Τι αλλάζει με τον κατώτατο μισθό από 1/1/2022 [Παραδείγματα-Πίνακες]
Από 1ης/1/2022 αυξάνεται ο κατώτατος μισθός κατά 2%, με προοπτική να υπάρξει και νέα αύξηση το β' εξάμηνο του 2022.
Από 1ης/1/2022 αυξάνεται ο κατώτατος μισθός κατά 2%, με προοπτική να υπάρξει και νέα αύξηση το β' εξάμηνο του 2022.
Σκοπός του προγράμματος είναι η διευκόλυνση των νέων, οι οποίοι δεν διαθέτουν καμιά προηγούμενη προϋπηρεσία εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα ή του δημοσίου τομέα, για την είσοδό τους στην αγορά εργασίας
Την περίοδο των Χριστουγέννων και του νέου έτους έχουμε, φέτος διαφοροποίηση από τα προηγούμενα έτη, λόγω του γεγονότος ότι με τον ν. 4808/2021 εντάχθηκαν στις υποχρεωτικές αργίες η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνεια.
Δεκτές από 1η Δεκεμβρίου 2021 μόνο οι ιατρικές βεβαιώσεις–γνωματεύσεις που εκδίδονται μέσω της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης για Επιδόματα μητρότητας και ασθενείας
Με ανακοίνωση που αναρτήθηκε στο site του Υπουργείου Εργασίας την 23.11.2021, ορίζεται η αποζημίωση για εξοπλισμό και τηλεπικοινωνίες στην περίπτωση της τηλεργασίας.
Αναλυτικά η απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη
Οι μισθοί, τα επιδόματα και οι συντάξεις που θα λαμβάνουν οι πολίτες από την ερχόμενη χρονιά
Ο νόμος 4808/2021, μεταξύ των άλλων έφερε σημαντικές αλλαγές και στα θέματα των αργιών στον ιδιωτικό τομέα
Ποιοι εξαιρούνται από την εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου των self test
Τι ισχύει με τις νέες εργασιακές διατάξεις Ν. 4808/2021 άρθ. 38
Τι πρέπει να γνωρίζετε - Αναλυτικά οι νέες διατάξεις
Και πώς όσοι δεν εργάστηκαν - Τι ισχύει
Εμβολιασμοί – Δυνατότητα εργοδοτών να λάβουν περιοριστικά μέτρα για μη εμβολιασθέντες – Επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού ή βεβαίωση νόσησης.
Πώς θα επηρεάσει τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Με την εγκύκλιο 38/2021 του e-ΕΦΚΑ, γνωστοποιείται ο νέος τρόπος υπολογισμού της ασφαλιστικής εισφοράς, μετά την έκδοση της με αρ. πρωτ. Δ.15/Δ΄/24268/27.4.2021 εγκυκλίου της ΓΓΚΑ, και παρέχονται οδηγίες.
Προβλέπεται η μετεξέλιξη και απλούστευση του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ» και απαριθμούνται τα στοιχεία που υποβάλλονται στο σύστημα.
Χρονικά όρια εργασίας νέες ρυθμίσεις για 8ωρο: Πενθήμερο – Εξαήμερο. Υπέρβαση ωραρίου (υπερεργασία – υπερωρία) – διευθέτηση χρόνου εργασίας
Χρονικά όρια εργασίας νέες ρυθμίσεις για νόμιμο ωράριο διάλλειμα μερική απασχόληση και θέματα ασφάλισης μερικής απασχόλησης
Με το άρθρο 54 του ΝΣ καθιερώνεται σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας η οκτάωρη ημερήσια, η σαραντάωρη εβδομαδιαία και η πενθήμερη εργασία
Κωδικοποίηση των αδειών και τροποποίηση των σχετικών με την προστασία της οικογένειας περιέχονται στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο
Τι ισχύει και ποιες μεταβολές επέρχονται σε κάποια θέματα απολύσεων με έμφαση τους εργατοτεχνίτες
Με την ψηφιακή κάρτα θα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο, μεταξύ άλλων, κάθε μεταβολή στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων
Ποιες ημέρες είναι αργίες σύμφωνα με τον νόμο, ποιες κατ' έθιμο και ποιες έχουν καθιερωθεί ως ημιαργίες και γενικά του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου για τις αργίες του Πάσχα
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433