Η επιστροφή στην κανονικότητα και οι νέες ισορροπίες στο επιχειρείν
Η επιστροφή σε μια νέα, υδριβιδικού τύπου, κανονικότητα εμφανίζει προκλήσεις και ευκαιρίες για επιχειρήσεις και εργαζόμενους
❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 DIMAND [DIMAND.ATH] 0 0 0 ΕΛΣΤΡ [ELSTR.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 CENER [CENER.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΕΕΕ [EEE.ATH] 0 0 0 ΟΛΥΜΠ [OLYMP.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΣΠΥΡ [SPIR.ATH] 0 0 0 ΣΑΡΑΝ [KYSA.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΕΒΡΟΦ [EVROF.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΜΟΝΤΑ [MODA.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΕΣ [QUEST.ATH] 0 0 0 ΑΡΑΙΓ [AEGN.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΑΣΤΑΚ [ASTAK.ATH] 0 0 0 ΙΝΛΙΦ [INLIF.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ΤΡΑΣΤΟΡ [TRASTOR.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΛΑΜΔΑ [LAMDA.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΚΑΡΕΛ [KARE.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΚΤΗΛΑ [KTILA.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΜΟΥΖΚ [MOYZK.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΑΛ [QUAL.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΚ [INTEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΥΠ [NAYP.ATH] 0 0 0 ΜΕΒΑ [MEVA.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΕΥΔΑΠ [EYDAP.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΦΡΙΓΟ [FRIGO.ATH] 0 0 0 ΜΠΡΙΚ [BRIQ.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΝΤΕΑ [PRODEA.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΕΠΙΛΚ [EPIL.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΟΡΙΛΙΝΑ [ORILINA.ATH] 0 0 0 ΟΤΕ [HTO.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 ΛΟΓΟΣ [LOGISMOS.ATH] 0 0 0
Δευτέρα 17 Μαρτίου 2025
20 oC εργασία
Τι διδάσκει η Ιστορία για τις οικονομικές εκρήξεις μετά από πανδημίες
Χρήματα, μηχανές και όλεθρος
Μπρα ντε φερ για το 8ωρο
Ερίζουν κυβέρνηση και αντιπολίτευση για το επερχόμενο νομοσχέδιο για τα εργασιακά
Εργασία: Μήπως πρέπει να πάψουμε να κυνηγάμε την παραγωγικότητα;
Έχουμε μάθει να συνδέουμε την προσωπική αξία μας με τη δουλειά μας σε τέτοιο βαθμό, που ξεχνάμε να αναρωτηθούμε πώς θα θέλαμε εμείς να μοιάζει η ζωή μας
Το κοινωνικό συμβόλαιο του 21ου αιώνα
Η βαρόνη Μινούς Σαφίκ, διευθύντρια στο London School of Economics and Political Science, σε άρθρο της στο ΔΝΤ προτείνει κάτι ρηξικέλευθο: την υπογραφή ενός νέου κοινωνικού συμβολαίου προσαρμοσμένου στον 21ο αιώνα.
Το viral post του μάνατζερ που λύγισε από την υπερκόπωση
Ο 45χρονος Βρετανός είναι η πιο πρόσφατη περίπτωση στελέχους στον χρηματοπιστωτικό τομέα που λυγίζει από το βάρος της κουλτούρας – δουλειά μέχρι εξάντλησης
Πώς η τηλεργασία μπορεί να γίνει μια «ιστορία επιτυχίας»
«Η τηλεργασία έχει καθιερωθεί στον κόσμο της εργασίας και μπορεί να γίνει μια ιστορία επιτυχίας. Ευδιάκριτο είναι το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας οι ερωτηθέντες έχουν αναπτύξει θετικότερη στάση απέναντι στην εργασία στο σπίτι», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος του Ταμείου Υγείας «Dak»
Τα «χρυσά χρόνια» και ο κρυμμένος θησαυρός των ηλικιωμένων
Κυβερνήσεις και εργοδότες έρχονται να αναγνωρίσουν την αξία της διατήρησης των ανθρώπων στις θέσεις εργασίας για μεγαλύτερο διάστημα
Adecco: Χάθηκαν 114 εκατ. θέσεις εργασίας λόγω κορωνοϊού – Πώς θα τις ανακτήσουμε
Η πανδημία του COVID-19 και η επιταχυνόμενη αυτοματοποίηση, έχουν αναδειχτεί ως οι δύο κυριότερες προκλήσεις για την παγκόσμια οικονομία
Ανάγκη για νέες δεξιότητες και αύξηση των θέσεων εργασίας στην Ελλάδα
Τι λέει η διεθνής μελέτη της Randstad, Flexibility@Work: Embracing Change
Έρχεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας - Πώς θα ελέγχονται οι υπερωρίες
Αλλαγές στην εργασία πρόκειται να φέρει η ψηφιακή κάρτα
Η πανδημία αύξησε τον κίνδυνο εργασιακής φτώχειας και μείωσε εισοδήματα
Αποκαλυπτικά τα στοιχεία του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ για τις επιπτώσιες της πανδημίας στην εργασία, την πραγματική ανεργία και το εισόδημα των μισθωτών
Εργασία στο γραφείο ή τηλεργασία; Τι προτιμούν οι εργαζόμενοι
Ένα καινούργιο μοντέλο εργασίας θα επικρατήσει στην μετά COVID -19 εποχή - Τι αποκαλύπτει έρευνα
Οφείλουμε να νιώθουμε ευγνωμοσύνη που δεν είμαστε άνεργοι;
Σε συνθήκες εργασιακής επισφάλειας, είναι εύκολο να πείσουμε τον εαυτό μας ότι είμαστε τυχεροί και μόνο που δουλεύουμε – όμως αυτό δεν σημαίνει ότι είναι και υγιές
Δίλημμα από το (κοντινό) μέλλον: Αύξηση μισθού ή δουλειά 4 ημέρες την εβδομάδα;
Σύμβαση-σταθμός υπογράφηκε στη Γερμανία, ανάμεσα στο συνδικάτο IG Metall και τις εργοδοτικές οργανώσεις
Εργασία : Πώς το κάνουν οι Δανοί;
Οι ενεργές πολιτικές απασχόλησης συνδυάζουν την γενναιοδωρία στα επιδόματα ανεργίας με την αποτελεσματικότητα ενός θεσμικού πλαισίου που λειτουργεί υπέρ της γρήγορης επιστροφής στην εργασία
Πώς να νικήσετε το burnout
Το Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης συνήθως συμβαίνει σταδιακά και ενδεχομένως να μην παρατηρήσετε αμέσως τα συμπτώματα.
Εξι σχολές για σίγουρη δουλειά
Προγράμματα σπουδών ελληνικών ΑΕΙ με το βλέμμα στραμμένο στο μέλλον και στην επαγγελματική αποκατάσταση: Το Τμήμα Μηχανολόγων και Αεροναυπηγών Μηχανικών του Πολυτεχνείου Πατρών, το Τμήμα Επιστήμης Υπολογιστών του Πανεπιστημίου Κρήτης, το Τμήμα Βιοτεχνολογίας του Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών και άλλα τμήματα που ξεχωρίζουν
Δικαιούται κανείς να πληρώνεται για να κοιμάται;
Δυο αντικρουόμενες δικαστικές αποφάσεις αποκαλύπτουν τη σύγχυση και τα ρυθμιστικά κενά στον κόσμο της εργασίας τον 21ο αιώνα
Τελευταίες Ειδήσεις
ot.gr | Ταυτότητα
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433