❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Η Όμικρον ανατρέπει ξανά τα σχέδια εταιρειών για επιστροφή εργαζομένων στα γραφεία
Executive |

Πότε θα επιστρέψουμε στα γραφεία; Τι δείχνουν οι εξελίξεις στις ΗΠΑ

Οι μεγάλες τράπεζες των ΗΠΑ που είναι βαρόμετρο για τέτοιες εξελίξεις δείχνουν την κατεύθυνση προς την οποία κινούνται τα πράγματα

Ο φόβος μπροστά στην απόφαση είναι υπαρκτός – Ορίστε πώς θα τα καταφέρετε φέτος
WSJ |

O φόβος μπροστά στην απόφαση και πώς να τον νικήσετε

Νιώθουμε κουρασμένοι και πνιγμένοι από τις αποφάσεις που καλούμαστε να πάρουμε, είτε αυτές είναι μικρές ή μεγάλες, από το να βρούμε μία νέα δουλειά μέχρι και το τι να φτιάξουμε για βραδινό

ΗΠΑ – Με επαναφορά της τηλεργασίας μπήκε το 2022 για τις αμερικανικές τράπεζες
Executive |

Σε τηλεργασία επιστρέφουν οι αμερικανικές τράπεζες

Η επέλαση της Όμικρον αλλάζει άρδην το τοπίο βάζοντας στον "πάγο" την επιστροφή των εργαζομένων στην κανονικότητα του γραφείου

Η «Μεγάλη Παραίτηση» και οι απαιτήσεις των εργαζομένων
Executive |

Η «Μεγάλη Παραίτηση» και οι απαιτήσεις των εργαζομένων

Είναι ένα φαινόμενο των πανδημικών καιρών που ήδη απασχολεί – και θα συνεχίσει και το 2022 σίγουρα να απασχολεί – εργοδότες, κυβερνήσεις και ειδικούς

Γερμανία – Δελεαστικοί μισθοί για γυναίκες σε επιτελικές θέσεις
Executive |

Ποιες επιχειρήσεις παρέχουν δελεαστικούς μισθούς στις γυναίκες

Με αργούς ρυθμούς αυξάνεται ο αριθμός των γυναικών σε ηγετικές θέσεις μεγάλων γερμανικών επιχειρήσεων - Όμως όταν μία γυναίκα αναλαμβάνει επιτελική θέση, αμοίβεται καλύτερα

Παραλλαγή Όμικρον και τηλεργασία – Θα επιστρέψουμε ποτέ στο γραφείο;
Executive |

Παραλλαγή Όμικρον: Θα επιστρέψουμε ποτέ στο γραφείο;

Η νέα παραλλαγή ανατρέπει τα σχέδια των επιχειρήσεων

Αξίζουν οι εργαζόμενοι περισσότερες διακοπές μετά την πανδημία;
Τουρισμός |

Αξίζουν οι εργαζόμενοι περισσότερες διακοπές μετά την πανδημία;

Πώς θα κερδίσουμε τον χαμένο χρόνο

Τα δύο μεγάλα επενδυτικά μαθήματα που πήρε ένας οικονομικός συντάκτης το 2021
Executive |

ΗΠΑ: Τι έμαθαν οι οικονομικοί συντάκτες το 2021;

Σίγουρα, υπήρξαν πολλά μαθήματα για τους επενδυτές το 2021

COVID-19 – Πώς επηρεάστηκε η ψυχική υγεία των εργαζόμενων στην Ελλάδα;
Executive |

Covid-19: Κατάθλιψη, άγχος, θυμός και μοναξιά οι επιπτώσεις για τους εργαζόμενους

Δυο στους τρεις (68%) αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή - 40% βρίσκονται σε υπερένταση - Πιο επιβαρυμένες οι γυναίκες

Από το telex στο email – Πώς άλλαξε η τεχνολογία
Plus |

Από το telex στο email - Πώς άλλαξε η τεχνολογία

Η τεχνολογία αλλάζει. Ραγδαία. Και επηρεάζει τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Την καθημερινότητα όλων. Εκείνο που δεν αλλάζει είναι η ψυχή, το μυαλό και η καρδιά πίσω από αυτή την τεχνολογία.

ΕΑΣΕ – Η ελληνική οικονομία έχει ανάγκη από καλό οικονομικό κλίμα και κυρίως από διεθνείς επενδύσεις
Οικονομία |

ΕΑΣΕ: Η εικόνα της ελληνικής οικονομίας έχει διεθνώς αναβαθμιστεί - Οι κίνδυνοι

Αναγνωρίζει ότι «έχουν γίνει θετικά βήματα τα τελευταία χρόνια που έχουν βοηθήσει και απελευθερώσει θετικές δυνάμεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας και των επιχειρήσεων ιδιαίτερα»

Ο Σωκράτης, η ηγεσία και το επιχειρείν
Executive |

Ο Σωκράτης, η ηγεσία και το επιχειρείν

Αν μπορούσε να φέρει κανείς τον κορυφαίο φιλόσοφο στον σημερινό κόσμο και να τον ρωτήσει τί είναι γι αυτόν το επιχειρείν, η απάντηση του θα ήταν σχετικά απλή: θα έλεγε ότι πρόκειται για πνευματική προδιάθεση

Οι Beatles και η τέχνη της ομαδικής εργασίας
Executive |

Μαθήματα ηγεσίας από τους... Beatles

Ένα νέο ντοκιμαντέρ για τους Fab Four πρέπει να παρακολουθήσουν και οι μάνατζερ

ΕΥ – Οι «νεοτράπεζες» αλλάζουν τις ισορροπίες στον χρηματοπιστωτικό κλάδο
Τράπεζες |

Πώς οι «νεοτράπεζες» αλλάζουν τις ισορροπίες στον χρηματοπιστωτικό κλάδο - Έρευνα

Καταθετικά προϊόντα (69%) και ψηφιακές πληρωμές (65%) τα ισχυρά όπλα των νεοτραπεζών - 27% των πελατών είναι άνω των 55 ετών

Πώς να πείτε στον εργοδότη σας ότι πάσχετε από burnout (χωρίς να διακινδυνεύσετε την καριέρα σας)
WSJ |

Burnout: Πότε και πώς πρέπει να το πω στον εργοδότη μου;

Μοιραζόμαστε πολλά με τους συναδέλφους μας, σήμερα, άλλα το να τους πούμε ότι νιώθουμε καταβεβλημένοι ίσως να είναι ρίσκο. Πώς και πότε πρέπει να μιλήσετε;

ΕΥ – Κλιματική αλλαγή και πανδημία τα σημαντικότερα ζητήματα στις εταιρικές αναφορές του 2021
Executive |

Ποιες ήταν οι μεγαλύτερες ανησυχίες για τις επιχειρήσεις το 2021

Οι τέσσερις ενότητες που απασχόλησαν το όγδοο ετήσιο συνέδριο της ΕΥ Ελλάδος

JPMorgan – Ζήτησε από τους ανεμβολίαστους υπαλλήλους της να εργάζονται από το σπίτι
Executive |

Τι ζήτησε η JPMorgan από τους ανεμβολίαστους υπαλλήλους της

Η πρόσφατη αύξηση των κρουσμάτων οδήγησε ορισμένες εταιρείες στην αναθεώρηση της στρατηγικής τους

6 στους 10 εργαζόμενους στην τεχνολογία αναμένουν ότι οι μισθοί θα αυξηθούν [Έκθεση]
Executive |

Εξι στους 10 εργαζόμενους στην τεχνολογία αναμένουν ότι οι μισθοί θα αυξηθούν

Ένα απίστευτα υψηλό ποσοστό των εργαζομένων στον κλάδο της τεχνολογίας, που φτάνει το 74%, δηλώνει ότι το να μην πάρει αύξηση είναι επαρκής λόγος για να αναζητήσει άλλη δουλειά

Έρευνα EY Ελλάδος – 4 στους 10 εργαζόμενους δεν μπορεί να διαχειριστεί το στρες
Plus |

Έρευνα: 4 στους 10 εργαζόμενους δεν μπορεί να διαχειριστεί το στρες

Σοβαρές οι επιπτώσεις της πανδημίας στην ψυχική υγεία των εργαζόμενων

Κορωνοϊός – Δύο στους τρεις εργαζόμενους απαιτούν πιο καθαρά γραφεία για να επιστρέψουν
Executive |

Η... ορατότητα των καθαριστών προϋπόθεση επιστροφής στο γραφείο

Αν και οι πρακτικές καθαρισμού δεν ήταν βασική προτεραιότητα για τους υπαλλήλους πριν από την Covid-19, το 66% των εργαζομένων στις ΗΠΑ το βρίσκουν εξαιρετικά σημαντικό τώρα.

Workmonitor – Το 62% των εργαζόμενων θέλει να αλλάξει δουλειά
Executive |

Εξι στους 10 Ελληνες θέλουν να αλλάξουν εργασία

Το 30% να κινείται ενεργά προς αυτή την κατεύθυνση και το 16% να έχει αλλάξει πρόσφατα δουλειά

Έρευνα – 1 στους 7 Ευρωπαίους επιθυμεί να επιστρέψει στο γραφείο μετά την πανδημία
Executive |

Τηλεργασία προτιμούν οι Ευρωπαίοι - 1 στους 7 επιθυμεί να επιστρέψει στο γραφείο

Κι όμως λίγοι Ευρωπαίου «νοσταλγούν το γραφείο τους»

Μεγάλη Παραίτηση – Οι τρεις μύθοι που καταρρίπτουν όσα πιστεύαμε για το ρεύμα εξόδου από την αγορά εργασίας
Executive |

Τρεις μύθοι για τη «Μεγάλη Παραίτηση»

Η Μεγάλη Παραίτηση δεν έχει να κάνει με την εξουθένωση των εργαζομένων, αλλά κυρίως με χαμηλόμισθους υπαλλήλους που μετακινήθηκαν σε νέες δουλειές αναζητώντας καλύτερες απολαβές, αλλά και με ένα κύμα πρόωρης συνταξιοδότησης ηλικιωμένων λόγω της πανδημίας

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο