❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Γιατί δεν μπορεί να υπάρξει τετραήμερη εργασία στη Wall Street
Αγορές |

Τετραήμερη εργασία στη Wall Street; Οχι, ευχαριστώ!

O χρηματοπιστωτικός τομέας «είχε πάντα την κουλτούρα των πολλών ωρών εργασίας,» δήλωσε ο Τζέισον Σνάιπ, ιδρυτής της Odyssey Capital Advisors

Η αξία της προσωπικής επαφής
Executive |

Η αξία της προσωπικής επαφής

Η προσωπική επαφή -και στις επαγγελματικές σχέσεις- είναι σημαντική και αναντικατάστατη. Έχει τη δύναμη να κατευθύνει τα αποτελέσματα προς το καλύτερο

Επιστροφή στο γραφείο: Οι 9 στους 10 εργαζόμενους ανησυχούν για την υγεία τους
Executive |

Επιστροφή στο γραφείο: Οι 9 στους 10 εργαζόμενους ανησυχούν για την υγεία τους

Ερευνα στις ΗΠΑ, δείχνει ότι το 35% όσων εργαζόταν με τηλεργασία φοβάται πως θα προσβληθεί από την COVID-19 εάν επιστρέψει στη δουλειά

Τηλεργασία: Ανεκπαίδευτοι 8 στους 10 Έλληνες εργαζομένους σε θέματα ψηφιακής ασφάλειας
Executive |

Ανεκπαίδευτοι 8 στους 10 Έλληνες εργαζομένους σε θέματα ψηφιακής ασφάλειας - Έρευνα

Το 58% των εργαζομένων διαμοιράζεται εταιρικά αρχεία μέσω προσωπικών καναλιών επικοινωνίας (social media, mail)

Συμφωνία EY Ελλάδος και Global Sustain στον τομέα συμβουλευτικών υπηρεσιών βιώσιμης ανάπτυξης
Executive |

Συμφωνία EY Ελλάδος και Global Sustain στον τομέα συμβουλευτικών υπηρεσιών βιώσιμης ανάπτυξης

Στο πλαίσιο της συμφωνίας αναμένεται περαιτέρω συνεργασία για την ανάπτυξη υπηρεσιών σε θέματα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και διακυβέρνησης (ESG) στην Ελλάδα.

Αποφασίστε να παραιτηθείτε χωρίς να το μετανιώσετε
WSJ |

Πώς να παραιτηθείτε χωρίς να το μετανιώσετε

Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν να κάνουν μία νέα αρχή. Το να βρείτε μία νέα δουλειά, ωστόσο, δεν είναι πάντα η λύση. Τι θα πρέπει, όμως, να σκεφτούμε πριν στείλουμε ένα αποχαιρετιστήριο email;

Πέθανε ο Λι Μαν Τατ, ο «Βασιλιάς της Σάλτσας Οστρακοειδών»
Διεθνή |

Ποιός ήταν ο «Βασιλιάς της Σάλτσας Οστρακοειδών»

O «Βασιλιάς της Σάλτσας Οστρακοειδών», ο δισεκατομμυριούχος Λι Μαν Τατ, πέθανε σε ηλικία 91 ετών αφήνοντας πίσω του μια περιουσία που ανέρχεται στα 17,6 δις δολάρια

ΣΕΣΜΑ: Εντυπωσιακή τόνωση της αισιοδοξίας των συμβούλων μάνατζμεντ
Executive |

Μεγάλη αιοσοδιοξία μεταξύ των συμβούλων μάνατζμεντ για τους επόμενους 12 μήνες

Ποια είναι τα συμπεράσματα από τα αποτελέσματα μελέτης του Συνδέσμου Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ)

Κορωνοϊός: Η «Γενιά Χ» μπροστά στο φάσμα της ανεργίας
Executive |

Η «Γενιά Χ» μπροστά στο φάσμα της ανεργίας λόγω covid

«Κλειδί» η ταχύτερη δυνατή προσαρμογή στη βίαιη ψηφιοποίηση της ζωής των ανθρώπων

Η πανδημία αλλάζει την αγορά εργασίας
Plus |

Πώς η πανδημία φέρνει τα πάνω κάτω στην αγορά εργασίας

Η υγειονομική κρίση επηρέασε βαθιά, ίσως και ανεξίτηλα, τον χώρο της εργασίας, ωθώντας πολλούς εργαζομένους σε εκ βάθρων αναθεωρήσεις του εργασιακού τους βίου

Τα 7 λάθη στο βιογραφικό που όλοι έχουμε κάνει
Executive |

Τα 7 λάθη στο βιογραφικό που όλοι έχουμε κάνει

Αποφύγετε αυτά τα 7 λάθη στο βιογραφικό σας, αναφέρει o CEO που έχει διαβάσει πάνω από 1.000 βιογραφικά τη φετινή χρονιά.

Τεχνολογία: Ποιες είναι οι προτεραιότητες των ηγετικών στελεχών
Executive |

Ποιες είναι οι προτεραιότητες των ηγετικών στελεχών της τεχνολογίας

Η πανδημία της νόσου COVID-19 έφερε ραγδαία επιτάχυνση στους νέους τρόπους εργασίας, αλλά οι κόμβοι καινοτομίας ανά τον κόσμο έχουν έρθει για να μείνουν, σύμφωνα με τη νέα έρευνα της KPMG

ΕΑΣΕ/ICAP-CEO General Index: Συνέχισε ανοδικά στο δεύτερο τρίμηνο
Executive |

Συγκρατημένα αισιόδοξα τα στελέχη - Οι προσδοκίες και οι ανησυχίες

Η βελτίωση του δείκτη αποδίδεται στο θετικό κλίμα που δημιούργησε η άρση των περιορισμών στην οικονομική δραστηριότητα, το οποίο όμως μετριάζεται από την πιθανότητα εμφάνισης νέου κύματος της πανδημίας

Εσείς βάλατε το βιογραφικό σας στο TikTok;
Executive |

Εσείς βάλατε το βιογραφικό σας στο TikTok;

Πώς το TikTok μπορεί να βοηθήσει τους νέους να βρουν νέες θέσεις εργασίας

EY: 9 στους 10 εργαζόμενους επιθυμούν ευελιξία στην εργασία τους
Executive |

9 στους 10 θέλουν ευελιξία στην εργασία τους - Τι δείχνει έρευνα της EY

Οι μισοί από τους ερωτηθέντες πιστεύουν ότι η οργανωτική κουλτούρα έχει βελτιωθεί μετά την εμπειρία της πανδημίας

Ο οίκος Ermenegildo Zegna μπαίνει στη Wall Street
Plus |

Ο οίκος Zegna ράβει κοστούμι για τη Wall Street

Ο οίκος ανδρικής μόδας που έγινε διάσημος τη δεκαετία του 1980 ντύνοντας τους γιάπηδες της Wall Street, πρόκειται να εισάγει τις μετοχές του στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης

Αγορά εργασίας: Ποιες δεξιότητες καλείται να έχει ο εργαζόμενος του μέλλοντος
Executive |

Ποιες δεξιότητες καλείται να έχει ο εργαζόμενος του μέλλοντος

Καθώς οι οικονομίες εξελίσσονται συνεχώς, η ζήτηση αντίστοιχων γνώσεων, δεξιοτήτων και συμπεριφορών αλλάζει με την πάροδο του χρόνου προκειμένου να καλυφθούν οι νέες ανάγκες.

Eργασία 4 ημερών: Το ισλανδικό μοντέλο, η συνταγή της Ισπανίας και το περιβαλλοντικό αποτύπωμα
Executive |

Eργασία 4 ημερών: Το ισλανδικό μοντέλο, η συνταγή της Ισπανίας και το περιβαλλοντικό αποτύπωμα

Η πρόταση για εργασία 4 ημερών κερδίζει έδαφος σε εταιρείες και επιχειρήσεις - Τα υπέρ και τα κατά

Εκτοπισμένοι οι εργαζόμενοι χαμηλής εξειδίκευσης την επόμενη μέρα της πανδημίας
Executive |

Εκτοπισμένοι οι εργαζόμενοι χαμηλής εξειδίκευσης την επόμενη μέρα της πανδημίας

Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι στις τέχνες και τη ψυχαγωγία, στον κλάδο της φιλοξενίας και των τροφίμων και στο λιανεμπόριο, είναι αυτοί που κινδυνεύουν περισσότερο να χάσουν τις υπάρχουσες θέσεις τους

Μαθήματα ηγεσίας από τους προπονητές Αγγλίας και Ιταλίας
The Economist |

Μαθήματα ηγεσίας από το Euro

Ο Ρομπέρτο Μαντσίνι και ο Γκάρεθ Σαουθγκέιτ αντιπροσωπεύουν δύο διαφορετικά στυλ ηγεσίας

Έρευνα: Οι 7 στους 10 εργαζομένους απρόθυμοι να επιστρέψουν στο γραφείο
Executive |

Ερευνα: Απρόθυμοι να επιστρέψουν στο γραφείο οι 7 στους 10

Μελέτη της IWG αναφέρει ότι στο β' εξάμηνο του 2021, οι επιχειρήσεις - των οποίων το προσωπικό θα μπορεί να εργαστεί από το σπίτι - θα διατηρήσουν περίπου το 20-50% υπό καθεστώς τηλεργασίας

Πώς η δύναμη της αδράνειας απειλεί τις επιχειρήσεις
Opinion |

Πώς η δύναμη της αδράνειας απειλεί τις επιχειρήσεις

Μπορεί μία επιχείρηση να αλλάξει όταν αυτό επιβάλλουν οι συνθήκες που την περιβάλλουν; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι περισσότερο αρνητική παρά θετική,  διότι, ακόμα και υπό πίεση, οι άνθρωποι δύσκολα αλλάζουν

Ο Ιλον Μασκ παγιδευμένος σε ένα εναλλακτικό παρελθόν
Reuters Breakingviews |

Ο Ιλον Μασκ παγιδευμένος σε ένα εναλλακτικό παρελθόν

O Μασκ απέτυχε σε ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα που έχει ένας διευθύνων σύμβουλος: Να προετοιμάσει έναν διάδοχο

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο