ΕΚ: Νέα μέτρα για νόμιμη μετανάστευση εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες
Οι ευρωβουλευτές ζητούν καλύτερους διαύλους νόμιμης μετανάστευσης εργατικού δυναμικού για τη μείωση των παράτυπων αφίξεων και την κάλυψη των αναγκών της οικονομίας
Οι ευρωβουλευτές ζητούν καλύτερους διαύλους νόμιμης μετανάστευσης εργατικού δυναμικού για τη μείωση των παράτυπων αφίξεων και την κάλυψη των αναγκών της οικονομίας
Με τα εργαλεία για τον χώρο εργασίας μας να πολλαπλασιάζονται και τα μηνύματα που λαμβάνουμε να αυξάνονται, είναι δύσκολο να κάνουμε το οτιδήποτε
Ακόμα περισσότερες ώρες εργάστηκαν οι Ελληνίδες
Γράμμα από τον Τομ Σάντατζ, editor του special edition του Economist "The World Ahead 2022"
Η προκύπτουσα από την πανδημία «εργατική κρίση» αύξησε τους μισθούς και ενθάρρυνε τους εργαζόμενους να αγωνιστούν για καλύτερες συμβάσεις
Και βέβαια οι εταιρείες μπορούν να επιμείνουν. Ωστόσο, υπάρχουν πράγματα που μπορούν να κάνουν τα οποία θα κάνουν τους υπαλλήλους να θέλουν να επιστρέψουν στα γραφεία.
On line στο κινητό τηλέφωνο του εργαζομένου όλες οι πληροφορίες για ωράριο εργασίας, υπερωρίες, αμοιβές, ρεπό, άδειες
Νέο βιβλίο υποστηρίζει ότι οι 500 ετών συμβουλές του Ιταλού διπλωμάτη θα μπορούσαν να βοηθήσουν τις γυναίκες να επιβιώσουν και να ευδοκιμήσουν στον σύγχρονο χώρο εργασίας
Διττή η εικόνα της αγοράς εργασίας τον Σεπτέμβριο. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ καταγράφει το εννεάμηνο το ισοζύγιο των νέων θέσεων εργασίας στα επίπεδα προ πανδημίας. Ταυτόχρονα το Σεπτέμβριο εκτοξεύθηκαν στα ύψη οι απολύσεις – αποχωρήσεις.
Για δεκαετίες, οι «πόλεις superstar» προσέλκυαν ταλέντα και χρήματα. Αλλά χάρη στην εξ αποστάσεως εργασία, η κατάστασή τους είναι πιθανό να αλλάξει με απροσδόκητους τρόπους, φέρνοντας τεχνογνωσία σε μέρη που προσπαθούν εδώ και καιρό να την προσελκύσουν
Τι δείχνει η έρευνα «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» της LΗΗ
Πώς η πανδημία της Covid-19 οδηγεί αμερικανούς εργοδότες να επανεξετάσουν την παροχή προνομίων, για να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους και την παραγωγικότητά τους
Απόφαση διευκρινίζει το πως θα γίνονται τα rapid test σε ανεμβολίαστους στον ιδιωτικό τομέα.
Το 62% των εταιρειών στρέφεται σε αλλοδαπούς για να καλύψουν τις κενές θέσεις – Πρόκειται για ειδικότητες που δεν τις επιλέγουν οι Ελληνες – Το 24% δεν έχουν πρόθεση να εντάξουν στο δυναμικό τους πρόσφυγα ή μετανάστη
Η αντιστροφή της αναλογικότητας του νόμου Παρέτο, 80% παραγωγικότητα και ευημερία των εργαζομένων έναντι 20% μη αποδοτικότητας χρόνου εργασίας μπορεί και πρέπει να είναι η κατεύθυνση και ο στόχος
Τώρα που η τηλεργασία έχει καταστήσει εφικτό το να εργαζόμαστε από οπουδήποτε, μία ερώτηση είναι αυτή που κυριαρχεί «Από ποια ζώνη ώρας εργάζεστε;»
Μία στις τρεις γυναίκες σκέφτεται να εγκαταλείψει τη δουλειά ή να αλλάξει καριέρα
Σύμφωνα με τη μελέτη, «η γήρανση οδηγεί σε μεγαλύτερη (βιομηχανική) αυτοματοποίηση, επειδή δημιουργεί έλλειψη σε εργαζόμενους μέσης ηλικίας εξειδικευμένους στην παραγωγή».
Η παρακμή του «9-5» έχει ξεκινήσει εδώ και δεκαετίες, αλλά τώρα δημιουργεί νικητές και ηττημένους στον χώρο εργασίας
Ολη η εγκύκλιος για το νέο πλαίσιο που διέπει υπερωρίες, διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες, προστασία από τις απολύσεις
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου
Η πανδημία, η αναδιαμόρφωση του τρόπου με τον οποίο εργαζόμαστε και κάποια πειράματα που φαίνεται να στέφθηκαν με επιτυχία, δίνουν νέα δυναμική στην ιδέα της εβδομαδιαίας εργασίας των 32 ωρών
Αναστολή Καταβολής Ασφαλιστικών Εισφορών, Δόσεις και Παρατάσεις Καταβολών - Ειδικά μέτρα για ανέργους
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433