Το 79% των επιχειρήσεων παγκοσμίως σκοπεύουν να πραγματοποιήσουν αλλαγές που αφορούν την υβριδική εργασία, όμως μόλις 40% έχουν επικοινωνήσει τα σχέδιά τους στο ανθρώπινο δυναμικό τους
Αρκετές χώρες και εταιρείες δοκιμάζουν το νέο μοντέλο, προκειμένου να διαπιστώσουν κατά πόσο μπορεί να ωφελήσει την παραγωγικότητα
Στο διάστημα των τελευταίων δύο ετών επηρεάστηκε σημαντικά ο ιστός της κοινωνίας, γεγονός που εκφράστηκε μέσω μιας συλλογικής αλλαγής στις σχέσεις των ανθρώπων με την εργασία, τον καταναλωτισμό, την τεχνολογία και τον πλανήτη
Δεν απαιτείται συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία ή δεξιότητες για την ανάληψη καθηκόντων, αλλά…
Διευκρινίσεις παρέχει το υπουργείο Εργασίας
Οι ψηφιακές τεχνολογίες προσφέρουν στις επιχειρήσεις νέες επιλογές και δυνατότητες αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας τους και την αξιοποίηση της εργασίας
Δυο στους τρεις (68%) αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή - 40% βρίσκονται σε υπερένταση - Πιο επιβαρυμένες οι γυναίκες
Μοιραζόμαστε πολλά με τους συναδέλφους μας, σήμερα, άλλα το να τους πούμε ότι νιώθουμε καταβεβλημένοι ίσως να είναι ρίσκο. Πώς και πότε πρέπει να μιλήσετε;
Η πανδημική κρίση αποτελεί αναμφίβολα μια περίοδο μεγάλων προκλήσεων για την εργασία, εξαιτίας των ανατροπών που επέφεραν τα μέτρα περιορισμού της διασποράς του Covid-19 στην καθημερινότητα
Τι διασφαλίζουν οι νέοι κανόνες που προτείνει η Κομισιόν - Ερωτήσεις και απαντήσεις
Το 30% να κινείται ενεργά προς αυτή την κατεύθυνση και το 16% να έχει αλλάξει πρόσφατα δουλειά
Η σωστή δικτύωση (networking) αποτελεί σημαντική λύση για την εύρεση της κατάλληλης θέσης εργασίας. Πώς, όμως, θα μπορέσετε να δικτυωθείτε σωστά, ενώ αναζητάτε την επόμενη θέση εργασίας σας;
Το παράδειγμα των ΗΠΑ δείχνει ότι νέο τοπίο μέσα στην παγκόσμια οικονομία περιλαμβάνει και αυξημένες διεκδικήσεις των εργαζομένων που δεν δείχνουν διατεθειμένοι να αποδέχονται κάθε συνθήκη εργασίας
Αναζητώντας ευελιξία ή τρόπο να ξεφύγουν από την εταιρική γραφειοκρατία, οι εργαζόμενοι ανακαλύπτουν τον επιχειρηματία που κρύβουν μέσα τους
Έρευνα δείχνει ότι όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως μπορούν να αναπτύξουν τα ίδια επίπεδα εμπιστοσύνης με όσους εργάζονται δια ζώσης. Απλώς χρειάζεται περισσότερος χρόνος.
Η πανδημία και η ταυτόχρονη ανάδυση με επιταχυνόμενο ρυθμό της οικονομίας των δεξιοτήτων, επισπεύδουν σε πολλούς τομείς την αχρηστία ατόμων, που βρίσκονται χωρίς πυξίδα.
Οι ευρωβουλευτές ζητούν καλύτερους διαύλους νόμιμης μετανάστευσης εργατικού δυναμικού για τη μείωση των παράτυπων αφίξεων και την κάλυψη των αναγκών της οικονομίας
Με τα εργαλεία για τον χώρο εργασίας μας να πολλαπλασιάζονται και τα μηνύματα που λαμβάνουμε να αυξάνονται, είναι δύσκολο να κάνουμε το οτιδήποτε
Ακόμα περισσότερες ώρες εργάστηκαν οι Ελληνίδες
Γράμμα από τον Τομ Σάντατζ, editor του special edition του Economist "The World Ahead 2022"
Η προκύπτουσα από την πανδημία «εργατική κρίση» αύξησε τους μισθούς και ενθάρρυνε τους εργαζόμενους να αγωνιστούν για καλύτερες συμβάσεις
Και βέβαια οι εταιρείες μπορούν να επιμείνουν. Ωστόσο, υπάρχουν πράγματα που μπορούν να κάνουν τα οποία θα κάνουν τους υπαλλήλους να θέλουν να επιστρέψουν στα γραφεία.
On line στο κινητό τηλέφωνο του εργαζομένου όλες οι πληροφορίες για ωράριο εργασίας, υπερωρίες, αμοιβές, ρεπό, άδειες
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
