❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Οι Beatles και η τέχνη της ομαδικής εργασίας
Executive |

Μαθήματα ηγεσίας από τους... Beatles

Ένα νέο ντοκιμαντέρ για τους Fab Four πρέπει να παρακολουθήσουν και οι μάνατζερ

ΕΥ – Οι «νεοτράπεζες» αλλάζουν τις ισορροπίες στον χρηματοπιστωτικό κλάδο
Τράπεζες |

Πώς οι «νεοτράπεζες» αλλάζουν τις ισορροπίες στον χρηματοπιστωτικό κλάδο - Έρευνα

Καταθετικά προϊόντα (69%) και ψηφιακές πληρωμές (65%) τα ισχυρά όπλα των νεοτραπεζών - 27% των πελατών είναι άνω των 55 ετών

Πώς να πείτε στον εργοδότη σας ότι πάσχετε από burnout (χωρίς να διακινδυνεύσετε την καριέρα σας)
WSJ |

Burnout: Πότε και πώς πρέπει να το πω στον εργοδότη μου;

Μοιραζόμαστε πολλά με τους συναδέλφους μας, σήμερα, άλλα το να τους πούμε ότι νιώθουμε καταβεβλημένοι ίσως να είναι ρίσκο. Πώς και πότε πρέπει να μιλήσετε;

ΕΥ – Κλιματική αλλαγή και πανδημία τα σημαντικότερα ζητήματα στις εταιρικές αναφορές του 2021
Executive |

Ποιες ήταν οι μεγαλύτερες ανησυχίες για τις επιχειρήσεις το 2021

Οι τέσσερις ενότητες που απασχόλησαν το όγδοο ετήσιο συνέδριο της ΕΥ Ελλάδος

JPMorgan – Ζήτησε από τους ανεμβολίαστους υπαλλήλους της να εργάζονται από το σπίτι
Executive |

Τι ζήτησε η JPMorgan από τους ανεμβολίαστους υπαλλήλους της

Η πρόσφατη αύξηση των κρουσμάτων οδήγησε ορισμένες εταιρείες στην αναθεώρηση της στρατηγικής τους

6 στους 10 εργαζόμενους στην τεχνολογία αναμένουν ότι οι μισθοί θα αυξηθούν [Έκθεση]
Executive |

Εξι στους 10 εργαζόμενους στην τεχνολογία αναμένουν ότι οι μισθοί θα αυξηθούν

Ένα απίστευτα υψηλό ποσοστό των εργαζομένων στον κλάδο της τεχνολογίας, που φτάνει το 74%, δηλώνει ότι το να μην πάρει αύξηση είναι επαρκής λόγος για να αναζητήσει άλλη δουλειά

Έρευνα EY Ελλάδος – 4 στους 10 εργαζόμενους δεν μπορεί να διαχειριστεί το στρες
Plus |

Έρευνα: 4 στους 10 εργαζόμενους δεν μπορεί να διαχειριστεί το στρες

Σοβαρές οι επιπτώσεις της πανδημίας στην ψυχική υγεία των εργαζόμενων

Κορωνοϊός – Δύο στους τρεις εργαζόμενους απαιτούν πιο καθαρά γραφεία για να επιστρέψουν
Executive |

Η... ορατότητα των καθαριστών προϋπόθεση επιστροφής στο γραφείο

Αν και οι πρακτικές καθαρισμού δεν ήταν βασική προτεραιότητα για τους υπαλλήλους πριν από την Covid-19, το 66% των εργαζομένων στις ΗΠΑ το βρίσκουν εξαιρετικά σημαντικό τώρα.

Workmonitor – Το 62% των εργαζόμενων θέλει να αλλάξει δουλειά
Executive |

Εξι στους 10 Ελληνες θέλουν να αλλάξουν εργασία

Το 30% να κινείται ενεργά προς αυτή την κατεύθυνση και το 16% να έχει αλλάξει πρόσφατα δουλειά

Έρευνα – 1 στους 7 Ευρωπαίους επιθυμεί να επιστρέψει στο γραφείο μετά την πανδημία
Executive |

Τηλεργασία προτιμούν οι Ευρωπαίοι - 1 στους 7 επιθυμεί να επιστρέψει στο γραφείο

Κι όμως λίγοι Ευρωπαίου «νοσταλγούν το γραφείο τους»

Μεγάλη Παραίτηση – Οι τρεις μύθοι που καταρρίπτουν όσα πιστεύαμε για το ρεύμα εξόδου από την αγορά εργασίας
Executive |

Τρεις μύθοι για τη «Μεγάλη Παραίτηση»

Η Μεγάλη Παραίτηση δεν έχει να κάνει με την εξουθένωση των εργαζομένων, αλλά κυρίως με χαμηλόμισθους υπαλλήλους που μετακινήθηκαν σε νέες δουλειές αναζητώντας καλύτερες απολαβές, αλλά και με ένα κύμα πρόωρης συνταξιοδότησης ηλικιωμένων λόγω της πανδημίας

KPMG – Η αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής έχει γίνει συνείδηση μόνο στα ΔΣ των εταιρειών [Ερευνα]
Executive |

Η πρόκληση της κλιματικής αλλαγής έχει γίνει συνείδηση μόνο στα ΔΣ των εταιρειών [Ερευνα]

Τα διοικητικά συμβούλια, τα ανώτερα στελέχη και οι επικεφαλής των επιχειρήσεων δηλώνουν αυξανόμενη αισιοδοξία για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της κλιματικής αλλαγής

Ο σωστός τρόπος να δικτυωθείτε
Executive |

Ο σωστός τρόπος να δικτυωθείτε

Η σωστή δικτύωση (networking) αποτελεί σημαντική λύση για την εύρεση της κατάλληλης θέσης εργασίας. Πώς, όμως, θα μπορέσετε να δικτυωθείτε σωστά, ενώ αναζητάτε την επόμενη θέση εργασίας σας;

Το γραφείο του μέλλοντος
The Economist |

Ετσι θα είναι το γραφείο του μέλλλοντος

Τα γραφεία με διαχωριστικά φεύγουν. Μπαρ, κοινόχρηστοι χώροι και αισθητήρες έρχονται.

Οι 25 γυναίκες με τη μεγαλύτερη επιρροή το 2021
Executive |

Οι 25 γυναίκες με τη μεγαλύτερη επιρροή το 2021

Στη δημιουργία της λίστας με τις 25 γυναίκες με τη μεγαλύτερη επιρροή προέβησαν και για τη φετινή χρονιά οι Financial Times

ΕΥ – Τα 7 κλειδιά για την επιτυχία των οικογενειακών επιχειρήσεων
Executive |

Τα 7 κλειδιά για την επιτυχία των οικογενειακών επιχειρήσεων

Στη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας από τις οικογενειακές επιχειρήσεις επικεντρώθηκε στην ομιλία της η κα Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος στο Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, και Επικεφαλής Ιδιωτικού Τομέα της EY Ελλάδος

PwC – Πού κρύβεται η επιτυχία εξαγορών και συγχωνεύσεων
Επιχειρήσεις |

Έρευνα PwC: Πώς να κάνει μια επιχείρηση ένα... σωστό deal

Η συμβατότητα των επιχειρησιακών δεξιοτήτων αποτελεί βασικό παράγοντα επιτυχίας για τις εξαγορές & συγχωνεύσεις

Εργαζόμενοι παραιτούνται από τις δουλειές τους κατά χιλιάδες, με σκοπό να γίνουν οι ίδιοι τα αφεντικά του εαυτού τους
WSJ |

Γιατί παραιτούνται από τις δουλειές τους οι Αμερικανοί;

Αναζητώντας ευελιξία ή τρόπο να ξεφύγουν από την εταιρική γραφειοκρατία, οι εργαζόμενοι ανακαλύπτουν τον επιχειρηματία που κρύβουν μέσα τους

ΕΚΤ – Το 14,8% των Ελλήνων διδακτόρων εξακολουθούν να εργάζονται στο εξωτερικό
Executive |

ΕΚΤ – Το 14,8% των Ελλήνων διδακτόρων εξακολουθούν να εργάζονται στο εξωτερικό

Απογραφική έρευνα του ΕΚΤ αποτυπώνει τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, τους τίτλους σπουδών, την επαγγελματική σταδιοδρομία, την πρόθεση επιστροφής στην Ελλάδα

Πώς να οικοδομήσετε ισχυρότερες σχέσεις με συναδέλφους σας την εποχή του zoom
WSJ |

Πώς να «χτίσετε» ισχυρούς συναδελφικούς δεσμούς την εποχή του zoom

Έρευνα δείχνει ότι όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως μπορούν να αναπτύξουν τα ίδια επίπεδα εμπιστοσύνης με όσους εργάζονται δια ζώσης. Απλώς χρειάζεται περισσότερος χρόνος.

Η προετοιμασία του νέου manager από τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και τον προϊστάμενο του κλειδί για την επιτυχία του
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

Η προετοιμασία του νέου manager από τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και τον προϊστάμενο του κλειδί για την επιτυχία του

Η επιχείρηση και συγκεκριμένα το τμήμα ΔΑΔ είναι σημαντικό να έχει ενεργό ρόλο στην πορεία ανάπτυξης του νέου ηγέτη

Grant Thornton – Η αισιοδοξία επιστρέφει στους Έλληνες επιχειρηματίες
Οικονομία |

Η αισιοδοξία επιστρέφει στους Έλληνες επιχειρηματίες - Τι δείχνει έρευνα

Οι μισοί από τους Έλληνες επιχειρηματίες πιστεύουν ότι η επιχείρησή τους αναμένεται το αργότερο μέσα στους επόμενους 12 μήνες να έχει ανακάμψει στα επίπεδα του 2019

Πώς να δημιουργήσετε ένα Playbook για ένα επιτυχημένο υβριδικό μοντέλο εργασίας
Executive |

Πώς να δημιουργήσετε ένα Playbook για ένα επιτυχημένο υβριδικό μοντέλο εργασίας

Ιδανικά, το υβριδικό μοντέλο εργασίας εμπεριέχει τις καλύτερες πτυχές της απομακρυσμένης εργασίας και της εργασίας στο γραφείο

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο