❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Burnout – Απλές «στρατηγικές» για να μην… καούν εργοδότες και εργαζόμενοι
Executive |

Burnout: Απλές «στρατηγικές» για να μην... καούν εργοδότες και εργαζόμενοι

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας αναγνώρισε την επαγγελματική εξουθένωση ως «επαγγελματικό φαινόμενο», το 2019

Μία στις τρεις ΜμΕ κυκλοφόρησε νέα προϊόντα κατά τη διάρκεια της πανδημίας
Επιχειρήσεις |

Η ανάπτυξη νέων προϊόντων σαν μέσο ανταπόκρισης στην πανδημία

Η ικανότητα μιας επιχείρησης να ανταποκρίνεται επαρκώς σε καταστάσεις κρίσης μπορεί να της επιτρέψει να μετατρέψει την κρίση σε ευκαιρία, αξιοποιώντας την στο έπακρο.

Best Workplaces in  Europe – Ποιες είναι οι 11 εταιρείες από την Ελλάδα που διακρίθηκαν
Executive |

Best Workplaces in Europe: Ποιες είναι οι 11 εταιρείες από την Ελλάδα που διακρίθηκαν

Για να θέσουν υποψηφιότητα για την ευρωπαϊκή λίστα, οι εταιρείες πρέπει πρώτα να αναγνωριστούν ως εξαιρετικές και να διακριθούν στις εθνικές τους λίστες κατά τη διάρκεια του 2020 ή στις αρχές του 2021

Τηλεργασία – Πώς αντιμετωπίζονται οι νέοι κίνδυνοι ασφάλειας – Τι αποκαλύπτει έρευνα
Executive |

Τηλεργασία: Πώς αντιμετωπίζονται οι νέοι κίνδυνοι ασφάλειας - Τι αποκαλύπτει έρευνα

Τα αποτελέσματα της πανδημίας είχαν σημαντικό αντίκτυπο στις υποδομές ασφάλειας, ιδιαίτερα στα πλαίσια διαχείρισης πρόσβασης και ελέγχου ταυτότητας, ωθώντας τους οργανισμούς να υιοθετήσουν σύγχρονες στρατηγικές ασφάλειας

ΕΑΣΕ – «Η ανάκαμψη θα έλθει με νέες θέσεις εργασίας και ικανοποιητικούς μισθούς»
Executive |

ΕΑΣΕ: Πώς θα έρθει η ανάκαμψη

Ποιο είναι το μεγάλο στοίχημα για την Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων

Πώς να σπάσετε τον φαύλο κύκλο
Experts |

Πώς να σπάσετε τον φαύλο κύκλο

Πολλές φορές η επιχείρησή μας, ή η προσωπική μας ζωή, βρίσκεται σε ένα αντιπαραγωγικό φαύλο κύκλο. Η λύση είναι να τον «τετραγωνίσουμε»

Business Futures 2021 – Οι 25 ισχυρές τάσεις επιχειρηματικής αλλαγής
Executive |

Business Futures 2021: Οι 25 ισχυρές τάσεις επιχειρηματικής αλλαγής

Η έρευνα της Accenture ανέδειξε ότι οι μακροχρόνιες τάσεις, όπως η υιοθέτηση του cloud και οι αλλαγές στα καταναλωτικά πρότυπα έχουν διακοπεί, επιταχυνθεί ή αντιστραφεί λόγω της πανδημίας

KPMG – Η εμπιστοσύνη των CEOs παγκοσμίως επιστρέφει στα προ της πανδημίας επίπεδα
Executive |

Στα προ πανδημίας επίπεδα η εμπιστοσύνη των CEOs

8 στα 10 παγκόσμια στελέχη αναφέρουν ότι είναι έτοιμα να κάνουν κάποια εξαγορά τα επόμενα 3 χρόνια - 3 στους 4 CEOs πιστεύουν ότι η πίεση στα δημοσιονομικά στη διάρκεια της πανδημίας έχει εντείνει την ανάγκη για πολύπλευρη συνεργασία στο παγκόσμιο φορολογικό σύστημα

Το παράδοξο του Τσαρλς Χάντυ και η επιχείρηση του αύριο
Opinion |

Το παράδοξο του Τσαρλς Χάντυ και η επιχείρηση του αύριο

Ιρλανδός εφημέριος σήμερα και οραματιστής, ο πιο διακεκριμένος φιλόσοφος της σύγχρονης διοίκησης των επιχειρήσεων, αναπτύσσει απόψεις και προτάσεις για ένα μέλλον που είναι ήδη... εδώ.

Επιστροφή στο γραφείο – Αυξάνονται οι εντάσεις και τα «στρατόπεδα» εμβολιασμένων-ανεμβολίαστων
Executive |

Επιστροφή στο γραφείο: Αυξάνονται οι εντάσεις και τα «στρατόπεδα» εμβολιασμένων-ανεμβολίαστων

Στις μέρες μας, καθώς πολλοί εργαζόμενοι επιστρέφουν στα γραφεία τους, οι εντάσεις και τα «στρατόπεδα» φαίνεται να εμφανίζονται υπό νέους όρους: όσοι είναι εμβολιασμένοι κατά της Covid-19 και όσοι δεν είναι

Η πιο σπάνια λέξη του manager
Executive |

Η πιο σπάνια λέξη ενός manager

Οι managers είναι συνήθως ευφραδείς. Μιλούν, καθοδηγούν, διοικούν. Η πλέον συχνή λέξη που χρησιμοποιούν, είναι «εγώ». Ποια είναι όμως η πιο σπάνια;

Silicon Valley – Η τηλεργασία ήρθε εύκολα αλλά θα φύγει δύσκολα
Executive |

Silicon Valley: Η τηλεργασία ήρθε εύκολα αλλά θα φύγει δύσκολα

Οι τεχνολογικοί κολοσσοί αντιμετωπίζουν πρόβλημα στις αποφάσεις τους για επιστροφή στο γραφείο

Deutsche Bank – Τέλος του «μήνα του μέλιτος» για την τηλεργασία
Executive |

Deutsche Bank: Τελειώνει ο «μήνας του μέλιτος» για την τηλεργασία;

Παρά τον αρχικό ενθουσιασμό η εργασία από το σπίτι έχει αρχίσει να προκαλεί προβλήματα

EY – Ανησυχία για τη χρήση internet στο σπίτι – Προβληματίζει η εξάρτηση
Executive |

Έρευνα EY: Ανησυχία για τη χρήση internet στο σπίτι - Προβληματίζει η εξάρτηση

Πολλοί ερωτηθέντες βιώνουν σήμερα ψηφιακή κόπωση

Τηλεργασία – 3 συμβουλές για να αποφύγετε το burnout
Executive |

Τηλεργασία: Τρία tips για να αποφύγετε το burnout

Ούτε το πανδημικό στρες ούτε η εξουθένωση (το λεγόμενο burnout) είναι καινούργια φαινόμενα - αλλά η εξουθένωση που νιώθουν στις μέρες μας οι εργαζόμενοι είναι διαφορετική.

Γενιά Z και millennials πρωταγωνιστούν στη «Μεγάλη Παραίτηση» από την εργασία
Executive |

Γιατί η γενιά Z και οι millennials θέλουν μαζικά να παραιτηθούν από την εργασία τους

Σύμφωνα με έρευνα του Bankrate για την αναζήτηση εργασίας τον Αύγουστο, περίπου το 55% των Αμερικανών ενηλίκων, δηλαδή πάνω από ένας στους δύο, σχεδιάζει να αλλάξει εργασία

Επιστροφή στο γραφείο – Συνάδελφοι ξένοι μεταξύ ξένων
Executive |

Επιστροφή στο γραφείο: Συνάδελφοι... ξένοι μεταξύ ξένων

Πώς η πανδημία ανέδειξε διαφορές νοοτροπίας και αξιών που διχάζουν τους εργαζομένους και δημιουργούν τοξικό κλίμα στους τόπους απασχόλησης.

Grant Thornton – Ο μετασχηματισμός του CFO από οικονομικό σύμβουλο σε business partner
Executive |

Ο μετασχηματισμός του CFO από οικονομικό σύμβουλο σε business partner

'Ολα τα χαρακτηριστικά που μετατρέπουν έναν οικονομικό διευθυντή σε στρατηγικό συνεργάτη -

Αυτοματοποιημένες Προσλήψεις – Το Μετέωρο Βήμα της Τεχνητής Νοημοσύνης
Experts |

Αυτοματοποιημένες προσλήψεις: Το μετέωρο βήμα της τεχνητής νοημοσύνης

Αρθρο του Γιώργου Ναθαναήλ, συμβούλου του Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας του ΣΕΒ, στον Οικονομικό Ταχυδρόμο

Έλληνες εργαζόμενοι – 6 στους 10 επιθυμούν ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας – Πόσοι δηλώνουν εξουθενωμένοι
Executive |

Έλληνες εργαζόμενοι – 6 στους 10 επιθυμούν ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας – Πόσοι δηλώνουν εξουθενωμένοι

Όσοι έχουν παιδιά θέλουν να εργάζονται στο γραφείο περισσότερο (51%) σε σχέση με εκείνους που δεν έχουν (42%)

Μια δύσκολη απόφαση για την επιλογή στελεχών
Απόψεις |

Μια δύσκολη απόφαση για την επιλογή στελεχών

Το ερώτημα είναι: προτιμάτε εμπειρία στο ίδιο αντικείμενο ή προσωπικές ικανότητες;

Πόσο κουράζουν οι τηλεδιασκέψεις και ο ρόλος της ανοικτής κάμερας
Executive |

Πόσο κουράζουν οι τηλεδιασκέψεις και ο ρόλος της ανοικτής κάμερας

Έρευνα δείχνει ότι νέοι και γυναίκες επηρεάζονται περισσότερο κατά τη διάρκεια των τηλεδιασκέψεων

ΕΥ – Πώς η τηλεργασία άνοιξε το κενό κυβερνοασφάλειας στις εταιρείες
Executive |

Πώς η τηλεργασία άνοιξε το κενό κυβερνοασφάλειας στις εταιρείες

Το 39% ανησυχούν ότι ο προϋπολογισμός κυβερνοασφάλειας της επιχείρησής τους, δεν επαρκεί για να διαχειριστούν τις νέες προκλήσεις, σύμφωνα με πρόσφατη παγκόσμια έρευνα της EY, Global Information Security Survey 2021

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο