❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Επιστροφή στο γραφείο – H Amazon «τα γυρνάει», πετά το «μπαλάκι» στους μάνατζερ
Executive |

Amazon: Για την επιστροφή στο γραφείο πετά το «μπαλάκι» στους μάνατζερ

Η Amazon δίνει στους εργαζομένους της περισσότερη ευελιξία να εργάζονται από το σπίτι ακόμη και μετά την έναρξη λειτουργίας των γραφείων της το επόμενο έτος

Τα 10 πιο περιζήτητα επιστημονικά και τεχνολογικά επαγγέλματα της επόμενης δεκαετίας
Executive |

Τα 10 πιο περιζήτητα επιστημονικά και τεχνολογικά επαγγέλματα της επόμενης δεκαετίας

Οι προσλήψεις στους τομείς των υπολογιστών και της τεχνολογίας των πληροφοριών εκτιμάται ότι θα έχουν ταχύτερη προβλεπόμενη ανάπτυξη μεταξύ 2020 και 2030, σε σχέση με όλους τους άλλους εργασιακούς τομείς

EY – Οι προτεραιότητες των Διοικητικών Συμβουλίων για το επόμενο διάστημα
Executive |

Ποιες είναι οι νέες προτεραιότητες των ΔΣ

Με βάση τα ευρήματα της έρευνας, προκύπτουν πέντε τομείς προτεραιότητας στους οποίους τα Διοικητικά Συμβούλια θα πρέπει να επικεντρώσουν την προσοχή τους

ΗΠΑ-έρευνα  – Οκτώ στους 10 εργαζόμενους ανησυχούν για την ψυχική τους υγεία
Executive |

Οκτώ στους 10 εργαζόμενους ανησυχούν για την ψυχική υγεία τους - Αποκαλυπτική έρευνα

Πάνω από ενάμιση χρόνο μετά την πανδημία, η ψυχική υγεία των εργαζομένων στις ΗΠΑ επιδεινώνεται με ανησυχητικό ρυθμό

KPMG – Το 82% των Ελλήνων CEOs είναι αισιόδοξοι για την ανάπτυξη της χώρας
Executive |

KPMG: Το 82% των Ελλήνων CEOs είναι αισιόδοξοι για την ανάπτυξη της χώρας

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 60% των CEOs παγκοσμίως και το 76% των Ελλήνων εκφράζουν βεβαιότητα για την προοπτική ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας.

FTSE 100 – Μόνο 8 γυναίκες CEOs στις ισχυρότερες επιχειρήσεις της Βρετανίας
Executive |

Μόνο 8 γυναίκες CEOs στον FTSE 100

Υψηλότερος από ποτέ, αν και μεγάλα περιθώρια βελτίωσης, είναι ο αριθμός των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων του επίλεκτου δείκτη FTSE 100, σύμφωνα με έρευνα της Cranfield School of Management

Η ηλικία είναι η πρωταρχική αιτία των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο
Executive |

Το «bullying» στην εργασία και οι ηλικιακές διακρίσεις

Έρευνα δείχνει ότι ένας στους δύο εργαζομένους έχει «κακοποιηθεί» ηθικά κατά τη διάρκεια του εργασιακού του βίου λόγω φύλου, φυλής, ηλικίας, εθνικής ή γεωγραφικής καταγωγής

Ο Τζόνι Ιβ για το τι του λείπει περισσότερο από τον Στιβ Τζομπς
WSJ |

Τζόνι Ιβ: Τι μου λείπει περισσότερο από τον Στιβ Τζομπς

Στη 10η επέτειο του θανάτου του Στιβ Τζομπς, ο Τζόνι Ιβ αναλογίζεται τις συνεργασίες και τη φιλία τους: «H προσπάθειά μου να τον κατανοήσω δεν είναι χαλαρή ή ήσυχη»

Οι 10 κορυφαίες εταιρείες με τους πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους
Executive |

Οι 10 κορυφαίες εταιρείες με τους πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους

Σε τι ερωτήσεις καλούνται να απαντήσουν οι εργαζόμενοι

Η μυστηριώδης εξαφάνιση του ελεύθερου χρόνου
Financial Times |

Η μυστηριώδης εξαφάνιση του ελεύθερου χρόνου

Μεταξύ θολών ορίων εργασίας/παιχνιδιού και μεγαλύτερης εστίασης στη φροντίδα των παιδιών, έχουμε λιγότερες ελεύθερες στιγμές για να τις χαρούμε όπως μας αρέσει

Διοίκηση με την τετράγωνη λογική ενός τετράχρονου
Executive |

Διοίκηση με την τετράγωνη λογική ενός τετράχρονου

Όταν το κλασσικό management αποτυγχάνει στη δημιουργία αποτελεσματικών ομάδων, ίσως θα μπορούσε να πάρει μαθήματα από την απλή, παιδική λογική.

Παραγωγικότητα, νόμος Παρέτο «80-20» και ευεξία εργαζομένων
Executive |

Παραγωγικότητα, νόμος Παρέτο «80-20» και ευεξία εργαζομένων

Η αντιστροφή της αναλογικότητας του νόμου Παρέτο, 80% παραγωγικότητα και ευημερία των εργαζομένων έναντι 20% μη αποδοτικότητας χρόνου εργασίας μπορεί και πρέπει να είναι η κατεύθυνση και ο στόχος

Ινδία – Εταιρεία δοκιμάζει την τριήμερη εργασία
Διεθνή |

«Πείραμα» με τριήμερη εργασία

Η νεοφυής εταιρεία, Slice, δοκιμάζει μία περισσότερο «ακραία» λύση, προσφέροντας στους νεοπροσληφθέντες τη δυνατότητα τριήμερης εργασίας, με τον μισθό τους στο 80% της τωρινής αγοραίας τιμής, δίνοντάς τους, έτσι, τον χρόνο και τη δυνατότητα να ασχολούνται περισσότερο και με τα ενδιαφέροντά τους

Η σκληρή δουλειά δεν είναι πάντα αρκετή
Executive |

Η σκληρή δουλειά δεν είναι πάντα αρκετή

To να εργαζόμαστε σκληρά δεν είναι πάντα αρκετό, εάν θέλουμε να εξελιχθούμε ιεραρχικά. Τι άλλο, όμως, θα πρέπει να κάνουμε για να «ανέβουμε τα σκαλιά της ιεραρχίας»;

Απελπισμένοι CEO, αδυνατούν να πείσουν τους υπαλλήλους να γυρίσουν στο γραφείο
Executive |

Απελπισμένοι CEO, αδυνατούν να πείσουν τους υπαλλήλους να γυρίσουν στο γραφείο

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι πολλών εταιρειών δεν έχουν ακόμα καθαρό στο μυαλό τους πώς θα επαναφέρουν τους υπαλλήλους τους στο γραφείο καθώς τα υψηλά επίπεδα λοιμώξεων από Covid-19 επιμένουν 18 μήνες μετά το ξέσπασμα της πανδημίας

Η κατάρα των email εκτός ωραρίων εργασίας
WSJ |

Η κατάρα των email εκτός ωραρίων εργασίας

Το να λαμβάνουμε μηνύματα από τη δουλειά, το βράδυ ή τα Σαββατοκύριακα, μπορεί να είναι αγχωτικό, αλλά οι αποστολείς συχνά δεν τα θεωρούν επείγοντα. Υπάρχει τρόπος, όμως, να λυθεί η παρεξήγηση.

Business Roundtable – H CEO της GM στο τιμόνι του κορυφαίου αμερικανικού επιχειρηματικού λόμπι
Executive |

Άρωμα γυναίκας για πρώτη φορά στην ηγεσία του Business Roundtable

Η εδώ και επτά χρόνια επικεφαλής της General Motors, Μέρι Μπάρα, ψηφίστηκε από την "αφρόκρεμα" των Αμερικανών CEOs για να διαδεχτεί τον πρόεδρο της Walmart στο πόστο

Γιατί οι εταιρείες «κρύβουν» στις αγγελίες τους μισθούς που θα δώσουν;
Executive |

Γιατί οι εταιρείες «κρύβουν» στις αγγελίες τους μισθούς που θα δώσουν;

Σύμφωνα με έκθεση από την εταιρεία δεδομένων αποζημίωσης Payscale, μόνο το 12,6% των εταιρειών παγκοσμίως δημοσίευσε ένα εύρος μισθών σε αγγελίες για δουλειά κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους

Μελέτη – Οι ESG προθέσεις και στόχοι των επιχειρήσεων ξεπερνούν την ικανότητά τους να τους επιτύχουν
Executive |

Μελέτη: Οι ESG προθέσεις και στόχοι των επιχειρήσεων ξεπερνούν την ικανότητά τους να τους επιτύχουν

Η Accenture και το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ αποκωδικοποίησαν το «DNA Βιωσιμότητας» των επιχειρήσεων που επιδιώκουν να παράγουν αξία για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη

Εσείς εργάζεστε από την καλύτερη ζώνη ώρας;
Executive |

Εσείς εργάζεστε από την καλύτερη ζώνη ώρας;

Τώρα που η τηλεργασία έχει καταστήσει εφικτό το να εργαζόμαστε από οπουδήποτε, μία ερώτηση είναι αυτή που κυριαρχεί «Από ποια ζώνη ώρας εργάζεστε;»

Τηλεργασία – Μία στις δύο Βρετανίδες πιστεύουν ότι δίνει ώθηση στην καριέρα τους
Executive |

Τηλεργασία: Μία στις δύο Βρετανίδες πιστεύουν ότι δίνει ώθηση στην καριέρα τους

Μία στις τέσσερις γυναίκες που ρωτήθηκαν από το YouGov, απάντησε ότι η εργασία στο σπίτι είναι αδύνατο να προωθήσει την καριέρα τους.

Έρευνα – Γιατί το burnout απειλεί περισσότερο τις γυναίκες
Executive |

Γιατί το burnout απειλεί περισσότερο τις γυναίκες

Μία στις τρεις γυναίκες σκέφτεται να εγκαταλείψει τη δουλειά ή να αλλάξει καριέρα

Έρευνα – Τι πιστεύει η νέα γενιά για το μέλλον της εργασίας
Executive |

Έρευνα: Τι πιστεύει η νέα γενιά για το μέλλον της εργασίας

Κυρίαρχο το θέμα της ψυχικής υγείας των εργαζομένων - Τι ανέδειξε έρευνα της Adecco η οποία αποτύπωσε τις απόψεις της μελλοντικής γενιάς των ηγετών για τον κόσμο της εργασίας

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο