❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Το παράξενο συναίσθημα της επιστροφής στην κανονικότητα
Executive |

Το παράξενο συναίσθημα της επιστροφής στην κανονικότητα

Φαίνεται ότι η επιστροφή στην κανονικότητα της εργασίας είναι στον ορίζοντα, και ίσως νωρίτερα παρά αργότερα. Ανεξαρτήτως της θετικότητας του γεγονότος, υπάρχει μια διαφορετικότητα, που πρέπει να τη διαχειριστούμε. Τόσο σε οργανωτικό, όσο και συναισθηματικό επίπεδο

Έρευνα Adecco: Ο παραδοσιακός χώρος εργασίας αλλάζει
Executive |

Πώς θα είναι τα γραφεία του μέλλοντος - Τι δείχνει έρευνα της Adecco

Τα πρώτα σημάδια δείχνουν μια τάση προς ευέλικτη χρήση των γραφειακών εγκαταστάσεων, οι οποίες θα εμπλουτιστούν με περισσότερους χώρους κοινωνικών συναναστροφών

Γουόρεν Μπάφετ: Oι δέκα βασικοί κανόνες που του απέφεραν 100 δισ. δολάρια
Executive |

Oι δέκα «απαράβατοι» κανόνες του Μπάφετ που του έχουν αποφέρει 100 δισ. δολάρια

Η περιουσία του Γουόρεν Μπάφετ ξεπέρασε πρόσφατα τα 100 δισ. δολάρια. Ποια είναι τα "μυστικά" της εκπληκτικής πορεία του και οι απαράβατοι κανόνες του.

Έρχεται το μοντέλο της «υβριδικής εργασίας» – Γιατί αποκτά προβάδισμα στον κλάδο τεχνολογίας
Executive |

Το μοντέλο της «υβριδικής εργασίας» προσελκύει τον κλάδο τεχνολογίας

Oι συγκλίνουσες προσδοκίες για το μέλλον της εργασίας έχουν επικεντρωθεί σε κάποιο είδος υβριδικού μοντέλου ή work-from-office model

EY: Πώς οραματίζονται την επόμενη μέρα της πανδημίας εργοδότες και εργαζόμενοι;
Executive |

Έρευνα: 4 στους 10 εργαζόμενους θέλουν bonus για την πανδημία

Το 84% των εργαζόμενων επιζητούν καλύτερα ψηφιακά μέσα για την εργασία τους, με το 79% των εργοδοτών να επιδιώκουν την αναβάθμιση των ψηφιακών εργαλείων

«Ανάσταση» επιχειρήσεων
Executive |

«Ανάσταση» επιχειρήσεων

Η σημειολογία της εβδομάδας των παθών ως την Ανάσταση περιέχει φέτος πολλά μηνύματα, ιδιαίτερα για τις επιχειρήσεις

Τα κλειδιά της επιτυχίας των επιτυχημένων ηγετών
Executive |

Τα κλειδιά της επιτυχίας των επιτυχημένων ηγετών

Η εποχή της πατερναλιστικής και χειριστικής διοίκησης ανήκει στο παρελθόν - Η ομαδικότητα, η διαφάνεια και η ηθική είναι τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά

H στάση των εργαζομένων προς την αλλαγή δεν είναι άσπρο ή μαύρο
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών |

Πώς και οι αρνητικές στάσεις των εργαζομένων στις αλλαγές μπορεί να αποβούν θετικές

Η κατανόηση των αντιδράσεων των εργαζομένων αποτελεί κλειδί για την επιτυχία των αλλαγών και την εισαγωγή καινοτομίας σε μια επιχείρηση

Γαλλία: Προκλήσεις και κίνδυνοι για τις μεγάλες επιχειρήσεις
Academia |

Δομικές και μόνιμες αλλαγές στις επιχειρήσεις και την οικονομία φέρνει η πανδημία (έρευνα)

Η Covid-19, πέρα από την καταστροφική της πορεία το 2020, αποτελεί μια ευκαιρία για ένα νέο καπιταλισμό που σχεδιάζονταν πολύ καιρό. Ένα καπιταλισμό πιο βιώσιμο, πιο ψηφιακό, πιο πράσινο, λιγότερο άνισο, κάτι που θα γίνει ο κανόνας μετά από δέκα χρόνια προσπαθειών.

Ηγεσία : Tα κλειδιά της επιτυχίας στη μετά Covid εποχή
Executive |

Ηγεσία: Tα κλειδιά της επιτυχίας στη μετά Covid εποχή

Για να πετύχουν στη μετά πανδημία εποχή, οι ηγέτες χρειάζονται νέες δεξιότητες και ικανότητες σε ένα ευρύ σύνολο παράδοξων χαρακτηριστικών

EY : Οι παράγοντες-κλειδιά στη διαμόρφωση του CFO του αύριο
Executive |

Ποιοι παράγοντες θα διαμορφώσουν τον CFO του αύριο

Καθοριστική η έμφαση στη μακροπρόθεσμη αξία και στο ανθρώπινο κεφάλαιο, επισημάνθηκε σε διαδικτυακή εκδήλωση της EY

Marshmallow test και Πάσχα 2021
Executive |

Marshmallow test και Πάσχα 2021

Το περίφημο “Marshmallow test” διδάσκει ότι η αυτοσυγκράτηση είναι μια από τις σημαντικότερες προσωπικές δεξιότητες. Για τα στελέχη των επιχειρήσεων - και όχι μόνο

Χρήστος Ταραντίλης στον Ο.Τ. : Πλοήγηση προς την επιτυχία με πυξίδα τον θεμελιώδη σκοπό
Απόψεις |

Πλοήγηση προς την επιτυχία με πυξίδα τον θεμελιώδη σκοπό

Άρθρο του βουλευτή Επικρατείας της Νέας Δημοκρατίας, Χρήστου Ταραντίλη

Deloitte : Επτά στρατηγικές προτεραιότητες των επιχειρήσεων προς την ανάπτυξη
Executive |

Η Deloitte συνιστά επτά στρατηγικές προτεραιότητες στις επιχειρήσεις

Σε επτά στρατηγικές προτεραιότητες εστιάζει η Deloitte στην ειδική έκδοση «Emerging Stronger» τις οποίες καλεί να ακολουθήσουν οι διευθυντικές ομάδες των επιχειρήσεων προκειμένου να τις καθοδηγήσουν στην ανάπτυξη, να βγουν πιο δυνατές και ανταγωνιστικές μετά την πανδημία και να διαδραματίσουν πρωταγωνιστικό ρόλο στη νέα πραγματικότητα. Συγκεκριμένα, οι επτά στρατηγικές προτεραιότητες στις οποίες εστιάζει, είναι οι […]

Το μεγάλο πείραμα του Work from Home : Πώς η COVID-19 επιταχύνει το μέλλον της εργασίας
Executive |

Το μεγάλο πείραμα του Work from Home

Η πανδημία αναγκάζει τις εταιρείες να επανεξετάσουν τα παραδοσιακά μοντέλα στον χώρο εργασίας

ΕΑΣΕ – ICAP : Αισιόδοξοι δηλώνουν τώρα οι Έλληνες CEO
Plus |

Αισιόδοξοι δηλώνουν τώρα οι Έλληνες CEO

Ο δείκτης οικονομικού κλίματος μεταξύ των CEOs στο α’ τρίμηνο 2021 σημείωσε αύξηση για 3η συνεχόμενη περίοδο. Σε ποσοστό 70% οι CEOs εκτιμούν ότι η οικονομική κατάσταση της χώρας θα είναι καλύτερη στο επόμενο έτος.

Το viral post του μάνατζερ που λύγισε από την υπερκόπωση
Executive |

Το viral post του μάνατζερ που λύγισε από την υπερκόπωση

Ο 45χρονος Βρετανός είναι η πιο πρόσφατη περίπτωση στελέχους στον χρηματοπιστωτικό τομέα που λυγίζει από το βάρος της κουλτούρας – δουλειά μέχρι εξάντλησης

Έρευνα : Ανθεκτικές αποδείχθηκαν οι οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα στην πανδημία
Plus |

Άντεξαν στην πανδημία οι οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ελλάδα - Τι ανέδειξε η έρευνα

Από την παγκόσμια έρευνα Family Business Survey 2020 της PwC, αναδείχθηκε, επίσης, πόσο σημαντικός είναι ο φηφιακός μετασχηματικός και η υιοθέτηση νέων τεχνολογιών

Τι φέρνει η εξάπλωση της τηλεργασίας
The Economist |

Τι φέρνει η εξάπλωση της τηλεργασίας

Η στροφή στον υβριδικό κόσμο της εργασίας θα έχει μεγάλο αντίκτυπο στα στελέχη

Η Ηθική στις Επιχειρήσεις : Το μάνατζμεντ με βάση τις αξίες
Academia |

Ηθική και αξίες στις επιχειρήσεις; Αστείο ή νέα πραγματικότητα;

Το μάνατζμεντ δεν μπορεί πλέον να βασίζεται σε κανόνες ορθής λειτουργίας, αλλά πρέπει να διαχειρίζεται αξίες

Έλληνες επικεφαλής επιχειρήσεων συζητούν για την εταιρική ηγεσία
Executive |

Η Ψηφιακή Ηγεσία δεν είναι μόνο Ψηφιακή

Ο ρόλος της ηγεσίας στην επιτυχή εφαρμογή του ψηφιακού μετασχηματισμού βρέθηκε στο επίκεντρο της συζήτησης που διοργάνωσε το ACG Institute for Hellenic Growth and Prosperity και το Office of Public Affairs του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος με τίτλο «Digital Leadership is Not Just Digital».

Adecco: Χάθηκαν 114 εκατ. θέσεις εργασίας λόγω κορωνοϊού – Πώς θα τις ανακτήσουμε
Executive |

Adecco: Χάθηκαν 114 εκατ. θέσεις εργασίας λόγω κορωνοϊού – Πώς θα τις ανακτήσουμε

Η πανδημία του COVID-19 και η επιταχυνόμενη αυτοματοποίηση, έχουν αναδειχτεί ως οι δύο κυριότερες προκλήσεις για την παγκόσμια οικονομία

Ανάγκη για νέες δεξιότητες και αύξηση των θέσεων εργασίας στην Ελλάδα
Executive |

Ανάγκη για νέες δεξιότητες και αύξηση των θέσεων εργασίας στην Ελλάδα

Τι λέει η διεθνής μελέτη της Randstad, Flexibility@Work: Embracing Change

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο