❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ
ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΕΙΚΤΗΣ:
ΤΖΙΡΟΣ:
ΑΓΟΡΕΣ ΤΑΜΠΛΟ ATHEX OT MARKETS
OT |

Executive

Nike – Μια εβδομάδα άδεια σε όλους για «destress»
Executive |

Nike – Μια εβδομάδα άδεια σε όλους για «destress»

Στόχος είναι να ξεκουραστούν οι εργαζόμενοι και να ξεπεράσουν το στρες της πανδημίας

Glassdoor – Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει
Executive |

Glassdoor – Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει

Το μερίδιο των διαδικτυακών αναζητήσεων εργασίας για απομακρυσμένες θέσεις εργασίας αυξήθηκε κατά 460%

Και γιατί μου κάνεις αυτή την ερώτηση;
Executive |

Και γιατί μου κάνεις αυτή την ερώτηση;

Τα «ιδιαίτερα» κουίζ των επαγγελματικών συνεντεύξεων

Εθελοντισμός – Διδάγματα προς επιχειρήσεις
Executive |

Εθελοντισμός: διδάγματα προς επιχειρήσεις

Η εθελοντική δραστηριότητα της πρόσφατης περιόδου -και όχι μόνο- προσφέρει αρκετά μαθήματα ηγεσίας προς τις επιχειρήσεις και τους διοικούντες

Εξωτερική εμφάνιση – Οι 4 τρόποι να αποφεύγονται διακρίσεις
Academia |

Εξωτερική εμφάνιση – Οι 4 τρόποι να αποφεύγονται διακρίσεις

Δεν υπάρχει καμία επιστημονική τεκμηρίωση που να αποδεικνύει ότι η εξωτερική εμφάνιση συσχετίζεται με την υψηλή εργασιακή απόδοση. Αντιθέτως, απόρριψη υποψηφίου με βάση αυτά τα κριτήρια μπορεί να προσφέρει στον ανταγωνισμό ικανά στελέχη

FTSE 100 – Κατά 40% λιγότερο αμείβονται οι γυναίκες CEOs
Διεθνή |

FTSE 100 – Κατά 40% λιγότερο αμείβονται οι γυναίκες CEOs

Σε επίπεδο διευθυντών τα χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών διαμορφώνεται 73%

Εταιρική κουλτούρα – Τεράστιο κενό μεταξύ ηγετικής ομάδας και εργαζομένων
Executive |

Χάσμα μεταξύ ηγετικής ομάδας και εργαζομένων για την εταιρική κουλτούρα

Μεγαλύτερο από ποτέ το χάσμα μεταξύ ανώτερων στελεχών διοίκησης και του υπόλοιπου ανθρώπινου δυναμικού - Τι αποκαλύπτει έρευνα της PwC

Η εξωτερική εμφάνιση στην επιλογή ανθρώπινου δυναμικού
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

H εξωτερική εμφάνιση ως κριτήριο πρόσληψης

Οι ειδικοί συμφωνούν πως υπάρχουν διακρίσεις εξαιτίας της εξωτερικής εμφάνισης που μπορεί να επηρεάσουν θετικά ή αρνητικά την απόφαση για πρόσληψη

Business analytics και διοίκηση επιχειρήσεων
Academia |

Business analytics και διοίκηση επιχειρήσεων

Η επιχειρηματική αναλυτική (Business Analytics), στοχεύει στην πλήρη κατανόηση του «πώς» και του «γιατί» των προηγούμενων γεγονότων, μέσω του εντοπισμού, της συλλογής και της ανάλυσης δεδομένων – κλειδιά – της επίδοσης, προκειμένου να βελτιωθεί η διαδικασία λήψης αποφάσεων στο μέλλον

Τηλεργασία – 1 στους 3 δεν ξέρει πότε θα επιστρέψει – 1 στους 4 δεν θέλει
Executive |

Τηλεργασία – 1 στους 3 δεν ξέρει πότε θα επιστρέψει – 1 στους 4 δεν θέλει

Διαβάστε την έρευνα του Linkedin για τις επιπτώσεις της μετάλλαξης Δέλτα σε ό,τι αφορά την επιστροφή στο γραφείο

«Ψαρεύοντας» πελάτες
Executive |

«Ψαρεύοντας» πελάτες

Η προσέλκυση πελατών βασίζεται σε τρία κύρια σημεία: στην τοποθεσία, στα προσφερόμενα κίνητρα και στη μακροχρόνια προσπάθεια

Λεντσιόνι – Αν η επιχειρηματική κουλτούρα δεν προάγει την χαρά θα αποτύχει
Executive |

Η κουλτούρα ενός leader και χαρά στην εργασία

Εάν οι ικανοί άνθρωποι παραμένουν σε έναν οργανισμό και προσελκύουν και άλλους ανθρώπους, αυτό είναι ένα πολύ καλό σημάδι ότι η εταιρεία είναι υγιής

Επιχειρήσεις – Σε αχαρτογράφητα νερά προς το μηδενικό αποτύπωμα
Green |

Επιχειρήσεις – Σε αχαρτογράφητα νερά προς το μηδενικό αποτύπωμα

Η έλλειψη συγκεκριμένου πλαισίου, αλλά και κατευθυντήριων οδηγιών θα συνεχίσουν να αποτρέπουν τους μικρούς Βρετανούς επιχειρηματίες από το να προβούν σε εκείνες τις ενέργειες οι οποίες πραγματικά θα μείωναν το αποτύπωμα εκπομπών άνθρακα

Forbes – Οι πιο πλούσιες αυτοδημιούργητες γυναίκες της Αμερικής
Plus |

Forbes – Οι πιο πλούσιες αυτοδημιούργητες γυναίκες της Αμερικής

Οι 100 πιο πλούσιες αυτοδημιούργητες γυναίκες της Αμερικής που αξίζουν 118 δισ. δολάρια - 31% περισσότερο από το περασμένο έτος

Καταστέλλοντας τις επιχειρηματικές «πυρκαγιές»
Executive |

Καταστέλλοντας τις επιχειρηματικές «πυρκαγιές»

Επειδή κατ’ αναλογίαν των δασικών πυρκαγιών, υπάρχουν και εκείνες των επιχειρήσεων, τα διδάγματα που μπορούμε να αντλήσουμε είναι να υπάρχουν: προληπτικό σχέδιο, άμεση και ακριβής πληροφόρηση και καθορισμός προτεραιοτήτων

Είναι το υβριδικό μοντέλο εργασίας αυτό που θα κάνει τα γραφεία πιο ελκυστικά;
Plus |

Flex Office - Η νέα μορφή υβριδικής εργασίας

Επαναπροσδιορισμός του ρόλου του γραφείου - Τι δείχνουν έρευνες

Θύματα της… «Μεγάλης Παραίτησης» οι εταιρείες Big Tech
Executive |

To... ρεύμα της «Μεγάλης Παραίτησης» χτυπά τις εταιρείες Big Tech

Γιατί πολλοί επιτυχημένοι εργαζόμενοι στις κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας τις εγκαταλείπουν και επιλέγουν να «επενδύσουν» το εργασιακό μέλλον τους σε start-up

Νέα εμπόδια στην επιστροφή των υπαλλήλων στα γραφεία
Executive |

Χάος στη Wall Street με την επιστροφή στα γραφεία

Σύγχυση επικρατεί στη Wall Street και στην εταιρική Αμερική καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να επαναφέρουν τους υπαλλήλους στους στα γραφεία, επιδιώκοντας την επιστροφή στην κανονικότητα, όμως η ταχεία εξάπλωση του στελέχους Δέλτα φαίνεται ότι αλλάζει τα πλάνα τους

Πώς να μειώσετε τον χρόνο που περνάτε μπροστά από την οθόνη σας, ενώ εργάζεστε από το σπίτι
Plus |

Δύο τρόποι για μια πιο αποτελεσματική τηλεργασία

Με την τηλεργασία να αποτελεί πλέον κανόνα, ο χρόνος που περνάμε μπροστά από μία οθόνη έχει αυξηθεί σημαντικά - Τι πρέπει να κάνουμε, για να επαναφέρουμε την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής

Έρευνα – 8 στους 10 Ευρωπαίους πιστεύουν ότι η διαφορετικότητα ενισχύει την παραγωγικότητα
Executive |

Έρευνα – 8 στους 10 Ευρωπαίους πιστεύουν ότι η διαφορετικότητα ενισχύει την παραγωγικότητα

Η εξωστρέφεια των ανθρώπων της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας στην εργασία ενθαρρύνει την παραγωγικότητά τους

Έρευνα Adecco – Πώς επιλέγουν τα στελέχη του HR τους υποψήφιους εργαζόμενους
Executive |

Πώς επιλέγουν τα στελέχη του HR τους υποψήφιους εργαζόμενους - Έρευνα

Πληροφορική, τεχνικά επαγγέλματα και χρηματοοικονομικός τομέας, οι κλάδοι με μεγαλύτερη δυσκολία στην εύρεση υποψηφίων με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες

Έρευνα – Πόσες γυναίκες βρίσκονται στα Δ.Σ. των μεγάλων εισηγμένων
Executive |

Πόσες γυναίκες βρίσκονται στα Δ.Σ. των μεγάλων εισηγμένων

Η έρευνα αφορά την υλοποίηση προβλέψεων του νόμου 4706/2020 σχετικά με την εταιρική διακυβέρνηση ανωνύμων εταιρειών

Έρευνα PwC – Ανάκαμψη των εσόδων του κλάδου ψυχαγωγίας και ΜΜΕ παγκοσμίως
Plus |

Έρευνα PwC – Ανάκαμψη των εσόδων του κλάδου ψυχαγωγίας και ΜΜΕ παγκοσμίως

Ο κλάδος, αποτιμάται σε πάνω από 2 τρισ. δολάρια, και αναμένεται να καταγράψει ανάπτυξη 6,5% το 2021 και 6,7% το 2022

Τελευταίες Ειδήσεις

Η νίκη του Μερτς ανοίγει μια νέα εποχή γερμανικής αβεβαιότητας
Η νίκη του Μερτς ανοίγει μια νέα εποχή γερμανικής αβεβαιότητας Δικαιούχοι διεθνούς προστασίας και προγράμματα κοινωνικής ενσωμάτωσης – Τι έκρινε το ΔΕΕ Αποχαιρετισμός στον στρατιώτη Ράιαν Τόσο δημοφιλή που τα αντιγράφουν όλοι - Η δικαστική απόφαση που αμφισβητεί την Birkenstock
Αποθήκευση ενέργειας: Επενδύσεις 1,5 δισ. ευρώ φέρνει πρόσκληση για μπαταρίες συνολικής ισχύος 3,55 GW
Επενδύσεις 1,5 δισ. στην αποθήκευση ενέργειας – Το νέο κίνητρο για μπαταρίες 3,55 GW Περιμένοντας τους Γερμανούς, οι αποφάσεις για αμυντικές δαπάνες, το καρδιοχτύπι στο ΥπΟικ, το «χρυσάφι» του Συντάγματος, ο «πράσινος» Παπουτσάνης, οι περιοδείες Μπρατάκου Γαλαξίας: Το σούπερ μάρκετ των 5 φίλων και τα «παράδοξά» του  Αποκαλυπτήρια για τα επιχειρησιακά σχέδια των τραπεζών
Κανένας λόγος πανικού για τον πληθωρισμό – Τι δείχνουν οι αναλύσεις
Κανένας λόγος πανικού για τον πληθωρισμό – Τι δείχνουν οι αναλύσεις Το κυπριακό στοίχημα της Σκλάβενίτης και η επέκταση σε νέες αγορές Πώς εκδίδονται τιμολόγια και αποδείξεις από το κινητό - Νέες οδηγίες για το myDATAapp Η επόμενη ημέρα στη Γερμανία: Τι έβγαλε η κάλπη για την οικονομία - Οι επιπτώσεις για την ΕΕ
Ταμείο Ανάκαμψης: Τα ορόσημα για να ξεκλειδώσουν πόροι 15 δισ. – Σπριντ για να πιαστούν οι στόχοι
Δυσκολεύει το μονοπάτι για το Ταμείο Ανάκαμψης – Τα ορόσημα για πόρους 15 δισ. Χάνης στον ΟΤ: Που θα επενδύσει 600 εκατ. ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ - Νέες εξαγορές Η νίκη Μερτς ευνοεί το ευρώ - Υποχωρεί το δολάριο Ανεβαίνει η θερμοκρασία - Σε ποιες περιοχές θα βρέξει

Περιμένοντας τους Γερμανούς, οι αποφάσεις για αμυντικές δαπάνες, το καρδιοχτύπι στο ΥπΟικ, το «χρυσάφι» του Συντάγματος, ο «πράσινος» Παπουτσάνης, οι περιοδείες Μπρατάκου

ΑΓΟΡΕΣ ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΤΑΜΠΛΟ ATHEX ΜΕΤΟΧΕΣ ΕΞ. ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΔΕΙΚΤΕΣ

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο