❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΣΕΝΤΡ [CENTR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Πώς διαμορφώνονται οι αποτιμήσεις σε συγχωνεύσεις και εξαγορές στη μετά Covid εποχή – Ο ρόλος των Private Equities
Executive |

Πώς διαμορφώνονται οι αποτιμήσεις σε συγχωνεύσεις και εξαγορές στη μετά Covid εποχή – Ο ρόλος των Private Equities

Οι κλάδοι των ιατρικών υπηρεσιών, της φαρμακοβιομηχανίας, της υψηλής τεχνολογίας και της ενέργειας θα έχουν το μεγαλύτερο όφελος

EY: Οι αποεπενδύσεις παγκοσμίως επιταχύνονται από τον COVID-19
Executive |

Η πανδημία επιταχύνει παγκοσμίως τα σχέδια αποεπένδυσης

Σχεδόν οχτώ στους 10 ερωτηθέντες δηλώνουν ότι δεν εξασφάλισαν τις προσδοκώμενες τιμές κατά την πιο πρόσφατη αποεπένδυσή τους

Νήσος Τζέρσεϊ: Πώς κατάφερε να πείσει τους πολίτες της να εμβολιαστούν;
Executive |

Νήσος Τζέρσεϊ: Πώς κατάφερε να πείσει τους πολίτες της να εμβολιαστούν;

Η διαφορετική προσέγγιση και ο κατάλληλος αγγελιοφόρος

Οι τραπεζίτες της Wall Street επιστρέφουν στα γραφεία πριν από τους Ευρωπαίους
Reuters Breakingviews |

Οι τραπεζίτες της Wall Street επιστρέφουν στα γραφεία πριν από τους Ευρωπαίους

Οι Αμερικανοί θέλουν τους υπαλλήλους πίσω στο γραφείο, ενώ οι Ευρωπαίοι επιμένουν στην τηλεργασία

Ξαφνιάζει η Ferrari με την επιλογή του νέου CEO
Executive |

Η Ferrari αλλάζει ταχύτητα με «ψηφιακό» CEO

Η Ferrari ανακοίνωσε ότι ο Μπενενέτο Βίνια θα αναλάβει νέος Διευθύνων Σύμβουλος για να ηγηθεί της προσπάθειας να μεταμορφώσει την ιταλική κατασκευάστρια supercars στην εποχή της ηλεκτρικής οδήγησης και των ψηφιακών επινοήσεων.

Η επιχείρηση είναι οι άνθρωποί της
Executive |

Η επιχείρηση είναι οι άνθρωποί της

Όταν οι εργαζόμενοι αντιληφθούν ότι η επιχείρηση είναι οι ίδιοι, και όχι ένα εχθρικό οικοδόμημα, όταν οι εργοδότες αντιληφθούν ότι η επιχείρησή τους είναι πρώτα απ’ όλα οι εργαζόμενοι σ’ αυτήν, τα πράγματα θα είναι καλύτερα και για τους δυο

ΕΥ: Πρόκληση για τις επιχειρήσεις ο μετασχηματισμός των νομικών διευθύνσεων
Executive |

ΕΥ: Πρόκληση για τις επιχειρήσεις ο μετασχηματισμός των νομικών διευθύνσεων

Οι βασικές ανησυχίες που επηρεάζουν τις μετασχηματιστικές προσπάθειες των νομικών διευθύνσεων σχετίζονται με την αύξηση των εσόδων, τη μείωση του κόστους και τις δυσκολίες που συναντούν στην εξασφάλιση υποστήριξης από τη διοίκηση για επενδύσεις σε δεδομένα και τεχνολογία

Έρευνα: Πού θα γίνουν προσλήψεις το επόμενο τρίμηνο [διαγράμματα]
Executive |

Πού θα γίνουν προσλήψεις το επόμενο τρίμηνο - Τι δείχνει έρευνα [διαγράμματα]

Σε ποιους κλάδους δεν βρίσκουν εργαζόμενους οι ελληνικές εταιρείες

Μπορεί ο CEO να αξίζει 3.000 φορές παραπάνω από τον μέσο εργαζόμενό του;
Κόσμος |

Μπορεί ο CEO να αξίζει 3.000 φορές παραπάνω από τον μέσο εργαζόμενό του;

Στην Chipotle όλοι οι εργαζόμενοι έλαβαν αύξηση και πλέον θα παίρνουν 15 δολάρια την ώρα. Αυτό συνέβη αφού αποκαλύφθηκε ότι ο CEO της εταιρείας, Μπράιαν Νίκολ, έβγαλε περίπου 3.000 φορές παραπάνω από τον μέσο μισθό των εργαζόμενών του το 2020, σε σχέση με 1.136 φορές το 2019.

Επιστροφή στο γραφείο: Ο διαλογισμός και πότε η γιόγκα… δεν βοηθάει
Executive |

Επιστροφή στο γραφείο: Ο διαλογισμός και πότε η γιόγκα… δεν βοηθάει

Τι πρέπει να κάνουν οι εταιρείες για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αποφύγουν την εξόντωση

Πέντε νέοι Partners στη διοικητική ομάδα της Deloitte Ελλάδος
Plus |

Πέντε νέοι Partners στη διοικητική ομάδα της Deloitte Ελλάδος

Πρόκειται για τους: Σπύρο Βαμβακούση Partner στο τμήμα Tax & Legal, Ηλία Μακρή Partner στο τμήμα Audit & Assurance, Θεόδωρο Παπακωνσταντίνου Partner στο τμήμα Consulting, Μιχάλη Στεργίου Partner στο τμήμα Audit & Assurance και Βασίλη Χριστόπουλο Partner στο τμήμα Audit & Assurance

Η τηλεργασία και η τηλεκπαίδευση ήρθαν για να μείνουν
Executive |

Η τηλεργασία και η τηλεκπαίδευση ήρθαν για να μείνουν

Τι δείχνει έρευνα του πανεπιστημίου της Δυτικής Αττικής

Επιστροφή στο γραφείο – Τι θα φορέσετε;
WSJ |

Επιστροφή στο γραφείο - Τι θα φορέσετε;

Ο ιός χτύπησε και τον παραδοσιακό ενδυματολογικό κώδικα, ο οποίος ενδέχεται να μην επιστρέψει ποτέ

Τηλεργασία: Το νέο status και οι σκοτεινές πλευρές του
Executive |

Τηλεργασία, το νέο status και οι σκοτεινές πλευρές του

Οι μεγάλες επιχειρήσεις είναι εκείνες που επιδιώκουν ακόμη περισσότερη ευελιξία στον χώρο εργασίας

Accenture: Ψηφιακές τεχνολογίες και βιωσιμότητα μπορούν να δημιουργήσουν εκατομμύρια θέσεις εργασίας
Plus |

Εκατομμύρια θέσεις εργασίας από επενδύσεις σε ψηφιακές τεχνολογίες και βιωσιμότητα

Το 88% των ευρωπαϊκών εταιρειών σκοπεύει να αυξήσει τις επενδύσεις σε πρωτοβουλίες ψηφιακού μετασχηματισμού και βιωσιμότητας φέτος, ενώ μόλις 58% αύξησε τις αντίστοιχες επενδύσεις το 2020

«Έχουν οι Επιχειρήσεις Ψυχή;»
Opinion |

«Έχουν οι Επιχειρήσεις Ψυχή;»

Το σημαντικότερο που συνέβη με την πανδημία ήταν ότι οι επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να κοιταχτούν στον καθρέφτη, να καταλάβουν ποιες πραγματικά ήταν, ποιος είναι ο λόγος ύπαρξής τους και πώς θα πορευτούν από δω και πέρα.

Όλοι οι πρωταθλητές ξεκινούν «από το μηδέν»
Executive |

Όλοι οι πρωταθλητές ξεκινούν «από το μηδέν»

Η ανάπτυξη των ανθρώπων μας απαιτεί χρόνο και υπομονή, έτσι όμως χτίζονται «πρωταθλητές» και νικήτριες ομάδες και επιχειρήσεις

Βρετανία: Σωματείο ζητά να απαγορευθούν τα επαγγελματικά email εκτός ωραρίου
Επικαιρότητα |

«Οχι» στα επαγγελματικά email εκτός ωραρίου

Κορυφαίο αίτημα τα εκπρόθεσμα email να διαγράφονται αυτόματα, προκειμένου οι εργαζόμενοι να μην μπαίνουν στον πειρασμό του διαρκούς ελέγχου των εισερχομένων τους

Έρευνα: Οι 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα το 2021
Executive |

Οι 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα το 2021 - Η λίστα

Με βάση τον μισθό, το εργασιακό περιβάλλον και τις δυνατότητες εξέλιξης.

ΣΕΒ και SAS: Δημιουργούν Ακαδημία για την Τεχνητή Νοημοσύνη και την Επιστήμη των Δεδομένων
Executive |

Ακαδημία για την Τεχνητή Νοημοσύνη και την Επιστήμη των Δεδομένων από ΣΕΒ και SAS

Ήδη έχουν δηλώσει συμμετοχή μέλη ΔΕΠ από κορυφαία τμήματα ελληνικών πανεπιστημίων

KPMG: Πώς άντεξαν οι οικογενειακές επιχειρήσεις στα χρόνια της κρίσης
Executive |

Πώς άντεξαν οι οικογενειακές επιχειρήσεις στα χρόνια της κρίσης - Τι δείχνει έρευνα

Οι ευρωπαϊκές οικογενειακές επιχειρήσεις ανέφεραν μικρότερη μείωση στον αριθμό εργαζομένων, λιγότερες επιχειρήσεις που έκλεισαν και περισσότερες που παρουσίασαν αύξηση εσόδων

Προσωπική και συλλογική ευθύνη στην κοινωνία και τις επιχειρήσεις
Executive |

Προσωπική και συλλογική ευθύνη στην κοινωνία και τις επιχειρήσεις

Το «τείχος της ανοσίας» της επιχείρησης πρέπει να είναι ισχυρό - Έτσι θα είναι ανθεκτική στις προκλήσεις των καιρών

Έρευνα: Πόσο κοστίζει η πνευματική κόπωση των εργαζομένων
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Έρευνα: Πόσο κοστίζει η πνευματική κόπωση των εργαζομένων

Έρευνα δείχνει ότι η πνευματική κόπωση των εργαζόμενων είναι χάσιμο χρήματος

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο