❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Silicon Valley – Η τηλεργασία ήρθε εύκολα αλλά θα φύγει δύσκολα
Executive |

Silicon Valley: Η τηλεργασία ήρθε εύκολα αλλά θα φύγει δύσκολα

Οι τεχνολογικοί κολοσσοί αντιμετωπίζουν πρόβλημα στις αποφάσεις τους για επιστροφή στο γραφείο

Deutsche Bank – Τέλος του «μήνα του μέλιτος» για την τηλεργασία
Executive |

Deutsche Bank: Τελειώνει ο «μήνας του μέλιτος» για την τηλεργασία;

Παρά τον αρχικό ενθουσιασμό η εργασία από το σπίτι έχει αρχίσει να προκαλεί προβλήματα

EY – Ανησυχία για τη χρήση internet στο σπίτι – Προβληματίζει η εξάρτηση
Executive |

Έρευνα EY: Ανησυχία για τη χρήση internet στο σπίτι - Προβληματίζει η εξάρτηση

Πολλοί ερωτηθέντες βιώνουν σήμερα ψηφιακή κόπωση

Τηλεργασία – 3 συμβουλές για να αποφύγετε το burnout
Executive |

Τηλεργασία: Τρία tips για να αποφύγετε το burnout

Ούτε το πανδημικό στρες ούτε η εξουθένωση (το λεγόμενο burnout) είναι καινούργια φαινόμενα - αλλά η εξουθένωση που νιώθουν στις μέρες μας οι εργαζόμενοι είναι διαφορετική.

Γενιά Z και millennials πρωταγωνιστούν στη «Μεγάλη Παραίτηση» από την εργασία
Executive |

Γιατί η γενιά Z και οι millennials θέλουν μαζικά να παραιτηθούν από την εργασία τους

Σύμφωνα με έρευνα του Bankrate για την αναζήτηση εργασίας τον Αύγουστο, περίπου το 55% των Αμερικανών ενηλίκων, δηλαδή πάνω από ένας στους δύο, σχεδιάζει να αλλάξει εργασία

Επιστροφή στο γραφείο – Συνάδελφοι ξένοι μεταξύ ξένων
Executive |

Επιστροφή στο γραφείο: Συνάδελφοι... ξένοι μεταξύ ξένων

Πώς η πανδημία ανέδειξε διαφορές νοοτροπίας και αξιών που διχάζουν τους εργαζομένους και δημιουργούν τοξικό κλίμα στους τόπους απασχόλησης.

Grant Thornton – Ο μετασχηματισμός του CFO από οικονομικό σύμβουλο σε business partner
Executive |

Ο μετασχηματισμός του CFO από οικονομικό σύμβουλο σε business partner

'Ολα τα χαρακτηριστικά που μετατρέπουν έναν οικονομικό διευθυντή σε στρατηγικό συνεργάτη -

Αυτοματοποιημένες Προσλήψεις – Το Μετέωρο Βήμα της Τεχνητής Νοημοσύνης
Experts |

Αυτοματοποιημένες προσλήψεις: Το μετέωρο βήμα της τεχνητής νοημοσύνης

Αρθρο του Γιώργου Ναθαναήλ, συμβούλου του Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας του ΣΕΒ, στον Οικονομικό Ταχυδρόμο

Έλληνες εργαζόμενοι – 6 στους 10 επιθυμούν ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας – Πόσοι δηλώνουν εξουθενωμένοι
Executive |

Έλληνες εργαζόμενοι – 6 στους 10 επιθυμούν ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας – Πόσοι δηλώνουν εξουθενωμένοι

Όσοι έχουν παιδιά θέλουν να εργάζονται στο γραφείο περισσότερο (51%) σε σχέση με εκείνους που δεν έχουν (42%)

Μια δύσκολη απόφαση για την επιλογή στελεχών
Απόψεις |

Μια δύσκολη απόφαση για την επιλογή στελεχών

Το ερώτημα είναι: προτιμάτε εμπειρία στο ίδιο αντικείμενο ή προσωπικές ικανότητες;

Πόσο κουράζουν οι τηλεδιασκέψεις και ο ρόλος της ανοικτής κάμερας
Executive |

Πόσο κουράζουν οι τηλεδιασκέψεις και ο ρόλος της ανοικτής κάμερας

Έρευνα δείχνει ότι νέοι και γυναίκες επηρεάζονται περισσότερο κατά τη διάρκεια των τηλεδιασκέψεων

ΕΥ – Πώς η τηλεργασία άνοιξε το κενό κυβερνοασφάλειας στις εταιρείες
Executive |

Πώς η τηλεργασία άνοιξε το κενό κυβερνοασφάλειας στις εταιρείες

Το 39% ανησυχούν ότι ο προϋπολογισμός κυβερνοασφάλειας της επιχείρησής τους, δεν επαρκεί για να διαχειριστούν τις νέες προκλήσεις, σύμφωνα με πρόσφατη παγκόσμια έρευνα της EY, Global Information Security Survey 2021

Nike – Μια εβδομάδα άδεια σε όλους για «destress»
Executive |

Nike – Μια εβδομάδα άδεια σε όλους για «destress»

Στόχος είναι να ξεκουραστούν οι εργαζόμενοι και να ξεπεράσουν το στρες της πανδημίας

Glassdoor – Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει
Executive |

Glassdoor – Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει

Το μερίδιο των διαδικτυακών αναζητήσεων εργασίας για απομακρυσμένες θέσεις εργασίας αυξήθηκε κατά 460%

Και γιατί μου κάνεις αυτή την ερώτηση;
Executive |

Και γιατί μου κάνεις αυτή την ερώτηση;

Τα «ιδιαίτερα» κουίζ των επαγγελματικών συνεντεύξεων

Εθελοντισμός – Διδάγματα προς επιχειρήσεις
Executive |

Εθελοντισμός: διδάγματα προς επιχειρήσεις

Η εθελοντική δραστηριότητα της πρόσφατης περιόδου -και όχι μόνο- προσφέρει αρκετά μαθήματα ηγεσίας προς τις επιχειρήσεις και τους διοικούντες

Εξωτερική εμφάνιση – Οι 4 τρόποι να αποφεύγονται διακρίσεις
Academia |

Εξωτερική εμφάνιση – Οι 4 τρόποι να αποφεύγονται διακρίσεις

Δεν υπάρχει καμία επιστημονική τεκμηρίωση που να αποδεικνύει ότι η εξωτερική εμφάνιση συσχετίζεται με την υψηλή εργασιακή απόδοση. Αντιθέτως, απόρριψη υποψηφίου με βάση αυτά τα κριτήρια μπορεί να προσφέρει στον ανταγωνισμό ικανά στελέχη

FTSE 100 – Κατά 40% λιγότερο αμείβονται οι γυναίκες CEOs
Διεθνή |

FTSE 100 – Κατά 40% λιγότερο αμείβονται οι γυναίκες CEOs

Σε επίπεδο διευθυντών τα χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών διαμορφώνεται 73%

Εταιρική κουλτούρα – Τεράστιο κενό μεταξύ ηγετικής ομάδας και εργαζομένων
Executive |

Χάσμα μεταξύ ηγετικής ομάδας και εργαζομένων για την εταιρική κουλτούρα

Μεγαλύτερο από ποτέ το χάσμα μεταξύ ανώτερων στελεχών διοίκησης και του υπόλοιπου ανθρώπινου δυναμικού - Τι αποκαλύπτει έρευνα της PwC

Η εξωτερική εμφάνιση στην επιλογή ανθρώπινου δυναμικού
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

H εξωτερική εμφάνιση ως κριτήριο πρόσληψης

Οι ειδικοί συμφωνούν πως υπάρχουν διακρίσεις εξαιτίας της εξωτερικής εμφάνισης που μπορεί να επηρεάσουν θετικά ή αρνητικά την απόφαση για πρόσληψη

Business analytics και διοίκηση επιχειρήσεων
Academia |

Business analytics και διοίκηση επιχειρήσεων

Η επιχειρηματική αναλυτική (Business Analytics), στοχεύει στην πλήρη κατανόηση του «πώς» και του «γιατί» των προηγούμενων γεγονότων, μέσω του εντοπισμού, της συλλογής και της ανάλυσης δεδομένων – κλειδιά – της επίδοσης, προκειμένου να βελτιωθεί η διαδικασία λήψης αποφάσεων στο μέλλον

Τηλεργασία – 1 στους 3 δεν ξέρει πότε θα επιστρέψει – 1 στους 4 δεν θέλει
Executive |

Τηλεργασία – 1 στους 3 δεν ξέρει πότε θα επιστρέψει – 1 στους 4 δεν θέλει

Διαβάστε την έρευνα του Linkedin για τις επιπτώσεις της μετάλλαξης Δέλτα σε ό,τι αφορά την επιστροφή στο γραφείο

«Ψαρεύοντας» πελάτες
Executive |

«Ψαρεύοντας» πελάτες

Η προσέλκυση πελατών βασίζεται σε τρία κύρια σημεία: στην τοποθεσία, στα προσφερόμενα κίνητρα και στη μακροχρόνια προσπάθεια

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο