Τα βήματα σύγκλισης του φυλετικού χάσματος στο αμερικανικό επιχειρείν - Έχει σημειωθεί πρόοδος;
Ο νόμος του 1965 για τα πολιτικά δικαιώματα και η εκπαίδευση των διευθυντικών στελεχών
❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΕΛΠΕ [ELPE.ATH] 0 0 0 ΠΕΤΡΟ [PETRO.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 ΕΥΑΠΣ [EYAPS.ATH] 0 0 0 ΛΟΥΛΗ [KYLO.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΠ [LEBEP.ATH] 0 0 0 ΠΡΕΜΙΑ [PREMIA.ATH] 0 0 0 NOVAL [NOVAL.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΔΡΟΜΕ [DROME.ATH] 0 0 0 ACAG [ACAG.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΚΥΡΙΟ [KYRI.ATH] 0 0 0 ΣΑΤΟΚ [SATOK.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 ΝΑΚΑΣ [NAKAS.ATH] 0 0 0 BOCHGR [BOCHGR.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΠΛΑΘ [PLAT.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΕΛΛ [TELL.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΙΚΤΙΝ [IKTIN.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΚΑΤ [INKAT.ATH] 0 0 0 ΜΥΤΙΛ [MYTIL.ATH] 0 0 0 ΔΟΜΙΚ [DOMIK.ATH] 0 0 0 ΚΛΜ [KLM.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΜΕΡΚΟ [MERKO.ATH] 0 0 0 ΣΑΡ [SAR.ATH] 0 0 0 ΟΤΟΕΛ [OTOEL.ATH] 0 0 0 ΚΡΙ [KRI.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΠΑΙΡ [PAIR.ATH] 0 0 0 ΜΟΤΟ [MOTO.ATH] 0 0 0 ΣΠΕΙΣ [SPACE.ATH] 0 0 0 ΚΟΡΔΕ [KORDE.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΒΟΣΥΣ [VOSYS.ATH] 0 0 0 ΕΛΙΝ [ELIN.ATH] 0 0 0 OPTIMA [OPTIMA.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΤΕΝΕΡΓ [TENERGY.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΔΟΥΡΟ [DUR.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΚΑ [BIOKA.ATH] 0 0 0 ΠΑΠ [PAP.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΜΙΝ [MIN.ATH] 0 0 0 ΕΤΕ [ETE.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΜΟΗ [MOH.ATH] 0 0 0 ΟΛΘ [OLTH.ATH] 0 0 0
Πέμπτη 26 Δεκεμβρίου 2024
11 oC γυναίκες
Κάρεν Λιντς, Τζούλι Σουιτ, Τζέιν Φρέιζερ, Μαίρη Μπάρα: Το who is who των κορυφαίων γυναικών μάνατζερ για το 2023
53 από τις 500 εταιρείες με τη μεγαλύτερη κεφαλαιοποίηση στον πλανήτη διοικούνται από γυναίκες – Ποιες είναι οι τέσσερις κορυφαίες μάνατζερ το 2023 στη λίστα του Fortune
Μισθολογική ισότητα μετά από... 50 χρόνια - Πόσο υπολείπονται οι αμοιβές των γυναικών [έρευνα]
Τι αποκαλύπτουν οι παγκόσμιες έρευνες της PwC
Η γυναίκα που έκανε την αγάπη της επάγγελμα - Η ιστορία μιας επιτυχημένης επιχειρηματία
Η αλυσίδα Mowgli, με εστίαση στην ινδική σπιτική μαγειρική, έχει πλέον σχεδόν είκοσι υποκαταστήματα σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο
Πόσες γυναίκες βρίσκονται σε θέσεις CEΟ - Το άλμα στην Ελλάδα
Τι έδειξε μελέτη της Grant Thornton «Γυναικείο Επιχειρείν 2023: Έμφαση στην ίση εκπροσώπηση»
Μειονότητα οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις - Το ποσοστό της Ελλάδας
Τι δείχνουν τα στοιχεία του ΟΟΣΑ
ΟΗΕ: Οι γυναίκες πρώτα θύματα των πολέμων
Υποεκπροσωπούνται στις προσπάθειες αποκατάστασης της ειρήνης
Οι 3 Ελληνίδες επιχειρηματίες της λίστας Forbes
Βραβεύτηκαν και οι 3 στην κατηγορία κάτω των 30 για την καινοτόμο επιχειρηματικότητά τους
Aνδροκρατούμενη η αυτοαπασχόληση στην ΕΕ - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Τι δείνουν στα στοιχεία της Eurostat
Πώς έφτασε στην ισότητα των φύλων η ΙΚΕΑ - Το παράδειγμα με τη... σάουνα
Οι γυναίκες σε όλο κόσμο προσπαθούν να αλλάξουν την καθεστηκυία τάξη και να ξεπεράσουν εμπόδια
Η Ισπανία κάνει πράξη την ισότητα: 4 στις 10 γυναίκες στα δ.σ. των εταιρειών
Νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης Σάντσεθ
Πώς διαμορφώνεται το εισοδηματικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην ΕΕ
Τι αποκαλύπτουν τα στοιχεία της Eurostat
Το οικονομικό χάσμα των φύλων κοστίζει στην οικονομία 7 τρισ. ευρώ
Πιο καταρτισμένες αλλά λιγότερο αμειβόμενες οι γυναίκες. Mπορεί να χρειαστούν 132 χρόνια για να κλείσει το μισθολογικό χάσμα
Η επιτυχία στο επιχειρείν είναι γένους θηλυκού - Καλύτερες επιδόσεις για εταιρείες με γυναίκες στο δ.σ.
Τι δείχνει η τελευταία έκθεση του οίκου αξιολόγησης
Πώς οι γυναίκες στελέχη κάνουν τη διαφορά σε μια επιχείρηση
Ελβετική έρευνα αποκαλύπτει τις ευεργετικές επιπτώσεις της «θηλυκοποίησης» των επιχειρήσεων στη λειτουργική κερδοφορία και την εταιρική περιβαλλοντική ευθύνη
Η συνάντηση της Συρεγγέλα με γυναίκες οδηγούς λεωφορείων
Επίσκεψη της Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στις εγκαταστάσεις της ΟΣΥ
Alpha Bank: Για 5η συνεχή χρονιά στο Bloomberg Gender-Equality Index
Οι γυναίκες αποτελούν το 62% και το 56% των Εργαζομένων σε επίπεδο Ομίλου και στην Ελλάδα, αντίστοιχα, ενώ το 57% των στελεχών σε Διευθυντικές και άλλες θέσεις ευθύνης στον Όμιλο είναι γυναίκες
Άρωμα γυναίκας στο παγκόσμιο ποδόσφαιρο
Τι δείχνει το παράδειγμα της Αγγλίας
Πυρ, γυνή και… ανεργία
Δυσανάλογα συνεχίζουν να πλήττονται οι γυναίκες
Γιατί οι γυναίκες δεν πληρώνονται όσο οι άνδρες - Που οφείλεται η μισθολογική ανισότητα
Οι Ελληνίδες λαμβάνουν 16,5% και οι Ευρωπαίες 13%, χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες
H Τσαπανίδου, οι φήμες για το Επικρατείας, οι γυναίκες στη Βουλή και το «φάγωμα» των αποταμιεύσεων
Η ακρίβεια τρώει τον παρά
Οι γυναίκες είναι καλύτερες στο να διαβάζουν τη σκέψη
Οι άνδρες φαίνεται πως έχουν χαμηλότερες επιδόσεις στη «γνωσιακή ενσυναίσθηση».
H Formula1 θα εστιάσει στις γυναίκες οπαδούς για να ανεβάσει τα έσοδα της
Ένας τρόπος για να επιταχυνθεί η προσέλκυση γυναικών οπαδών θα μπορούσε να είναι η παρουσίαση γυναικών-οδηγών
Τελευταίες Ειδήσεις
ot.gr | Ταυτότητα
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433