❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Παραγωγικότητα, νόμος Παρέτο «80-20» και ευεξία εργαζομένων
Executive |

Παραγωγικότητα, νόμος Παρέτο «80-20» και ευεξία εργαζομένων

Η αντιστροφή της αναλογικότητας του νόμου Παρέτο, 80% παραγωγικότητα και ευημερία των εργαζομένων έναντι 20% μη αποδοτικότητας χρόνου εργασίας μπορεί και πρέπει να είναι η κατεύθυνση και ο στόχος

Ινδία – Εταιρεία δοκιμάζει την τριήμερη εργασία
Διεθνή |

«Πείραμα» με τριήμερη εργασία

Η νεοφυής εταιρεία, Slice, δοκιμάζει μία περισσότερο «ακραία» λύση, προσφέροντας στους νεοπροσληφθέντες τη δυνατότητα τριήμερης εργασίας, με τον μισθό τους στο 80% της τωρινής αγοραίας τιμής, δίνοντάς τους, έτσι, τον χρόνο και τη δυνατότητα να ασχολούνται περισσότερο και με τα ενδιαφέροντά τους

Η σκληρή δουλειά δεν είναι πάντα αρκετή
Executive |

Η σκληρή δουλειά δεν είναι πάντα αρκετή

To να εργαζόμαστε σκληρά δεν είναι πάντα αρκετό, εάν θέλουμε να εξελιχθούμε ιεραρχικά. Τι άλλο, όμως, θα πρέπει να κάνουμε για να «ανέβουμε τα σκαλιά της ιεραρχίας»;

Απελπισμένοι CEO, αδυνατούν να πείσουν τους υπαλλήλους να γυρίσουν στο γραφείο
Executive |

Απελπισμένοι CEO, αδυνατούν να πείσουν τους υπαλλήλους να γυρίσουν στο γραφείο

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι πολλών εταιρειών δεν έχουν ακόμα καθαρό στο μυαλό τους πώς θα επαναφέρουν τους υπαλλήλους τους στο γραφείο καθώς τα υψηλά επίπεδα λοιμώξεων από Covid-19 επιμένουν 18 μήνες μετά το ξέσπασμα της πανδημίας

Η κατάρα των email εκτός ωραρίων εργασίας
WSJ |

Η κατάρα των email εκτός ωραρίων εργασίας

Το να λαμβάνουμε μηνύματα από τη δουλειά, το βράδυ ή τα Σαββατοκύριακα, μπορεί να είναι αγχωτικό, αλλά οι αποστολείς συχνά δεν τα θεωρούν επείγοντα. Υπάρχει τρόπος, όμως, να λυθεί η παρεξήγηση.

Business Roundtable – H CEO της GM στο τιμόνι του κορυφαίου αμερικανικού επιχειρηματικού λόμπι
Executive |

Άρωμα γυναίκας για πρώτη φορά στην ηγεσία του Business Roundtable

Η εδώ και επτά χρόνια επικεφαλής της General Motors, Μέρι Μπάρα, ψηφίστηκε από την "αφρόκρεμα" των Αμερικανών CEOs για να διαδεχτεί τον πρόεδρο της Walmart στο πόστο

Γιατί οι εταιρείες «κρύβουν» στις αγγελίες τους μισθούς που θα δώσουν;
Executive |

Γιατί οι εταιρείες «κρύβουν» στις αγγελίες τους μισθούς που θα δώσουν;

Σύμφωνα με έκθεση από την εταιρεία δεδομένων αποζημίωσης Payscale, μόνο το 12,6% των εταιρειών παγκοσμίως δημοσίευσε ένα εύρος μισθών σε αγγελίες για δουλειά κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους

Μελέτη – Οι ESG προθέσεις και στόχοι των επιχειρήσεων ξεπερνούν την ικανότητά τους να τους επιτύχουν
Executive |

Μελέτη: Οι ESG προθέσεις και στόχοι των επιχειρήσεων ξεπερνούν την ικανότητά τους να τους επιτύχουν

Η Accenture και το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ αποκωδικοποίησαν το «DNA Βιωσιμότητας» των επιχειρήσεων που επιδιώκουν να παράγουν αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη

Εσείς εργάζεστε από την καλύτερη ζώνη ώρας;
Executive |

Εσείς εργάζεστε από την καλύτερη ζώνη ώρας;

Τώρα που η τηλεργασία έχει καταστήσει εφικτό το να εργαζόμαστε από οπουδήποτε, μία ερώτηση είναι αυτή που κυριαρχεί «Από ποια ζώνη ώρας εργάζεστε;»

Τηλεργασία – Μία στις δύο Βρετανίδες πιστεύουν ότι δίνει ώθηση στην καριέρα τους
Executive |

Τηλεργασία: Μία στις δύο Βρετανίδες πιστεύουν ότι δίνει ώθηση στην καριέρα τους

Μία στις τέσσερις γυναίκες που ρωτήθηκαν από το YouGov, απάντησε ότι η εργασία στο σπίτι είναι αδύνατο να προωθήσει την καριέρα τους.

Έρευνα – Γιατί το burnout απειλεί περισσότερο τις γυναίκες
Executive |

Γιατί το burnout απειλεί περισσότερο τις γυναίκες

Μία στις τρεις γυναίκες σκέφτεται να εγκαταλείψει τη δουλειά ή να αλλάξει καριέρα

Έρευνα – Τι πιστεύει η νέα γενιά για το μέλλον της εργασίας
Executive |

Έρευνα: Τι πιστεύει η νέα γενιά για το μέλλον της εργασίας

Κυρίαρχο το θέμα της ψυχικής υγείας των εργαζομένων - Τι ανέδειξε έρευνα της Adecco η οποία αποτύπωσε τις απόψεις της μελλοντικής γενιάς των ηγετών για τον κόσμο της εργασίας

Burnout – Απλές «στρατηγικές» για να μην… καούν εργοδότες και εργαζόμενοι
Executive |

Burnout: Απλές «στρατηγικές» για να μην... καούν εργοδότες και εργαζόμενοι

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας αναγνώρισε την επαγγελματική εξουθένωση ως «επαγγελματικό φαινόμενο», το 2019

Μία στις τρεις ΜμΕ κυκλοφόρησε νέα προϊόντα κατά τη διάρκεια της πανδημίας
Επιχειρήσεις |

Η ανάπτυξη νέων προϊόντων σαν μέσο ανταπόκρισης στην πανδημία

Η ικανότητα μιας επιχείρησης να ανταποκρίνεται επαρκώς σε καταστάσεις κρίσης μπορεί να της επιτρέψει να μετατρέψει την κρίση σε ευκαιρία, αξιοποιώντας την στο έπακρο.

Best Workplaces in  Europe – Ποιες είναι οι 11 εταιρείες από την Ελλάδα που διακρίθηκαν
Executive |

Best Workplaces in Europe: Ποιες είναι οι 11 εταιρείες από την Ελλάδα που διακρίθηκαν

Για να θέσουν υποψηφιότητα για την ευρωπαϊκή λίστα, οι εταιρείες πρέπει πρώτα να αναγνωριστούν ως εξαιρετικές και να διακριθούν στις εθνικές τους λίστες κατά τη διάρκεια του 2020 ή στις αρχές του 2021

Τηλεργασία – Πώς αντιμετωπίζονται οι νέοι κίνδυνοι ασφάλειας – Τι αποκαλύπτει έρευνα
Executive |

Τηλεργασία: Πώς αντιμετωπίζονται οι νέοι κίνδυνοι ασφάλειας - Τι αποκαλύπτει έρευνα

Τα αποτελέσματα της πανδημίας είχαν σημαντικό αντίκτυπο στις υποδομές ασφάλειας, ιδιαίτερα στα πλαίσια διαχείρισης πρόσβασης και ελέγχου ταυτότητας, ωθώντας τους οργανισμούς να υιοθετήσουν σύγχρονες στρατηγικές ασφάλειας

ΕΑΣΕ – «Η ανάκαμψη θα έλθει με νέες θέσεις εργασίας και ικανοποιητικούς μισθούς»
Executive |

ΕΑΣΕ: Πώς θα έρθει η ανάκαμψη

Ποιο είναι το μεγάλο στοίχημα για την Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων

Πώς να σπάσετε τον φαύλο κύκλο
Experts |

Πώς να σπάσετε τον φαύλο κύκλο

Πολλές φορές η επιχείρησή μας, ή η προσωπική μας ζωή, βρίσκεται σε ένα αντιπαραγωγικό φαύλο κύκλο. Η λύση είναι να τον «τετραγωνίσουμε»

Business Futures 2021 – Οι 25 ισχυρές τάσεις επιχειρηματικής αλλαγής
Executive |

Business Futures 2021: Οι 25 ισχυρές τάσεις επιχειρηματικής αλλαγής

Η έρευνα της Accenture ανέδειξε ότι οι μακροχρόνιες τάσεις, όπως η υιοθέτηση του cloud και οι αλλαγές στα καταναλωτικά πρότυπα έχουν διακοπεί, επιταχυνθεί ή αντιστραφεί λόγω της πανδημίας

KPMG – Η εμπιστοσύνη των CEOs παγκοσμίως επιστρέφει στα προ της πανδημίας επίπεδα
Executive |

Στα προ πανδημίας επίπεδα η εμπιστοσύνη των CEOs

8 στα 10 παγκόσμια στελέχη αναφέρουν ότι είναι έτοιμα να κάνουν κάποια εξαγορά τα επόμενα 3 χρόνια - 3 στους 4 CEOs πιστεύουν ότι η πίεση στα δημοσιονομικά στη διάρκεια της πανδημίας έχει εντείνει την ανάγκη για πολύπλευρη συνεργασία στο παγκόσμιο φορολογικό σύστημα

Το παράδοξο του Τσαρλς Χάντυ και η επιχείρηση του αύριο
Opinion |

Το παράδοξο του Τσαρλς Χάντυ και η επιχείρηση του αύριο

Ιρλανδός εφημέριος σήμερα και οραματιστής, ο πιο διακεκριμένος φιλόσοφος της σύγχρονης διοίκησης των επιχειρήσεων, αναπτύσσει απόψεις και προτάσεις για ένα μέλλον που είναι ήδη... εδώ.

Επιστροφή στο γραφείο – Αυξάνονται οι εντάσεις και τα «στρατόπεδα» εμβολιασμένων-ανεμβολίαστων
Executive |

Επιστροφή στο γραφείο: Αυξάνονται οι εντάσεις και τα «στρατόπεδα» εμβολιασμένων-ανεμβολίαστων

Στις μέρες μας, καθώς πολλοί εργαζόμενοι επιστρέφουν στα γραφεία τους, οι εντάσεις και τα «στρατόπεδα» φαίνεται να εμφανίζονται υπό νέους όρους: όσοι είναι εμβολιασμένοι κατά της Covid-19 και όσοι δεν είναι

Η πιο σπάνια λέξη του manager
Executive |

Η πιο σπάνια λέξη ενός manager

Οι managers είναι συνήθως ευφραδείς. Μιλούν, καθοδηγούν, διοικούν. Η πλέον συχνή λέξη που χρησιμοποιούν, είναι «εγώ». Ποια είναι όμως η πιο σπάνια;

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο