![Εργασία – Διευκρινίσεις για απουσία λόγω COVID-19](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/10/ergasia.webp)
Aρκεί το rapid για να είναι δικαιολογημένη η απουσία από την εργασία;
Διευκρινίσεις παρέχει το υπουργείο Εργασίας
Διευκρινίσεις παρέχει το υπουργείο Εργασίας
Οι ψηφιακές τεχνολογίες προσφέρουν στις επιχειρήσεις νέες επιλογές και δυνατότητες αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας τους και την αξιοποίηση της εργασίας
Δυο στους τρεις (68%) αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή - 40% βρίσκονται σε υπερένταση - Πιο επιβαρυμένες οι γυναίκες
Μοιραζόμαστε πολλά με τους συναδέλφους μας, σήμερα, άλλα το να τους πούμε ότι νιώθουμε καταβεβλημένοι ίσως να είναι ρίσκο. Πώς και πότε πρέπει να μιλήσετε;
Η πανδημική κρίση αποτελεί αναμφίβολα μια περίοδο μεγάλων προκλήσεων για την εργασία, εξαιτίας των ανατροπών που επέφεραν τα μέτρα περιορισμού της διασποράς του Covid-19 στην καθημερινότητα
Τι διασφαλίζουν οι νέοι κανόνες που προτείνει η Κομισιόν - Ερωτήσεις και απαντήσεις
Το 30% να κινείται ενεργά προς αυτή την κατεύθυνση και το 16% να έχει αλλάξει πρόσφατα δουλειά
Η σωστή δικτύωση (networking) αποτελεί σημαντική λύση για την εύρεση της κατάλληλης θέσης εργασίας. Πώς, όμως, θα μπορέσετε να δικτυωθείτε σωστά, ενώ αναζητάτε την επόμενη θέση εργασίας σας;
Το παράδειγμα των ΗΠΑ δείχνει ότι νέο τοπίο μέσα στην παγκόσμια οικονομία περιλαμβάνει και αυξημένες διεκδικήσεις των εργαζομένων που δεν δείχνουν διατεθειμένοι να αποδέχονται κάθε συνθήκη εργασίας
Αναζητώντας ευελιξία ή τρόπο να ξεφύγουν από την εταιρική γραφειοκρατία, οι εργαζόμενοι ανακαλύπτουν τον επιχειρηματία που κρύβουν μέσα τους
Έρευνα δείχνει ότι όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως μπορούν να αναπτύξουν τα ίδια επίπεδα εμπιστοσύνης με όσους εργάζονται δια ζώσης. Απλώς χρειάζεται περισσότερος χρόνος.
Η πανδημία και η ταυτόχρονη ανάδυση με επιταχυνόμενο ρυθμό της οικονομίας των δεξιοτήτων, επισπεύδουν σε πολλούς τομείς την αχρηστία ατόμων, που βρίσκονται χωρίς πυξίδα.
Οι ευρωβουλευτές ζητούν καλύτερους διαύλους νόμιμης μετανάστευσης εργατικού δυναμικού για τη μείωση των παράτυπων αφίξεων και την κάλυψη των αναγκών της οικονομίας
Με τα εργαλεία για τον χώρο εργασίας μας να πολλαπλασιάζονται και τα μηνύματα που λαμβάνουμε να αυξάνονται, είναι δύσκολο να κάνουμε το οτιδήποτε
Ακόμα περισσότερες ώρες εργάστηκαν οι Ελληνίδες
Γράμμα από τον Τομ Σάντατζ, editor του special edition του Economist "The World Ahead 2022"
Η προκύπτουσα από την πανδημία «εργατική κρίση» αύξησε τους μισθούς και ενθάρρυνε τους εργαζόμενους να αγωνιστούν για καλύτερες συμβάσεις
Και βέβαια οι εταιρείες μπορούν να επιμείνουν. Ωστόσο, υπάρχουν πράγματα που μπορούν να κάνουν τα οποία θα κάνουν τους υπαλλήλους να θέλουν να επιστρέψουν στα γραφεία.
On line στο κινητό τηλέφωνο του εργαζομένου όλες οι πληροφορίες για ωράριο εργασίας, υπερωρίες, αμοιβές, ρεπό, άδειες
Νέο βιβλίο υποστηρίζει ότι οι 500 ετών συμβουλές του Ιταλού διπλωμάτη θα μπορούσαν να βοηθήσουν τις γυναίκες να επιβιώσουν και να ευδοκιμήσουν στον σύγχρονο χώρο εργασίας
Διττή η εικόνα της αγοράς εργασίας τον Σεπτέμβριο. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ καταγράφει το εννεάμηνο το ισοζύγιο των νέων θέσεων εργασίας στα επίπεδα προ πανδημίας. Ταυτόχρονα το Σεπτέμβριο εκτοξεύθηκαν στα ύψη οι απολύσεις – αποχωρήσεις.
Για δεκαετίες, οι «πόλεις superstar» προσέλκυαν ταλέντα και χρήματα. Αλλά χάρη στην εξ αποστάσεως εργασία, η κατάστασή τους είναι πιθανό να αλλάξει με απροσδόκητους τρόπους, φέρνοντας τεχνογνωσία σε μέρη που προσπαθούν εδώ και καιρό να την προσελκύσουν
Τι δείχνει η έρευνα «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» της LΗΗ
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433