματική διασύνδεση της εκπαίδευσης και επιχειρηματικότητας, την οποία ενθαρρύνει με τις δράσεις του ο ΣΕΒ, είναι μια επένδυση στο μέλλον της νέας γενιάς που επιστρέφει αξία στην κοινωνία και στηρίζει τη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας μας

Το θετικό self-test
Executive |

Το θετικό self-test

Η διενέργεια του ιατρικού self-test αποτελεί όπλο για την ανίχνευση και αντιμετώπιση του covid-19. Αντίστοιχα η εφαρμογή του προσωπικού self-test, αποτελεί εξαιρετικό εργαλείο ανάπτυξης για τους εργαζομένους -ειδικά τα στελέχη- και τις επιχειρήσει

LSE: Ποιο είναι το μυστικό της επιτυχίας
Executive |

LSE: Ποιο είναι το μυστικό της επιτυχίας

Γιατί δεν αρκεί να είσαι έξυπνος και εργατικός

Επιχειρήσεις: Ο καθοριστικός ρόλος της διαχείρισης των ταμειακών ροών – Πώς θα αποφευχθεί η έλλειψη
Executive |

Ο ρόλος της διαχείρισης των ταμειακών ροών για μια επιχείρηση

Στατιστικά, η έλλειψη Ταμειακών Ροών (Cash Flow) είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους που οδηγούν μια επιχείρηση στην κατάρρευση και μετέπειτα στο κλείσιμο.

Βρετανία – Άρχισε πιλοτικά η «εβδομάδα των 4 ημερών»
Executive |

«Εβδομάδα 4 ημερών» : Το πολιτικό πρόγραμμα πήγε και στη Βρετανία

Οι εταιρείες θα ακολουθήσουν το μοντέλο 100 - 80 - 100

Έρευνα Zoom – Τηλεδιασκέψεις με πιτζάμες και με τα κατοικίδια τριγύρω
Executive |

Έρευνα Zoom: Oι τηλεδιασκέψεις και η απενεχοποίηση της πιτζάμας

Από τις αίθουσες συσκέψεων στα υπνοδωμάτια: Πώς η πανδημία έδωσε άλλη διάσταση στις επαγγελματικές σχέσεις των ανθρώπων

Τελευταίες Ειδήσεις

Μασκ: Το email στους κρατικούς υπαλλήλους προκαλεί σύγχυση σε όλους τους οργανισμούς
Το email Μασκ έσπειρε... διχόνια στο αμερικανικό Δημόσιο - Σε σύγχυση οι κρατικοί υπάλληλοι Όταν ένα αστέρι Michelin γίνεται η κατάρα ενός εστιατορίου Τίποτα δεν διαρκεί για πάντα - Άδοξο το τέλος της Forever 21 Πληθωρισμός και Nvidia δίνουν τον τόνο στις αγορές - Τι βλέπουν οι επενδυτές
Πολυτέλεια: Ποιος μπορεί να την σώσει από τον… εαυτό της; Τι «είδαν» Burberry και LVMH
Ποιος μπορεί να σώσει την πολυτέλεια από τον... εαυτό της; Τι «είδαν» Burberry και LVMH Πώς ο πρώτος πρόεδρος των ΗΠΑ έστρωσε το χαλί στη βιομηχανία... αλκοόλ Τα «τρελά» οικονομικά πίσω από τη διαχρονική επιτυχία της Ferrari Έκτακτη Σύνοδος Κορυφής στις 6 Μαρτίου για Ουκρανία και ευρωπαϊκή ασφάλεια
Γερμανία: Οι 3 νικητές και οι 3 μεγάλοι χαμένοι των εκλογών
Οι τρεις νικητές των γερμανικών εκλογών Politico για Μερτς: Ο νέος ισχυρός ηγέτης της Ευρώπης καθώς οι ΗΠΑ της γυρίζουν την πλάτη Τι ισχύει με τον πολεοδομικό σχεδιασμό για το Σαρακήνικο - Οι απαντήσεις του Υπουργείου Περιβάλλοντος Δεκάδες πλοία επιστρέφουν και πάλι στη Διώρυγα του Σουέζ
IDEX 2025: Οι ελληνικές εταιρείες στην αμυντική βιομηχανία και οι δυνατότητες τους
Η ελληνική παρουσία στην IDEX 2025 - Οι εταιρείες στην αμυντική βιομηχανία και οι δυνατότητες τους Πρωτιά CDU 28,5%, AfD στο 20,6% - Ξεκινά άμεσα ο Μερτς διαβουλεύσεις για σχηματισμό κυβέρνησης New York Times: Πιο... ζόρικη Γερμανία θα έχουν να αντιμετωπίσουν οι ΗΠΑ μετά τις εκλογές Γερμανία: Οι κρίσιμες εκλογές και οι προσδοκίες των αγορών για περισσότερες δαπάνες

Η σωστή bull market του ΧΑ, ο μεγάλος συνασπισμός (;) στη Γερμανία, που θα «κάτσει» το φυσικό αέριο, η ρουμανική εξίσωση του ΟΤΕ, «αντιμονιακή» η Χίος

ΑΓΟΡΕΣ ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΤΑΜΠΛΟ ATHEX ΜΕΤΟΧΕΣ ΕΞ. ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΔΕΙΚΤΕΣ

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο