❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 CENER [CENER.ATH] 0 0 0 DIMAND [DIMAND.ATH] 0 0 0 ΕΥΔΑΠ [EYDAP.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΕΝΤΕΡ [ENTER.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΚΛΜ [KLM.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΔΑΙΟΣ [DAIOS.ATH] 0 0 0 ΛΙΒΑΝ [LIVAN.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΦΙΕΡ [FIER.ATH] 0 0 0 ΦΡΙΓΟ [FRIGO.ATH] 0 0 0 ΜΟΥΖΚ [MOYZK.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΑΛ [QUAL.ATH] 0 0 0 ΛΟΓΟΣ [LOGISMOS.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΥΜΠ [OLYMP.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΕΧΑΕ [EXAE.ATH] 0 0 0 ΝΑΥΠ [NAYP.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 ΒΑΡΝΗ [VARNH.ATH] 0 0 0 ΕΛΤΟΝ [ELTON.ATH] 0 0 0 ΛΑΜΔΑ [LAMDA.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΜΛΣ [MLS.ATH] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΑΤΕΚ [ATEK.ATH] 0 0 0 ΟΤΕ [HTO.ATH] 0 0 0 ΜΟΝΤΑ [MODA.ATH] 0 0 0 ΑΤΤΙΚΑ [ATTICA.ATH] 0 0 0 ΜΕΒΑ [MEVA.ATH] 0 0 0 ΟΡΙΛΙΝΑ [ORILINA.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΤΗΛΑ [KTILA.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 ΑΛΦΑ [ALPHA.ATH] 0 0 0 ΕΛΧΑ [ELHA.ATH] 0 0 0 ΕΕΕ [EEE.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΑΤΤ [TATT.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΡΚΟ [INTERCO.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΣΚ [BIOSK.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Εργασία: Έξι στους 10 Gen Zers θέλουν να κάνουν καριέρα ως influencers
Executive |

Έξι στους 10 Gen Zers θέλουν να κάνουν καριέρα ως influencers

Οι περισσότεροι θα παρατούσαν ακόμα και την δουλειά τους

Η μάχη των γενεών: Από την «χαμένη γενιά» στην «Γενιά Άλφα»
Executive |

Από τη «χαμένη γενιά» στη «γενιά Άλφα» – Σε ποια ανήκεις;

Τα κυριότερα χαρακτηριστικά κάθε γενιάς, από τα τέλη του 19ου αιώνα μέχρι και σήμερα

Τηλεργασία: Ονειρεύεστε την προαγωγή σας; Ώρα να επιστρέψετε στο γραφείο
Executive |

Πόσο «κοστίζει» η τηλεργασία στην προαγωγή σας;

Τι αποκαλύπτουν τα στοιχεία και τι συνιστούν οι ειδικοί

Συνέντευξη για δουλειά: Οι 7 φράσεις που δεν πρέπει ποτέ να χρησιμοποιείς
Executive |

Οι 7 φράσεις που δεν πρέπει ποτέ να χρησιμοποιείς σε συνέντευξη για δουλειά

Τα «μικρά μυστικά» που πρέπει να προσέξει ο συνεντευξιαζόμενος

Οι γκάφες των CEO το 2023
Executive |

Τα στραβά και ανάποδα των CEOs το 2023

Από τόπλες μασάζ έως πάλη σε κλουβί - Οι «άτυχες» στιγμές αυτών που κρατούν τα ηνία της οικονομίας

Εργασία: Γιατί οι πολλές ώρες εργασίας δεν ισοδυναμούν με περισσότερη παραγωγικότητα
Executive |

Γιατί οι πολλές ώρες εργασίας δεν σημαίνουν περισσότερη παραγωγικότητα

Η Πρωτοχρονιά είναι εποχή αποφάσεων για προσωπικές αλλαγές

Χαρισματικός Leader
Executive |

Χαρισματικός Leader

Ένας εξαιρετικός μάνατζερ, εκτός από τα διοικητικά και οργανωτικά του χαρίσματα, πρέπει να ξεχωρίζει με ηγετικό προφίλ

Πώς (δεν) θα πετύχεις τους στόχους της νέας χρονιάς
Executive |

Πώς (δεν) θα πετύχεις τους στόχους της νέας χρονιάς

Καλύτερη φυσική κατάσταση, αθλητική ζωή, λιγότερο άγχος, περισσότερα χρήματα; Όλοι βάζουμε στόχους για την επόμενη χρονιά. Που συνήθως αναβάλλονται για τη… μεθεπόμενη

Απασχόληση: Τι προσφέρουν οι εταιρείες τεχνολογίας για την εύρεση προσωπικού
Τεχνολογία |

Τι προσφέρουν οι εταιρίες τεχνολογίας για την εύρεση προσωπικού

Υψηλή η ζήτηση αλλά και οι απαιτήσεις των υποψηφίων, σύμφωνα με έρευνες

Στρες: Συμβουλές για να αντιμετωπίσετε το οικονομικό άγχος στο τέλος του έτους
Executive |

Το «hangover» του οικονομικού άγχους και πώς να το αντιμετωπίσετε

Συμβουλές για τις τελευταίες ημέρες του χρόνου

Εργασία: Για πόσο καιρό θέλουμε να δουλεύουμε;
Executive |

Εργαζόμενοι για πάντα – Είναι το κλειδί της ανάπτυξης;

Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι άνθρωποι στα 70 και στα 80 τους, που εξακολουθούν να εργάζονται, το κάνουν συνήθως από επιλογή και όχι από ανάγκη

ManpowerGroup: Στο +11% οι προθέσεις προσλήψεων για τον κλάδο της Πληροφορικής το Α’ Τρίμηνο [γραφήματα]
Executive |

Πληροφορική: Ένας στους δύο εργοδότες δεν σχεδιάζουν προσλήψεις [γραφήματα]

Διαρκή πρόκληση η αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού

Aγορά εργασίας: Tι αφήνει πίσω του το 2023 – Τα «σιωπηλά ταξίδια» και το «workΤok»
Executive |

Μετά την «Μεγάλη Παραίτηση»: Οι νέες τάσεις στην αγορά εργασίας

Φέτος, καθώς η γραμμή μεταξύ των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και της εργασιακής κουλτούρας διαλύθηκε, οι εργαζόμενοι υιοθέτησαν νέα υβριδικά πρότυπα

Έρευνα: Η πολλή σύσκεψη κάνει κακό στη σκέψη
Executive |

Προσοχή: Η πολλή σύσκεψη βλάπτει σοβαρά τη σκέψη

Περισσότερες από δύο ώρες στο τραπέζι των meetings μειώνουν την παραγωγικότητα και την ικανότητα συγκέντρωσης των εργαζομένων

Αγορά εργασίας: Το 2024 φέρνει μικρές επαναστάσεις
Executive |

Πρoκλήσεις και επαναστάσεις - Πώς αλλάζει η αγορά εργασίας το 2024

Τεχνητή νοημοσύνη, ευελιξία, δεξιότητες και νέες αμοιβές - αυτά ζητά η αγορά εργασίας για τη νέα χρονιά

Καριέρα: Από ορκωτή λογίστρια στρίπερ και συνοδός
Executive |

Η ζωή δεν έχει κλισέ - Από λογίστρια στη Wall Street στρίπερ και συνοδός

Συνοδός και στρίπερ που εξυπηρετεί πελάτες της Wall Street, βγάζει 34.000 δολάρια την εβδομάδα των εορτών

Εργασία εξ αποστάσεως: Σε ποιον τομέα έχει εκτοξευτεί η ζήτηση
Executive |

Εργασία εξ αποστάσεως που δεν απαιτεί πτυχίο και αποφέρει πολλά λεφτά

Ο αριθμός των θέσεων εργασίας για διευθυντές μάρκετινγκ αναμένεται να αυξηθεί κατά 6,6% την επόμενη δεκαετία

GenZ: Το άγχος ταλαιπωρεί τους νέους εργαζόμενους
Executive |

Γιατί το εργασιακό στρες «κυνηγά» την GenZ

Μεγαλύτερα θύματα του αυξημένου εργασιακού στρες, οι νεότεροι εργαζόμενοι - και κυρίως η πολυσυζητημένη γενιά «Ζ»

Salesforce: Οι κυρίαρχες τάσεις στις αγορές της εορταστικής περιόδου
Executive |

Salesforce: Οι κυρίαρχες τάσεις στις αγορές της εορταστικής περιόδου

Από την 1η Νοεμβρίου, οι διαδικτυακές πωλήσεις στην ΕΕ αυξήθηκαν κατά 6% σε ετήσια βάση

Dress code: Το 79% των εργαζόμενων άλλαξε τον τρόπο που ντύνεται στη δουλειά
Executive |

Το 79% των εργαζόμενων άλλαξε τον τρόπο που ντύνεται στη δουλειά

Ελέω της υιοθέτησης της ευέλικτης εργασίας

Eurostat: Το 8,5% των διαδικτυακών αγγελιών εργασίας αναζήτησε ειδικούς στις ΤΠΕ
Executive |

Ποιο επάγγελμα έχει τα σκήπτρα στις διαδικτυακές αγγελίες

Τι δείχνουν τα στοιχεία της Εurostat με βάση τις αγγελίες πρόσληψης που ανακτήθηκαν από portal αναζήτησης εργαζομένων στο διαδίκτυο

Οι Μάστιγες του Μάνατζμεντ
Executive |

Οι Μάστιγες του Μάνατζμεντ

Υπάρχουν πρακτικές στις επιχειρήσεις που καταπνίγουν τη συλλογική νοημοσύνη και βλάπτουν την επίδοση

ManpowerGroup: Το 82% εργοδοτών δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα
Executive |

Με τα κυάλια... ψάχνουν εργαζόμενους ταλέντα - Αποκαλυπτική έρευνα της Manpower

Οι προοπτικές απασχόλησης αυξήθηκαν κατά 4% έναντι του αντίστοιχου περσινού τριμήνου και αποδυναμώθηκαν κατά 6%

Deloitte: Καινοτομία στην Ελλάδα – Η οπτική της επιχειρηματικής κοινότητας
Executive |

Πώς βλέπει η επιχειρηματική κοινότητα την καινοτομία στην Ελλάδα

Ο ρόλος της πολιτείας - Ποια είναι τα χρηματοδοτικά προγράμματα σήμερα

Εργασία: Πόσο καλή «επένδυση» είναι ένα ειδύλλιο στο γραφείο
Executive |

Πόσο καλή «επένδυση» είναι ένα ειδύλλιο στο γραφείο

Πόσο μπορεί να ανέβει ο μισθός και ποιο το κόστος του χωρισμού

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433