❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤΔ [INKATR.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

Γουόρεν Μπάφετ: Το μάθημα που του άλλαξε τη ζωή
Executive |

Το μάθημα που άλλαξε τη ζωή του Γουόρεν Μπάφετ

Πώς ξεπέρασε το φόβο του για τις δημόσιες ομιλίες

Κυβερνοασφάλεια: Ασφάλεια για το εργατικό δυναμικό της Generation Z
Executive |

Ασφάλεια για το εργατικό δυναμικό της Generation Z

Γιατί πρέπει να επανεξετάσουμε την εκπαίδευση

EY: Οι CEOs παγκοσμίως προτεραιοποιούν τις άμεσες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη
Executive |

Οι επενδύσεις στην ΑΙ προτεραιότητα των CEOs

Τι αναδεικνύει έρευνα της EY

Υβριδική εργασία: Τα περιβαλλοντικά οφέλη για τις επιχειρήσεις
Executive |

Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να μειώσουν τη χρήση ενέργειας κατά ένα πέμπτο

Τι αποκαλύπτει πρόσφατη έρευνα της IWG

ΕΥ Ελλάδος: Γεφυρώνοντας το χάσµα µεταξύ Τριτοβάθµιας Εκπαίδευσης και Αγοράς Εργασίας
Executive |

Μόνο 1 στους 7 εισακτέους αποκτά τις δεξιότητες που ζητάει η αγορά εργασίας

Πόσο έχει αυξηθεί η ζήτηση εργαζομένων - Στην πληροφορική 1 στις 3 αγγελίες - Υπό ποιες προυποθέσεις θα πραγματοποιηθεί το αναπτυξιακό άλμα που χρειάζεται η Ελλάδα

ΗΠΑ: «Μπλόκο» εργοδοτών σε αποφοίτους πανεπιστημίου που διαδήλωσαν υπέρ των Παλαιστινίων
Executive |

ΗΠΑ: «Μπλόκο» εργοδοτών σε αποφοίτους πανεπιστημίου που διαδήλωσαν υπέρ των Παλαιστινίων

Ενας στους πέντε εργοδότες δηλώνει απρόθυμος να προσλάβει πτυχιούχους που συμμετείχαν σε φιλοπαλαιστινιακές διαδηλώσεις

Πράσινη μετάβαση: Η αισιοδοξία των white collars και οι φόβοι των blue collars – Τι δείχνει έρευνα
Executive |

Ποιοι εργαζόμενοι δηλώνουν αισιόδοξοι και ποιοι φοβούνται την πράσινη μετάβαση [έρευνα]

Οι αντιλήψεις και τα συναισθήματα των εργαζομένων σύμφωνα με την έκθεση της ManpowerGroup «Η Πράσινη Επανάσταση στον Κόσμο της Απασχόλησης»

Αγορά εργασίας: Η οικονομία του μανικιούρ και η ανάπτυξη της τεχνολογίας
Executive |

Η οικονομία του μανικιούρ - Γιατί η ανάπτυξη είναι... γένους θηλυκού

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τα δεδομένα στην αγορά εργασίας - Ποιοι ωφελούνται

Microsoft: Πόσο καιρό πρέπει να μένετε σε μια δουλειά
Executive |

Πόσο καιρό πρέπει να μένεις σε μια δουλειά - Πότε μπορείς να βγάλεις περισσότερα χρήματα

Η αλλαγή θέσεων εργασίας συχνά οδηγεί σε υψηλότερες αμοιβές, αλλά συνεπάγεται σημαντικό κόστος

Ψηφιακοί νομάδες:  Αυξάνονται τα προγράμματα βίζας  για να τους προσελκύσουν
Executive |

Κερδίζουν έδαφος οι βίζες για ψηφιακούς νομάδες - Η εικόνα στην Ελλάδα

Σχεδόν 60 χώρες προσφέρουν βίζες για εξ αποστάσεως εργασία - Πού στοχεύουν

Κυβερνοεπίθεση: Πώς να ελαχιστοποιήσετε τη διατάραξη των IT συστημάτων σας
Τεχνολογία |

Δεχτήκατε κυβερνοεπίθεση - Πώς να ελαχιστοποιήσετε τη διατάραξη των IT συστημάτων σας

Στον σύγχρονο ψηφιακό κόσμο, η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο δεν περιορίζεται απλώς στην αποτροπή επιθέσεων

Επιχειρήσεις: Αυτές είναι οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Executive |

Αυτές είναι οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα

Η έρευνα του Great Place Τo Work διεξάγεται με ανώνυμα ερωτηματολόγια και στηρίζεται κατά κύριο λόγο στην άποψη που έχουν οι εργαζόμενοι για την εταιρεία τους

Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Plus |

Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις

Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης

ΕΒΕΠ: Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων
Executive |

Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων - Τι δείχνει έρευνα του ΕΒΕΠ

Στο υψηλότερο επίπεδό από το τέλος του Β' Παγκοσμίου Πολέμου έφτασε ο πληθωρισμός τροφίμων στην Ευρώπη το 2023

Εργασία: 	Θα μπορούσε η κεταμίνη να είναι η επόμενη λύση για την κατάθλιψη;
Executive |

Κεταμίνη: Το «ναρκωτικό των πάρτι» που θεραπεύει την κατάθλιψη στο χώρο εργασίας

Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν το ναρκωτικό στα προγράμματα υγείας

Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο
Executive |

Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο

Πώς διατηρείται η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – Ποιοι τα καταφέρνουν καλύτερα

Deloitte: Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Tεχνητή νοημοσύνη |

Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI

Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών

McKinsey: «Επιστρατεύει» Eminem και Bob Marley για να τονώσει τους συνεργάτες της
Executive |

Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της

Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της

Deloitte: Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Executive |

Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας

Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν

Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Executive |

Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»

Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;

Εταιρική διακυβέρνηση: Γιατί η διαδοχή CEO είναι τόσο δύσκολο να γίνει σωστά
Executive |

Η δυσκολία διαδοχής CEO

Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία

Πληροφορική: Το 77% των εταιρειών θέλει να προσλάβει «πράσινα» ταλέντα
Executive |

Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις

Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup

Randstad: Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις
Executive |

Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί

Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο