❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Μελέτη Accenture – Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν αμύνονται αποτελεσματικά στις κυβερνοεπιθέσεις
Τεχνολογία |

Ποια τα χαρακτηριστικά των ηγετών στην κυβερνοασφάλεια - Τι δείχνει μελέτη

Περισσότερες από τις μισές μεγάλες εταιρείες (55%) αδυνατούν να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στις κυβερνοεπιθέσεις, καθώς δεν εντοπίζουν και δεν αντιμετωπίζουν γρήγορα τις παραβιάσεις ή δεν περιορίζουν τον αντίκτυπό τους

Έρευνα SAS – Οι εργοδότες αναζητούν στελέχη που κινητοποιούνται από την… περιέργεια
Executive |

Έρευνα SAS – Οι εργοδότες αναζητούν στελέχη που κινητοποιούνται από την… περιέργεια

Η έρευνα της SAS αναδεικνύει την περιέργεια ως ιδιαίτερα ελκυστικό χαρακτηριστικό στην αγορά εργασίας, λόγω του αυξανόμενου ενδιαφέροντος για στελέχη με την ιδιότητα αυτή.

EY – Ανθεκτικές οι ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις στην πανδημία
Executive |

Ανθεκτικές οι ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις στην πανδημία - Τι έδειξε έρευνα

Στην Ελλάδα κατάφεραν να διατηρήσουν την ανθεκτικότητά τους και να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της οικονομίας

Ψηφιακοί νομάδες – Προσκλητήριο να δραστηριοποιηθούν στην Ελλάδα
Executive |

Ψηφιακοί νομάδες – Προσκλητήριο να δραστηριοποιηθούν στην Ελλάδα

Tο όφελος από τους ψηφιακούς νομάδες μπορεί να είναι πολλαπλό για τη χώρα μας και να αποτελέσει ένα σημαντικό μοχλό ανάπτυξης

Ντιν – Ντιν! Οι ειδοποιήσεις μάς τρελαίνουν
WSJ |

Ντιν, ντιν! Οι ειδοποιήσεις μάς τρελαίνουν

Με τα εργαλεία για τον χώρο εργασίας μας να πολλαπλασιάζονται και τα μηνύματα που λαμβάνουμε να αυξάνονται, είναι δύσκολο να κάνουμε το οτιδήποτε

Ανάλυση – Γιατί δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους οι εργοδότες
Experts |

Γιατί δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους οι εργοδότες [πίνακας]

In-Focus, Παρατηρητήριο Ελληνικής και Ευρωπαϊκής Οικονομίας

Έρευνα Adecco – Από burn out υποφέρουν 4 στους 10 εργαζόμενους παγκοσμίως
Executive |

Από burn out υποφέρουν 4 στους 10 εργαζόμενους παγκοσμίως - Έρευνα

Κατά τους προηγούμενους 12 μήνες, το 38% των εργαζομένων παγκοσμίως υπέστησαν επαγγελματική εξουθένωση και το 32% δήλωσαν ότι η ψυχική τους υγεία επιβαρύνθηκε σημαντικά

Ποιοι παραιτούνται από τη δουλειά τους;
WSJ |

Ποιοι και γιατί είναι πιο πιθανό να παραιτηθούν;

Νέα δεδομένα δείχνουν ότι ορισμένοι εργαζόμενοι είναι περισσότερο πιθανό να παραιτηθούν σε σχέση με άλλους

Πώς ένας υπάλληλος θα «πάει μπροστά» – Τα 5 μυστικά της Google
Executive |

Πώς ένας υπάλληλος θα «πάει μπροστά» – Τα 5 μυστικά της Google

H Google μετά από έρευνες και πειράματα κατέληξε σε μια λίστα με πέντε συμβουλές για τους νέους υπαλλήλους

Τηλεργασία – Το μεγάλο βήμα της Πορτογαλίας
Κόσμος |

Τηλεργασία: Το μεγάλο βήμα της Πορτογαλίας

Οι επιχειρήσεις δεν θα μπορούν να έρθουν σε επαφή με τον εργαζόμενο εκτός ωραρίου, θα καλύπτουν μέρος των εξόδων των ΔΕΚΟ και θα είναι υποχρεωμένοι να επιτρέπουν στους υπαλλήλους με μικρά παιδιά να δουλεύουν από το σπίτι

Οι CEOs ζητούν τολμηρές κυβερνητικές δράσεις και συνεπείς κλιματικές πολιτικές
Executive |

Οι CEOs ζητούν τολμηρές κυβερνητικές δράσεις και συνεπείς κλιματικές πολιτικές

Τα ανώτατα στελέχη των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι ενώ ο ιδιωτικός τομέας μπορεί να ηγηθεί της κατάστασης, η κλιματική αλλαγή επηρεάζει τις επιχειρήσεις και τις αλυσίδες εφοδιασμού πολύ νωρίτερα από το αναμενόμενο.

EY – Ανθεκτικές οι 500 μεγαλύτερες οικογενειακές επιχειρήσεις παγκοσμίως
Executive |

EY: Η λίστα με τις 500 μεγαλύτερες οικογενειακές επιχειρήσεις του κόσμου - Μία ελληνική

Αποφέρουν έσοδα 7,28 τρισ. δολάρια και απασχολούν 24,1 εκατ. άτομα σε 45 χώρες

Η προαγωγή σε επικεφαλής ομάδας δεν εξαρτάται μόνο από την αποτελεσματικότητα του υπάλληλου
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

Η προαγωγή σε επικεφαλής ομάδας δεν εξαρτάται μόνο από την αποτελεσματικότητα του υπάλληλου

Ο ρόλος του manager απαιτεί και άλλα προσόντα πέραν του «είναι καλός στη δουλειά του».

Οι δύο αιτίες πίσω από τη «Μεγάλη παραίτηση»
Experts |

Οι δύο αιτίες πίσω από τη «Μεγάλη παραίτηση»

In focus, από το Παρατηρητήριο Ελληνικής και Ευρωπαϊκής Οικονομίας του ΕΛΙΑΜΕΠ

Διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις – Μία αναγκαία αλλαγή παραδείγματος
Experts |

Διαφορετικότητα στις επιχειρήσεις: Μία αναγκαία αλλαγή παραδείγματος

Στον σημερινό σύνθετο, διασυνδεδεμένο κόσμο μας, που έχει μεταμορφωθεί ριζικά από την παγκοσμιοποίηση και την τεχνολογία, στο στερέωμα της κοινωνίας μας η διαφορετικότητα αποτελεί συστατικό στοιχείο

Έρευνα της Deloitte – Ο ψηφιακός μετασχηματισμός φέρνει και αύξηση των κυβερνοεπιθέσεων 
Executive |

Έρευνα της Deloitte: Ο ψηφιακός μετασχηματισμός φέρνει και αύξηση των κυβερνοεπιθέσεων 

Παρά τους κινδύνους, οι επικεφαλής των οικονομικών επιτελείων δηλώνουν ότι θα συνεχίσουν να μεταφέρουν τα συστήματα οικονομικής πληροφόρησης των επιχειρήσεών τους στο cloud.

Τάση μισθών στον κλάδο της τεχνολογίας και προσέλκυση νέων ταλέντων
Executive |

Πώς διαμορφώνεται η τάση στους μισθούς στον κλάδο της τεχνολογίας

Τους τελευταίους μήνες, εργαζόμενοι σε διάφορους κλάδους εγκαταλείπουν τις δουλειές τους, ενώ η ζήτηση για ταλέντα αυξάνεται. Σε αυτό το ανταγωνιστικό περιβάλλον, πώς μπορούν οι εταιρείες να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα;

EKT – Ο αντίκτυπος της πανδημίας στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

EKT: Η πανδημία ξαναγράφει τον «αλγόριθμο» της παραγωγικότητας

Οι αναλυτές της ΕΚΤ μελετούν τα πρόσφατα μοτίβα στην παραγωγικότητα της εργασίας και διαπιστώνουν μεγάλες αλλαγές

Γυναίκες στην Τεχνολογία – Nέα Ακαδημία για Data Engineering
Executive |

Γυναίκες στην Τεχνολογία: Nέα Ακαδημία για Data Engineering

Εξειδικευμένη εκπαίδευση 100 ωρών στον περιζήτητο κλάδο των Δεδομένων, αποκλειστικά για νέες πτυχιούχους

Your Directors Club – Επαναπροσδιορίζοντας την Ηγεσία στην Ελλάδα Σήμερα
Executive |

Πώς «βλέπουν» οι Έλληνες CEOs και Directors την πορεία της οικονομίας

Άνω του 80% των Ελλήνων CEOs και Directors είναι αισιόδοξοι για την πορεία της εταιρίας τους τον επόμενο χρόνο

Η «κρυφή» δύναμη πίσω από τα απίστευτα επιτεύγματα
Executive |

Η «κρυφή» δύναμη πίσω από τα απίστευτα επιτεύγματα

Μερικές φορές, μένουμε έκθαμβοι από επιτυχίες που είναι φαινομενικά αδύνατο να συμβούν. Κι όμως συμβαίνουν. Πότε; Όταν δεν έχεις άλλη επιλογή από το να επιτύχεις.

Διοικώντας ανθρώπους για πρώτη φορά
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

Διοικώντας ανθρώπους για πρώτη φορά

Πώς ένας υπάλληλος που αναλαμβάνει τη διοίκηση μιας ομάδας για πρώτη φορά στην καριέρα του, θα γίνει επιτυχημένος manager

KPMG – Σε ανθρώπινο δυναμικό και τεχνολογία εστιάζει ο κλάδος της ενέργειας
Executive |

KPMG: Σε ανθρώπινο δυναμικό και τεχνολογία εστιάζει ο κλάδος της ενέργειας

Περισσότεροι από το ένα τρίτο των ηγετών στον κλάδο της ενέργειας θεωρούν πλέον την κλιματική κρίση ως τη μεγαλύτερη απειλή για την ανάπτυξη της επιχείρησής τους - Η πλειοψηφία των CEOs στην ενέργεια σχεδιάζουν αύξηση των επενδύσεων σε καινοτόμες τεχνολογίες.

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο