❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 DIMAND [DIMAND.ATH] 0 0 0 ΕΛΣΤΡ [ELSTR.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 CENER [CENER.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΕΕΕ [EEE.ATH] 0 0 0 ΟΛΥΜΠ [OLYMP.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΣΠΥΡ [SPIR.ATH] 0 0 0 ΣΑΡΑΝ [KYSA.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΕΒΡΟΦ [EVROF.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΜΟΝΤΑ [MODA.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΕΣ [QUEST.ATH] 0 0 0 ΑΡΑΙΓ [AEGN.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΑΣΤΑΚ [ASTAK.ATH] 0 0 0 ΙΝΛΙΦ [INLIF.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ΤΡΑΣΤΟΡ [TRASTOR.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 AKTR [AKTR.ATH] 0 0 0 ΛΑΜΔΑ [LAMDA.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΚΑΡΕΛ [KARE.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΚΤΗΛΑ [KTILA.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΜΟΥΖΚ [MOYZK.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0 ΚΟΥΑΛ [QUAL.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΚ [INTEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΥΠ [NAYP.ATH] 0 0 0 ΜΕΒΑ [MEVA.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΕΥΔΑΠ [EYDAP.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΦΡΙΓΟ [FRIGO.ATH] 0 0 0 ΜΠΡΙΚ [BRIQ.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΝΤΕΑ [PRODEA.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΕΠΙΛΚ [EPIL.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΟΡΙΛΙΝΑ [ORILINA.ATH] 0 0 0 ΟΤΕ [HTO.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 ΛΟΓΟΣ [LOGISMOS.ATH] 0 0 0

εργαζόμενοι

Σέλε – «Η Γερμανία ξεμένει από εργαζομένους»
Διεθνή |

Γιατί η Γερμανία ξεμένει από... εργαζόμενους - Οι προκλήσεις

Η γήρανση του πληθυσμού, οι συνταξιοδοτήσεις και η χαμηλή γεννητικότητα δημιουργούν μεγάλες προκλήσεις στην οικονομία της χώρας η οποία θα πρέπει να προσελκύει περίπου 400.000 μετανάστες με ειδικά προσόντα κάθε χρόνο, προκειμένου να καλυφθεί η ζήτηση.

ΗΠΑ – Η διαμάχη για τους υποχρεωτικούς εμβολιασμούς και οι εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων
Διεθνή |

Αλλάζει το εργασιακό τοπίο στις ΗΠΑ απέναντι στους υποχρεωτικούς εμβολιασμούς

Έρευνες δείχνουν πως τόσο οι εργοδότες όσο και οι εμβολιασμένοι εργαζόμενοι αλλάζουν στάση απέναντι στη δημιουργία διαχωρισμών που έχουν να κάνουν με τους εμβολιασμούς και το υποχρεωτικό καθεστώς τους

Νέα εμπόδια στην επιστροφή των υπαλλήλων στα γραφεία
Executive |

Χάος στη Wall Street με την επιστροφή στα γραφεία

Σύγχυση επικρατεί στη Wall Street και στην εταιρική Αμερική καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να επαναφέρουν τους υπαλλήλους στους στα γραφεία, επιδιώκοντας την επιστροφή στην κανονικότητα, όμως η ταχεία εξάπλωση του στελέχους Δέλτα φαίνεται ότι αλλάζει τα πλάνα τους

Καύσωνας και μέτρα προστασίας για εργαζόμενους – Πότε διακόπτονται οι εργασίες [Εγκύκλιος]
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Καύσωνας και μέτρα προστασίας για εργαζόμενους - Πότε προβλέπεται παύση εργασιών

Συνιστά τη μείωση της απασχόλησης ή παύση εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους όπως είναι τα μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγικές εργασίες κ.λπ. μεταξύ των ωρών 12.00-16.00

Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες
Εργασιακά – Ασφαλιστικά |

Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό

Αναστολή καθηκόντων και αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών αντιμετωπίζουν οι υγειονομικοί και οι εργαζόμενοι σε γηροκομεία & μονάδες φροντίδας ΑμεΑ σε περίπτωση που δεν έχουν εμβολιαστεί

Γεωργιάδης: Ή θα εμβολιαστούμε ή θα έχουμε προβλήματα
Κοινωνία |

Γεωργιάδης: Ή θα εμβολιαστούμε ή θα έχουμε προβλήματα

H κείμενη νομοθεσία έχει άρθρο που λέει ότι μια επιχείρηση μπορεί να επικαλεστεί σπουδαίο λόγο και να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς αποζημίωση, τόνισε αναφορικά με όσους αρνούνται να εμβολιαστούν ο υπουργός Ανάπτυξης

Εκτοπισμένοι οι εργαζόμενοι χαμηλής εξειδίκευσης την επόμενη μέρα της πανδημίας
Executive |

Εκτοπισμένοι οι εργαζόμενοι χαμηλής εξειδίκευσης την επόμενη μέρα της πανδημίας

Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι στις τέχνες και τη ψυχαγωγία, στον κλάδο της φιλοξενίας και των τροφίμων και στο λιανεμπόριο, είναι αυτοί που κινδυνεύουν περισσότερο να χάσουν τις υπάρχουσες θέσεις τους

Τι να μάθουμε από τους Ισλανδούς «ψαράδες»
Experts |

Τι να μάθουμε από τους Ισλανδούς «ψαράδες»

Το ισλανδικό πείραμα της μείωσης του χρόνου εργασίας είναι εξαιρετικά ενδιαφέρον. Και πρέπει να αξιοποιηθεί. Αλλά για να  αξιοποιηθεί, πρέπει να κατανοηθεί - Αρθρο του Χρήστου Α. Ιωάννου, Διευθυντή του Τομέα Απασχόλησης και Αγοράς Εργασίας ΣΕΒ

ΣΒΕ: Επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης για 3.500 εργαζόμενους
Κοινωνία |

Επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης 3.500 εργαζομένων από τον ΣΒΕ - Ποιοι μπορούν να κάνουν αίτηση

Οι ωφελούμενοι θα λάβουν εκπαιδευτικό επίδομα για κάθε ώρα κατάρτισης, το οποίο ανέρχεται στο ποσό των πέντε ευρώ (5 ευρώ/ώρα μικτά) με ανώτερο ποσό 750 ευρώ μικτά

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433

Απόρρητο