Διττή η εικόνα της αγοράς εργασίας τον Σεπτέμβριο. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ καταγράφει το εννεάμηνο το ισοζύγιο των νέων θέσεων εργασίας στα επίπεδα προ πανδημίας. Ταυτόχρονα το Σεπτέμβριο εκτοξεύθηκαν στα ύψη οι απολύσεις – αποχωρήσεις.
Για δεκαετίες, οι «πόλεις superstar» προσέλκυαν ταλέντα και χρήματα. Αλλά χάρη στην εξ αποστάσεως εργασία, η κατάστασή τους είναι πιθανό να αλλάξει με απροσδόκητους τρόπους, φέρνοντας τεχνογνωσία σε μέρη που προσπαθούν εδώ και καιρό να την προσελκύσουν
Τι δείχνει η έρευνα «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» της LΗΗ
Πώς η πανδημία της Covid-19 οδηγεί αμερικανούς εργοδότες να επανεξετάσουν την παροχή προνομίων, για να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους και την παραγωγικότητά τους
Απόφαση διευκρινίζει το πως θα γίνονται τα rapid test σε ανεμβολίαστους στον ιδιωτικό τομέα.
Το 62% των εταιρειών στρέφεται σε αλλοδαπούς για να καλύψουν τις κενές θέσεις – Πρόκειται για ειδικότητες που δεν τις επιλέγουν οι Ελληνες – Το 24% δεν έχουν πρόθεση να εντάξουν στο δυναμικό τους πρόσφυγα ή μετανάστη
Η αντιστροφή της αναλογικότητας του νόμου Παρέτο, 80% παραγωγικότητα και ευημερία των εργαζομένων έναντι 20% μη αποδοτικότητας χρόνου εργασίας μπορεί και πρέπει να είναι η κατεύθυνση και ο στόχος
Τώρα που η τηλεργασία έχει καταστήσει εφικτό το να εργαζόμαστε από οπουδήποτε, μία ερώτηση είναι αυτή που κυριαρχεί «Από ποια ζώνη ώρας εργάζεστε;»
Μία στις τρεις γυναίκες σκέφτεται να εγκαταλείψει τη δουλειά ή να αλλάξει καριέρα
Σύμφωνα με τη μελέτη, «η γήρανση οδηγεί σε μεγαλύτερη (βιομηχανική) αυτοματοποίηση, επειδή δημιουργεί έλλειψη σε εργαζόμενους μέσης ηλικίας εξειδικευμένους στην παραγωγή».
Η παρακμή του «9-5» έχει ξεκινήσει εδώ και δεκαετίες, αλλά τώρα δημιουργεί νικητές και ηττημένους στον χώρο εργασίας
Ολη η εγκύκλιος για το νέο πλαίσιο που διέπει υπερωρίες, διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες, προστασία από τις απολύσεις
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου
Η πανδημία, η αναδιαμόρφωση του τρόπου με τον οποίο εργαζόμαστε και κάποια πειράματα που φαίνεται να στέφθηκαν με επιτυχία, δίνουν νέα δυναμική στην ιδέα της εβδομαδιαίας εργασίας των 32 ωρών
Αναστολή Καταβολής Ασφαλιστικών Εισφορών, Δόσεις και Παρατάσεις Καταβολών - Ειδικά μέτρα για ανέργους
Με την τηλεργασία να αποτελεί πλέον κανόνα, ο χρόνος που περνάμε μπροστά από μία οθόνη έχει αυξηθεί σημαντικά - Τι πρέπει να κάνουμε, για να επαναφέρουμε την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής
Η εξωστρέφεια των ανθρώπων της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας στην εργασία ενθαρρύνει την παραγωγικότητά τους
Τα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τις υψηλές θερμοκρασίες.
Το γενικό lockdown αλλά και η τηλεκπαίδευση είναι οριστικά εκτός κυβερνητικών σχεδίων με το βάρος να πέφτει αποκλειστικά στους ανεμβολίαστους
Χωρίς πρόσβαση στην εργασία, την εκπαίδευση και την κατάρτιση το 25,9% των νέων στη χώρα μας, σύμφωνα με την Eurostat
Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους στον τομέα φιλοξενίας στις ΗΠΑ δεν θα επιστρέψουν στις παλιές θέσεις εργασίας τους, ενώ περισσότερο από το ένα-τρίτο δεν εξετάζει καν την επιστροφή του στον κλάδο, σύμφωνα με έρευνα που επισημαίνει τις προκλήσεις προσλήψεων που αντιμετωπίζουν εστιατόρια, μπαρ και ξενοδοχεία.
Εχοντας περάσει ένα μεγάλο χρονικό διάστημα ακούγοντας άσχημα νέα και εργαζόμενοι από το σπίτι στη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού, δυσκόλεψε τους εργαζόμενους να βρουν χρόνο και αιτία για γέλιο, όμως ειδικοί υποστηρίζουν ότι το γέλιο μπορεί πραγματικά να κάνει τη διαφορά όσον αφορά στην παραγωγικότητα.
Μήπως 200 χρόνια μετά τη γέννηση του Καρλ Μαρξ θα πρέπει να υπάρξει ενας νέος προβληματισμός για τις μελλοντικές σχέσεις κεφαλαίου, εργασίας και παραγωγής;
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433
