❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

KPMG – Η αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής έχει γίνει συνείδηση μόνο στα ΔΣ των εταιρειών [Ερευνα]
Executive |

Η πρόκληση της κλιματικής αλλαγής έχει γίνει συνείδηση μόνο στα ΔΣ των εταιρειών [Ερευνα]

Τα διοικητικά συμβούλια, τα ανώτερα στελέχη και οι επικεφαλής των επιχειρήσεων δηλώνουν αυξανόμενη αισιοδοξία για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της κλιματικής αλλαγής

Ο σωστός τρόπος να δικτυωθείτε
Executive |

Ο σωστός τρόπος να δικτυωθείτε

Η σωστή δικτύωση (networking) αποτελεί σημαντική λύση για την εύρεση της κατάλληλης θέσης εργασίας. Πώς, όμως, θα μπορέσετε να δικτυωθείτε σωστά, ενώ αναζητάτε την επόμενη θέση εργασίας σας;

Το γραφείο του μέλλοντος
The Economist |

Ετσι θα είναι το γραφείο του μέλλλοντος

Τα γραφεία με διαχωριστικά φεύγουν. Μπαρ, κοινόχρηστοι χώροι και αισθητήρες έρχονται.

Οι 25 γυναίκες με τη μεγαλύτερη επιρροή το 2021
Executive |

Οι 25 γυναίκες με τη μεγαλύτερη επιρροή το 2021

Στη δημιουργία της λίστας με τις 25 γυναίκες με τη μεγαλύτερη επιρροή προέβησαν και για τη φετινή χρονιά οι Financial Times

ΕΥ – Τα 7 κλειδιά για την επιτυχία των οικογενειακών επιχειρήσεων
Executive |

Τα 7 κλειδιά για την επιτυχία των οικογενειακών επιχειρήσεων

Στη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας από τις οικογενειακές επιχειρήσεις επικεντρώθηκε στην ομιλία της η κα Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος στο Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, και Επικεφαλής Ιδιωτικού Τομέα της EY Ελλάδος

PwC – Πού κρύβεται η επιτυχία εξαγορών και συγχωνεύσεων
Επιχειρήσεις |

Έρευνα PwC: Πώς να κάνει μια επιχείρηση ένα... σωστό deal

Η συμβατότητα των επιχειρησιακών δεξιοτήτων αποτελεί βασικό παράγοντα επιτυχίας για τις εξαγορές & συγχωνεύσεις

Εργαζόμενοι παραιτούνται από τις δουλειές τους κατά χιλιάδες, με σκοπό να γίνουν οι ίδιοι τα αφεντικά του εαυτού τους
WSJ |

Γιατί παραιτούνται από τις δουλειές τους οι Αμερικανοί;

Αναζητώντας ευελιξία ή τρόπο να ξεφύγουν από την εταιρική γραφειοκρατία, οι εργαζόμενοι ανακαλύπτουν τον επιχειρηματία που κρύβουν μέσα τους

ΕΚΤ – Το 14,8% των Ελλήνων διδακτόρων εξακολουθούν να εργάζονται στο εξωτερικό
Executive |

ΕΚΤ – Το 14,8% των Ελλήνων διδακτόρων εξακολουθούν να εργάζονται στο εξωτερικό

Απογραφική έρευνα του ΕΚΤ αποτυπώνει τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, τους τίτλους σπουδών, την επαγγελματική σταδιοδρομία, την πρόθεση επιστροφής στην Ελλάδα

Πώς να οικοδομήσετε ισχυρότερες σχέσεις με συναδέλφους σας την εποχή του zoom
WSJ |

Πώς να «χτίσετε» ισχυρούς συναδελφικούς δεσμούς την εποχή του zoom

Έρευνα δείχνει ότι όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως μπορούν να αναπτύξουν τα ίδια επίπεδα εμπιστοσύνης με όσους εργάζονται δια ζώσης. Απλώς χρειάζεται περισσότερος χρόνος.

Η προετοιμασία του νέου manager από τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και τον προϊστάμενο του κλειδί για την επιτυχία του
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

Η προετοιμασία του νέου manager από τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και τον προϊστάμενο του κλειδί για την επιτυχία του

Η επιχείρηση και συγκεκριμένα το τμήμα ΔΑΔ είναι σημαντικό να έχει ενεργό ρόλο στην πορεία ανάπτυξης του νέου ηγέτη

Grant Thornton – Η αισιοδοξία επιστρέφει στους Έλληνες επιχειρηματίες
Οικονομία |

Η αισιοδοξία επιστρέφει στους Έλληνες επιχειρηματίες - Τι δείχνει έρευνα

Οι μισοί από τους Έλληνες επιχειρηματίες πιστεύουν ότι η επιχείρησή τους αναμένεται το αργότερο μέσα στους επόμενους 12 μήνες να έχει ανακάμψει στα επίπεδα του 2019

Πώς να δημιουργήσετε ένα Playbook για ένα επιτυχημένο υβριδικό μοντέλο εργασίας
Executive |

Πώς να δημιουργήσετε ένα Playbook για ένα επιτυχημένο υβριδικό μοντέλο εργασίας

Ιδανικά, το υβριδικό μοντέλο εργασίας εμπεριέχει τις καλύτερες πτυχές της απομακρυσμένης εργασίας και της εργασίας στο γραφείο

Μελέτη Accenture – Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν αμύνονται αποτελεσματικά στις κυβερνοεπιθέσεις
Τεχνολογία |

Ποια τα χαρακτηριστικά των ηγετών στην κυβερνοασφάλεια - Τι δείχνει μελέτη

Περισσότερες από τις μισές μεγάλες εταιρείες (55%) αδυνατούν να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στις κυβερνοεπιθέσεις, καθώς δεν εντοπίζουν και δεν αντιμετωπίζουν γρήγορα τις παραβιάσεις ή δεν περιορίζουν τον αντίκτυπό τους

Έρευνα SAS – Οι εργοδότες αναζητούν στελέχη που κινητοποιούνται από την… περιέργεια
Executive |

Έρευνα SAS – Οι εργοδότες αναζητούν στελέχη που κινητοποιούνται από την… περιέργεια

Η έρευνα της SAS αναδεικνύει την περιέργεια ως ιδιαίτερα ελκυστικό χαρακτηριστικό στην αγορά εργασίας, λόγω του αυξανόμενου ενδιαφέροντος για στελέχη με την ιδιότητα αυτή.

EY – Ανθεκτικές οι ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις στην πανδημία
Executive |

Ανθεκτικές οι ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις στην πανδημία - Τι έδειξε έρευνα

Στην Ελλάδα κατάφεραν να διατηρήσουν την ανθεκτικότητά τους και να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της οικονομίας

Ψηφιακοί νομάδες – Προσκλητήριο να δραστηριοποιηθούν στην Ελλάδα
Executive |

Ψηφιακοί νομάδες – Προσκλητήριο να δραστηριοποιηθούν στην Ελλάδα

Tο όφελος από τους ψηφιακούς νομάδες μπορεί να είναι πολλαπλό για τη χώρα μας και να αποτελέσει ένα σημαντικό μοχλό ανάπτυξης

Ντιν – Ντιν! Οι ειδοποιήσεις μάς τρελαίνουν
WSJ |

Ντιν, ντιν! Οι ειδοποιήσεις μάς τρελαίνουν

Με τα εργαλεία για τον χώρο εργασίας μας να πολλαπλασιάζονται και τα μηνύματα που λαμβάνουμε να αυξάνονται, είναι δύσκολο να κάνουμε το οτιδήποτε

Ανάλυση – Γιατί δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους οι εργοδότες
Experts |

Γιατί δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους οι εργοδότες [πίνακας]

In-Focus, Παρατηρητήριο Ελληνικής και Ευρωπαϊκής Οικονομίας

Έρευνα Adecco – Από burn out υποφέρουν 4 στους 10 εργαζόμενους παγκοσμίως
Executive |

Από burn out υποφέρουν 4 στους 10 εργαζόμενους παγκοσμίως - Έρευνα

Κατά τους προηγούμενους 12 μήνες, το 38% των εργαζομένων παγκοσμίως υπέστησαν επαγγελματική εξουθένωση και το 32% δήλωσαν ότι η ψυχική τους υγεία επιβαρύνθηκε σημαντικά

Ποιοι παραιτούνται από τη δουλειά τους;
WSJ |

Ποιοι και γιατί είναι πιο πιθανό να παραιτηθούν;

Νέα δεδομένα δείχνουν ότι ορισμένοι εργαζόμενοι είναι περισσότερο πιθανό να παραιτηθούν σε σχέση με άλλους

Πώς ένας υπάλληλος θα «πάει μπροστά» – Τα 5 μυστικά της Google
Executive |

Πώς ένας υπάλληλος θα «πάει μπροστά» – Τα 5 μυστικά της Google

H Google μετά από έρευνες και πειράματα κατέληξε σε μια λίστα με πέντε συμβουλές για τους νέους υπαλλήλους

Τηλεργασία – Το μεγάλο βήμα της Πορτογαλίας
Κόσμος |

Τηλεργασία: Το μεγάλο βήμα της Πορτογαλίας

Οι επιχειρήσεις δεν θα μπορούν να έρθουν σε επαφή με τον εργαζόμενο εκτός ωραρίου, θα καλύπτουν μέρος των εξόδων των ΔΕΚΟ και θα είναι υποχρεωμένοι να επιτρέπουν στους υπαλλήλους με μικρά παιδιά να δουλεύουν από το σπίτι

Οι CEOs ζητούν τολμηρές κυβερνητικές δράσεις και συνεπείς κλιματικές πολιτικές
Executive |

Οι CEOs ζητούν τολμηρές κυβερνητικές δράσεις και συνεπείς κλιματικές πολιτικές

Τα ανώτατα στελέχη των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι ενώ ο ιδιωτικός τομέας μπορεί να ηγηθεί της κατάστασης, η κλιματική αλλαγή επηρεάζει τις επιχειρήσεις και τις αλυσίδες εφοδιασμού πολύ νωρίτερα από το αναμενόμενο.

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο